Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsleitung ist nah an dem Mitarbeiter dran.
Wenn man sich beruflich keine hohen Ziele gesteckt hat ist Dankwardt sicherlich ein monetär attraktiver Arbeitgeber in SH gewesen.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, da kann man viel Erfahrung abgreifen. Der Arbeitslohn ist immer pünktlich überwiesen worden zurzeit.
Wir befinden uns aktuell im Umbruch, das Unternehmen gibt es schon sehr lange und es muss sich wandeln und moderner werden, damit es in Zukunft erfolgreich bleibt. Durch diesen Wandel laufen viele Prozesse nicht mehr rund, es kommt viel Arbeit auf uns zu (bspw. Umstellung des EDV-Systems) und das ist anstrengend und nervig für viele Kollegen. Ich denke, dass daher die hohe Unzufriedenheit kommt, die einige hier äußern. Es entstehen dadurch aber nicht nur Probleme, sondern auch neue Möglichkeiten, sich ...
Sozialleistungen sind top. Arbeitskleidung wird gestellt, Obsttag top, Esssensangebot und Trinken wird gestellt
Gute Ideen, wie die Arbeit leichter gemacht werden soll.
Man merkt einen deutlichen Wandel in eine positive Zukunft.
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen. Es werden leider viele Gesetzliche Bestimmungen nicht eingehalten . Der Umgang mit Mitarbeitern die der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Keine Mitarbeiterförderung bei selbst Interesse, zu oft Vorgesetztenwechsel, Gehalt ist nicht klar geregelt jeder verdient anders für die gleiche Arbeit, Kommunikation ist verbesserungswürdig, keine Gleichberechtigung in der Produktion, vieles geht nach Nase,Vorgesetzte Aus- und Weiterbilden
Teilweise sehr unstrukturiert, manchmal zu wenig Feedback, Nadelöhre im Unternehmen personell aufstocken, damit Prozesse besser laufen, wenn z.B. jemand krank ist.
Kollege, die sogar bei guten Sachen meckern
Betriebsrat, keine Kantine, alte Gebäude
Workshops oder Weiterbildungen der Arbeitnehmer,
Qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb und halten. Vorgesetzten müssen geschult werden und Respekt vor den Mitarbeitern muss unbedingt verinnerlicht werden.
Mitarbeiter unterstützen die Gefördert werden möchten, Geld investieren in die Leute die etwas erreichen möchten und sich verbessern wollen. Mehr Mitarbeitergespräche führen!!!
Nicht ganz so viele Baustellen auf einmal angehen, Prioritäten setzen, eher mal ein Thema abschließen und dann das nächste planen. Etwas mehr motivieren und wertschätzen
Willst du motivierte und fleißige Mitarbeiter, dann bezahle sie anständig und behandele sie mit Respekt
Effizientere Systeme zum Bearbeiten der Aufträge. Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Dankwardt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer über den Tellerrand blickt und Lust hat, Dinge anzupacken, findet hier genug zu tun ;-) Generell werden viele Prozesse und Strukturen gerade überarbeitet und modernisiert. Das macht viel Arbeit ist aber auch ein guter Moment für alle Kollegen, die eigenen Aufgaben mit zu gestalten.
Sehr spannendes und breites Aufgaben-Spektrum. Sehr vielseitige Branche! Eigene Ideen zur Verbesserung sind immer gern erwünscht und werden nicht gleich abgelehnt.
Vielseitige und interessante Aufgaben
Viele verschiedene Produkte werden an teilweise hochmodernen (Abfüll-)Anlagen produziert. Die Aufgaben an den Anlagen können von Tag zu Tag variieren und auch wenn man darum bittet.
In meiner Position (Produkt-/Projektmanagement) hatte ich keine geregelten Standardtätigkeiten sondern stets neue herausfordernde Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Dankwardt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte offener sein, dennoch weiß man von Anfang was auf eine Mitarbeiter zukommt. Das Verhalten von vorgesetzten ist einfach nicht in Ordnung und schlecht.
Da ist noch viel Luft nach oben
Könnte noch besser werden, es verändert sich sehr viel, da ist die Kommunikation manchmal noch nicht schnell genug. Es wird aber daran gearbeitet. Ein monatlicher Newsletter und Mitarbeiterversammlungen informieren zuverlässig.
Es gibt einen monatlichen News-Flash und regelmäßige Meetings. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist aber noch ausbaufähig!
Verbesserungswürdig in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
Leider nicht vorhanden
Einmal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt, in denen auch über die weitre Entwicklung gesprochen wird. Wer leidenschaftlich und engagiert ist, kann sich auch dementsprechend entwickeln.
wenn man das nicht selber macht und die Wege leitet gibt es das dort nicht und dann ist man noch auf die Gnade der Vorgesetzen angewiesen. Nasenfaktor vorprogrammiert
Weiterbildung ist möglich, es muss aber selber aktiv eingefordert werden.
