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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas Produkt, die interessante Arbeit, die Leistungen, das gute Gehalt, die Freiheiten.
Interessante Produkte werden aber zukünftig durch elektronische Produkten abgelöst.Nicht mehr zukunftssicher
Der zu inkonsequente Umgang mit den "Selbstdarstellern" und Faulpelzen für die wir anderen mitarbeiten müssen. Kooperativer Führungsstil ist gut. Aber mnachmal wäre eine klare Ansage das bessere.
Leider ist hier zu vieles Schlecht insbesondere die Führungsetage und gesamte Belegschaft arbeitet wie im Tante Ema Laden nicht mehr zeitgerecht!
Mehr Ingenieure und Techniker wären gut. Die Maschinentechnik auf das neuste Niveau bringen. Besonders im Bereich Schleifen.
Dringend neuer Geschäftsführer und neue Stabsfunktionäre extern einbinden!
Der am besten bewertete Faktor von RUDOLF NIEBERDING ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessante abwechslungsreiche Arbeit. Im Bereich der Fertigungsmesstechnik haben wir die TOP Adressen als Kunden. Die Firma hat auch ein Werk in China.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUDOLF NIEBERDING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Ausbildung und Weiterbildung. Bildungsurlaub wird gegeben. Durch den anstehenden Generationswechsel ergeben sich Chancen für junge Mitarbeiter.
Bewerbungen werden immer zuerst intern ausgeschrieben.
