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Rudolf Ostermann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ostermann ist ein freundliches und offenes Unternehmen, welches sich stets weiter entwickelt! Trotz der Größe und des Wachstums, ist es dort sehr familiär.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vom ersten Tag meiner Praxisphase im Bachelorstudium wurde ich in die Arbeit eingebunden, sodass ich mich schnell als ein Teil des Teams gefühlt habe. Fragen und Anmerkungen fanden immer ein offenes Ohr und wurden ausführlich besprochen. Die Arbeit eines einzelnen wurde immer mit Wertschätzung bedacht und Arbeitsaufträge wurden selbstverständlich mit einen freundlichem "Danke" erteilt. Darüber hinaus habe ich viel gelernt und einen guten Einblick bekommen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und sehr gute Benefits für Arbeitnehmer. Kann man nach außen hin sehr gut weiter empfehlen.
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Wertschätzung / Bezahlung / Events / Betriebs- und oder Weihnachtsfeier / Weitergabe Infos / Sauberkeit Sozialraeume / Ausstattung Arbeitsplatz u.v.m.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hält sich anscheinend nicht immer an alle geltenden Rechte und Gesetze
Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
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Das die Gesamtsituation aktuell nicht zufriedenstellend ist, ist unschwer zu lesen. Mir missfällt aber besonders die gelebte Hierarchie. Geschäftsleitung, danach kommt einfach niemand mehr, der Gehör findet. NIEMAND? Soweit ich das beurteilen kann.
Ich suche und finde nichts.
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Da fällt mir ehrlich gesagt nichts ein. Das Unternehmen ist Top geführt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter ein gehen bei Umsetzungen von Arbeitsplätzen
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Wir werden sehr verwöhnt.
In welcher Firma bekommt man kostenlos Kaffee/Cappuccino usw.,
eine Afterwork-Party, eine große tolle Weihnachtsfeier,
einen Abteilungsausflug, innerbetriebliche Massage, Zuschuss für die Kinderbetreuung, anonyme Mitarbeiterumfrage, Einkaufsgutschein für die Arkaden Bocholt… um nur einige Punkte zu nennen.
Es gibt bestimmt immer Verbesserungsvorschläge, aber man sollte vielleicht auch mal mit dem zufrieden sein was man hat!
WIR sind Arbeitnehmer und WIR tragen zum Erfolg bei und WIR sollten GEMEINSAM Ziele und Strategien verfolgen.
WIR wollen gehört werden, WIR wollen akzeptiert werden, WIR wollen wieder den Stellenwert bekommen, den wir verdient haben.
WIR sind mehr als Umsatzzahlen, WIR sind mehr als Reinerlös oder Gewinn.
WIR sind Menschen mit Bedürfnissen.
Dafür reicht hier der Platz nicht aus ‍♂️
Ich würde mir wünschen, dass die Grundstimmung der Mitarbeiter nicht gefiltert über Abteilungsleiter oder die Personalabteilung abgefragt wird, sondern durch die Geschäftsleitung. Ich bin sicher, dass sie auf Grund des Vorfilters gar nicht abschätzen kann, wer alles unzufrieden ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Alles vom Neusten und tipptopp!
5
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Naja da wäre schon die ein oder andere Verbesserung möglich gerade auch im Bereich EDV bzw Hard- und Software
Modernes, neues, helles Büro mit Klimaanlage und höhenverstellbarem Schreibtisch.
In der Corona-Krise wurde sofort angemessen reagiert und der Schutz der Mitarbeiter als oberste Priorität angesehen. Auch hier zeigt sich die Großzügigkeit des Unternehmens, jeder Mitarbeiter wurde umgehend mit Desinfektionsmittel und Mundschutz ausgestattet. Vielen Dank dafür.
Auch das ist nicht selbstverständlich.
5
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Modernes, helles und klimatisiertes Büro. Vor dem Hintergrund der Corona-Krise wurde mit einen entsprechende Konzept reagiert um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unter anderen wurde jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit Masken und Desinfektionsmittel ausgestattet.
5
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Sehr moderne Büroeinrichtung! Ergonomische, helle, klimatisierte Arbeitsplätze.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kriterien für Aus- und Weiterbildung sind - sofern es sie gibt - nicht bekannt
Natürlich kann nicht jeder Karriere machen aber wenn es interne Aufsteiger gibt musste vorher viel geschl.... werden
Ka...was? Vielleicht aber mein Fehler, dass ich keine konkreten Angebote angefragt habe. Aber Personalentwicklung kan auch von Arbeitgeberseite ausgehen.
2
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Ich glaube die Abteilungsleitung hat diese Vokabeln nach Studiumsende direkt aus dem persönlichen Wortschatz gestrichen.
Weiterbildung und Karriere funktionieren offensichtlich nur durch Weggang. Es gibt natürlich auch hier einige sehr wenige Ausnahmen.
1
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Schwierig in manchen Abteilungen bzw. Bereichen.
Sehr junges Team, wo der Aufstieg sich schwierig gestaltet.
Wurde aber vorab drauf hingewiesen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Kalkulator3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel
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