Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Rudolf Ostermann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score151 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Kalkulator3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Praktikantin wurde ich sehr freundlich von allen Mitarbeitern aufgenommen. Es war ein sehr gut organsierter Ablauf, mir wurde viel gezeigt und erklärt. Insgesamt war es ein sehr wertschätzender Umgang.
Bewertung lesen
Gutes Betriebsklima, pünktliche Bezahlung, viele Benefits.
Sicherer Arbeitsplatz.
Team Zusammenstellung
Soziale Kompetenz
Mitarbeiterevents
Persönlichkeiten
Büro
Bewertung lesen
Ostermann ist ein freundliches und offenes Unternehmen, welches sich stets weiter entwickelt! Trotz der Größe und des Wachstums, ist es dort sehr familiär.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und Antworten in einem angemessenen Zeitrahmen auf Fragen / Rückfragen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fachabteilungen sollten mehr endgültig entscheiden dürfen. Leider muss aktuell alles von der Geschäftsführung nochmal abgesegnet werden, was oftmals zu Verzögerungen oder zu Änderungen in letzter Sekunde führt.
Bewertung lesen
MA-Entwicklung, hoffentlich öffnet man hier bald die Augen.
Siehe Verbesserung
Bewertung lesen
Man hält sich anscheinend nicht immer an alle geltenden Rechte und Gesetze
Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Osterferien arbeitete ich 2 Wochen bei Ostermann in Bereich Logistik. Der Arbeit war sehr entspannt und die Arbeitskollegen waren super freundlich zu mir auch, wenn ich sogar große Fehlern machte.
Ich empfehle euch dort zu arbeiten, denn es lohnt sich mit eine gute Atmosphäre zu arbeiten.
Die Unternehmensübergreifende Digitalisierung sollte schneller / priorisierter vorgetrieben werden.
Die Fachabteilungen sollten mehr Vertrauen von der Geschäftsführung erhalten und somit auch mehr selbstbestimmender werden.
Bewertung lesen
- Unkomplizierte Einarbeitung, schnell integriert
- Abteilungsübergreifende Kommunikation teilweise optimierbar
Mehr Teilzeit / Flexibles arbeiten. Mehr Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Bewertung lesen
Weniger Meetings, mehr arbeiten, mehr entscheiden und entscheiden lassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ergon.-Bürostühle, Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen und eine gescheite Sonnenverdunklung ist gegeben. Die Büroräume sind überall stets gut in Schuss und werden täglich gereinigt.
Geht doch mal etwas kaputt kümmern sie die Haustechniker sorgfältig und schnellstmöglich um Ersatz oder Reparatur.
5
Bewertung lesen
Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Klimaanlage
Sehr gut ausgestattetes Büro. Monitore, höhenverstellbare Tische, gute Lichtpaneele.
5
Bewertung lesen
Alles vom Neusten und tipptopp!
5
Bewertung lesen
Naja da wäre schon die ein oder andere Verbesserung möglich gerade auch im Bereich EDV bzw Hard- und Software
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Katastrophal.
Keine klaren Entwicklungsziele.
Kein Entwicklungsplan.
Wünsch nach Weiterbildung nur sehr begrenzt erlaubt oder genehmigt.
1
Bewertung lesen
MA-Entwicklung = Fehlanzeige.
2
Bewertung lesen
Man sollte sich schon selber drum kümmern.
Die Kriterien für Aus- und Weiterbildung sind - sofern es sie gibt - nicht bekannt
Natürlich kann nicht jeder Karriere machen aber wenn es interne Aufsteiger gibt musste vorher viel geschl.... werden
Ka...was? Vielleicht aber mein Fehler, dass ich keine konkreten Angebote angefragt habe. Aber Personalentwicklung kan auch von Arbeitgeberseite ausgehen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen