Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs gibt einen schönen, großen Aufenthaltsraum und als Mitarbeiter bekommt man natürlich auch einen Personalrabatt - das sind die einzigen positiven Aspekte.
Die Abwechselung, die netten Mitarbeiter die sehr geduldig sind und alles super erklären!
ein toller Teamspirit, Familienunternehmen, Vorstand ist ganz nah am Team, usw.
-freundlichkeit
-hilfsbereit
-Verständnisvoll
ein geiles Team in toller Atmosphäre.
- Tiefgarage vorhanden, nur durch Kosten
- nur manche Häuser werden etwas renoviert
- Häuservergleich beim Umsatz, schlecht vs gut
- Provision, da es wenige schaffen
- der Arbeitsweg wird nicht beachtet
Das sich sehr wenig Zeit genommen wird wenn man ein Problem hat und dies anspricht. Gerecht bezahlen, zuhören und viel mehr Kommunikation fehlt hier.
Den Betriebsrat und vorallem Betriebsrätin
Die Geschäftsführung Nimmt nichts vom Arbeitnehmen an ,sezt nichts durcht,braucht sehr lange um etwas zu verändern sieht nur seine belange im Vordergrund aber nicht des Arbeitnehmer. Sind sehr sehr Geizig!!!!
Ein Betriebsrat der völlig versagt, Führungskräfte die ihre Position ständig ausnutzen und Azubis die als billige Arbeitskräfte angesehen werden.
Man sollte mehr für den Arbeitnehmer Machen und ihm nicht das Gefühl geben er ist nur eine Nummer oder ist austauschbar. vielleicht auch etwas großzügiger zu sein, in Form von gutscheinen oder klamotten beziehungsweise Arbeitsbekleidung.
Essen Getränke Weihnnachtfeiern mit richtigen Geschenken.
Kommunikation und Mitarbeiterführung sind gelinde gesagt eine Katastrophe, was zur Folge hat dass die Motivation trotz Verkäuferprovision im Keller ist und die Krankheitsquote weit über den üblichen 7% liegt.
Ich empfehle Einstellungskriterien für Führungskräfte stark zu überdenken
Desweiteren wäre es aus meiner Sicht wichtig die Mitarbeiter zu Schulen und zu kontrollieren...
Urlaubs oder Weihnachtsgeld in angemessener höhe ausbezahlen
Mehr nützliche Benefits (Jobrad, usw.) zur Verfügung stellen
Die Mitarbeiter ernst nehmen, als „Mensch“ und nicht nur als eine Nummer sehen!
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keiner der Kollegen versucht den anderen auszuspielen oder schlecht da stehen zu lassen.
Der Zusammenhalt ist größer als ich es jemals gesehen habe.
Wie in jeder Familie gibt es auch hier und da mal ein paar Unstimmigkeiten, die jedoch immer sehr gut gelöst werden.
regelmäßiger Austausch und super tolle zusammenarbeit Fachübergreifend.
jeder hilft jeden und alle halten zusammen
Kollegen sind nett aber nicht alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man arbeitet auf provisionsbasis was jeden Tag eine große Herausforderung ist und einen an seine psychischen Grenzen bringen kann da es oft nicht zu schaffen ist und jeder gegen jeden kämpft
Wenn man sehr oft keine Provision schafft bekommt man einen Hungerlohn was viele Mitarbeiterinnen an ihre Grenzen bringt.
...für diese Verantwortung/ psychische Belastung ein Hungerlohn
Man verdient hier nichts.
Man arbeitetet für einen Hungerlohn! Mehr als den Mindestlohn kann man nicht erwarten.
Mindestlohn und Provision machen einen ganz sicher nicht reich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat sehr viele Aufsteigsmöglichkeiten vor allem kommt es auch drauf an in welche Abteilung du gehst.
Nicht vorhanden
Die Möglichkeiten sind sehr gut im Unternehmen, da viele Führungspositionen intern besetzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten werden für die nächsten Jahre Angeboten
...nur möglich, wenn du den Kindergarten mitspielst
