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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einen schönen, großen Aufenthaltsraum und als Mitarbeiter bekommt man natürlich auch einen Personalrabatt - das sind die einzigen positiven Aspekte.
Ein Betriebsrat der völlig versagt, Führungskräfte die ihre Position ständig ausnutzen und Azubis die als billige Arbeitskräfte angesehen werden.
Die Führungskräfte sollten in allen Abteilungen einmal stark überdacht und überarbeitet werden.
Absolut schrecklich.
Wenn man es gewagt hat, Probleme anzusprechen konnte man automatisch damit rechnen, direkt unten durch zu sein.
Zum Glück haben ein paar wenige Kollegen die Allgemeinstimmung etwas verbessert.
Die ersten Wochen nach Ausbildungsstart wurde man oft in interessantere Aufgaben mit eingebunden, danach wurde man eher als Hausmeister missbraucht. Lehrjahre sind keine Herrenjahre - das ist jedem klar, dennoch würde man sich wünschen, wenigstens ein paar Punkte des Lehrplans gelernt zu bekommen.
Ist keiner vorhanden. Man wird von oben herab behandelt, deine Stimme ist absolut nichts wer.
Die Geschäftsführung Nimmt nichts vom Arbeitnehmen an ,sezt nichts durcht,braucht sehr lange um etwas zu verändern sieht nur seine belange im Vordergrund aber nicht des Arbeitnehmer. Sind sehr sehr Geizig!!!!
Man sollte mehr für den Arbeitnehmer Machen und ihm nicht das Gefühl geben er ist nur eine Nummer oder ist austauschbar. vielleicht auch etwas großzügiger zu sein, in Form von gutscheinen oder klamotten beziehungsweise Arbeitsbekleidung.
Essen Getränke Weihnnachtfeiern mit richtigen Geschenken.
Die Arbeitnehmer sind nicht viel wert
Kollegen sind nett aber nicht alle
Mann wird ständig beobachtet
man muss viel machen man darf nichts machen und man bekommt nichts
Es wird einem nicht richtig zugehörigen
- Aufenthaltsraum
- Personenaufzug
- Getränkeautomat
- Tiefgarage vorhanden, nur durch Kosten
- nur manche Häuser werden etwas renoviert
- Häuservergleich beim Umsatz, schlecht vs gut
- Provision, da es wenige schaffen
- der Arbeitsweg wird nicht beachtet
- Mitarbeiter und ihre Leistung mehr wertschätzen
- keine Lohnerhöhung, nur ein kleiner Anteil wo Mindestlohn erhöht wurde
Leider nichts mehr
Den Betriebsrat und vorallem Betriebsrätin
Bestimmte Mitarbeiter aussortieren!
Furchtbar
War mal
Gibt's nicht mehr
Man arbeitet auf provisionsbasis was jeden Tag eine große Herausforderung ist und einen an seine psychischen Grenzen bringen kann da es oft nicht zu schaffen ist und jeder gegen jeden kämpft
Wenn man sehr oft keine Provision schafft bekommt man einen Hungerlohn was viele Mitarbeiterinnen an ihre Grenzen bringt.
Jeder gegen jeden
Kollegen werden untereinander aufgehetzt und manipuliert
Nicht vertrauenswürdig
-freundlichkeit
-hilfsbereit
-Verständnisvoll
Die Abwechselung, die netten Mitarbeiter die sehr geduldig sind und alles super erklären!
Bis jetzt eigentlich noch nichts.
Ich würde mal sagen schnellere Programme am PC!
Sehr nette Arbeitskollegen
Man hat sehr viele Aufsteigsmöglichkeiten vor allem kommt es auch drauf an in welche Abteilung du gehst.
Gleichzeitig du kannst deine Zeit gut einteilen wie du willst
Mache eine Umschulung .
Macht wirklich sehr viel Spaß.
Rechnungen kontieren und ablegen. Emails und Telefonate tätigen. Fachfirmen kontaktieren z.B wegen Reperaturen verschiedener Modehäusern.
Alle sind respektvoll!
...dass ich dorthin nie wieder als Arbeitnehmer oder Kunde gehen muss
...wie man mit dem Personal umspringt, wie einem die Freude an allem genommen wird...
Ich empfehle Einstellungskriterien für Führungskräfte stark zu überdenken
Desweiteren wäre es aus meiner Sicht wichtig die Mitarbeiter zu Schulen und zu kontrollieren...
...gibt es nicht
...ich habe keinen einzigen Mitarbeiter kennengelernt, der loyal zu dieser Firma ist
...nur möglich, wenn du den Kindergarten mitspielst
...für diese Verantwortung/ psychische Belastung ein Hungerlohn
...gibt es nicht...jeder ist sich selbst der Nächste...
...ob alt oder jung....du bist nur eine Nummer
...in jedem anderen Unternehmen wären solche Mitarbeiter niemals in diesen Positionen...Vorbild und Intelligenz fehlen komplett
Unmenschlich...aber nach außen die Tollsten
Technik komplett veraltet...Arbeitsaufwand dadurch nicht zu schaffen...
...wie im Kindergarten...
Der Chef kann es nicht ertragen, wenn sich Führungskräfte unter ihm verstehen...
Desweiteren verteilt er seine Arbeit prinzipiell an andere, da er unwissend und ungebildet ist
...nicht uninteressant, aber es wird einem jede Freude und jeder kleine Erfolg schlecht gemacht...man darf keinen Spass an der Arbeit haben
ein toller Teamspirit, Familienunternehmen, Vorstand ist ganz nah am Team, usw.
nichts
bis jetzt passt alles super
Ein Super Team
wird total Rücksicht genommen, wenn es möglich ist
jeder hilft jeden und alle halten zusammen
einfach nur wertschätzend
Einfach super, total Teamorientiert, puscht die Mannschaft, setzt Ziele, gibt Verantwortung an die MA und ist immer Lösungsorientiert, steht vor der Mannschaft und hält bei Fehlern welche er nicht gemacht hat, seinen Kopf hin. Echt Klasse.
up to date
tolle Kommunikation untereinander
Einer für alle, alle für einen
Immer wieder tolle Projekte und Aufgabenverteilung.
Das man Anfangs sehr motiviert wird.
Das sich sehr wenig Zeit genommen wird wenn man ein Problem hat und dies anspricht. Gerecht bezahlen, zuhören und viel mehr Kommunikation fehlt hier.
Den Mitarbeiten zuhören, heißt Lösungen zu finden wenn man erwas anspricht.
Es gibt leider verschiedene Gruppen die zusammen halten.
Fehlt hier TOTAL!
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung der Abteilungsleiter untereinander
Der Betriebsrat handelt, nicht im Sinne der Belegung sondern lediglich in seinem eigenen Interesse bzw. nach persönlichen Sympathien.
Kommunikation und Mitarbeiterführung sind gelinde gesagt eine Katastrophe, was zur Folge hat dass die Motivation trotz Verkäuferprovision im Keller ist und die Krankheitsquote weit über den üblichen 7% liegt.
Lebt von seinen Stammkunden und dem positiven Image aus vergangenen Zeiten
Nicht vorhanden
Abteilungsleiter müssen 175 Stunden arbeiten. Keine Überstunden. Keine flexible Arbeitszeiten. Müssen sämtliche logistischen und administrativen Arbeiten übernehmen, da Verkäufer aufgrund des Provisions
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