Derzeit leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klare Aufgaben
- Menschlichkeit in der Abteilung und mit den Angestellten in vielen Niederlassungen
- Es gibt unter den Persönlichkeiten des Unternehmens echte Originale (im positiven Sinn)
- Motivierte Arbeiter auf den untersten Ebenen
- Technische Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Häuptlinge ganz oben mit gegenseitigen Ansichten
- Den Kampf zwischen Zentrale und einigen Niederlassungen
- Betriebs- und Niederlassungsleiter die sich wie Fürsten und Herrenmenschen aufführen (gibt aber auch sehr positive Gegenbeispiele)
- Ablehnung gegenüber neuen Aufgaben und technischem sowie Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung von 4 auf 2 reduzieren
- Gruppenweite Rahmenziele mit den Niederlassungsleitungen, begleitet durch die GF auf verträgliche Niederlassungsziele präzisieren.
- Mehr persönliche Wertschätzung und vor allem Kenntnisnahme für ganz unten von ganz oben.
- Abstimmung der Abteilungen und offene Regelung der Konzentrationsbereiche
- Von kurzfristiger auf langfristige Planung umsteigen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen und Niederlassungen Zwietracht bis Kampf
Kommunikation
Kommunikation geht häufig aneinander vorbei. Die oberste Geschäftsleitung hat hier keine klaren Infowege festgelegt. In den Niederlassungen heißt es oft: ,,Deutschland ist groß und die Zentrale ist weit"
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung menschlich sehr gut. Offene Feedbacks. Außerhalb wird es gruselig. Oft wird hier versucht Arbeit abzustreiten und anderen Schuld (und damit Macht) zuzuweisen.
Work-Life-Balance
Durch gewisse Widerstände entsteht unnötige Mehrarbeit. Urlaub wird i.d.R. genehmigt außer bei berechtigten Terminen mit Externen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft kümmert und sorgt sich um ihre Angestellten und stellt sich schützend vor sie bei Feuer von oben. Gleichzeitig erwartet die Führungskraft auch gerechtfertigt hohen Einsatz.
Interessante Aufgaben
Von Babybrei bis Baumaschine kann der Angestellte hier aufgrund der vielschichtigen Geschäftsfelder alles erleben. Aufgaben sind meist weniger fachlicher denn zwischenmenschlicher Komplexität.
Gleichberechtigung
Leider muss ich sagen, dass dies das erste Unternehmen ist bei dem ich Führungskräfte erlebt habe, die Frauen eher wegen Ihres Aussehens als Ihres Könnens und Ihrer Qualifikation wertschätzen. Unter den einfachen Angestellten konnte ich kein solches Verhalten beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe dort Kündigungen im hohen Alter erlebt, deshalb glaube ich das die Gruppe 50+ eher keine guten Karten hat. Bei Einstellungen begegnete ich ausnahmslos Mitarbeitern unter 50.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Technik sind in der Zentrale und den meisten Niederlassungen Stand der Technik. Es gibt aber auch unterirdische Ausnahmen. In einigen Bereichen sollte über Klimatisierung nachgedacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Logistikgruppe tut im Rahmen ihrer Möglichkeiten was sie kann. Leider fehlt im Umweltbereich komplett der Aspekt der Vorplanung, welcher in vergangenen Jahren vernachlässigt wurde und nur schwer zu kompensieren ist. Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern und Externen ist leider nur sehr bedingt vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Logistikunternehmen sollen die Gehälter in Ordnung sein. Kann ich aber mangels Vergleich nicht bewerten. Das Unternehmen hält sich an den VERDI Mantelvertrag. Sozialleistungen in Form von Geld (Zuschuss etc.) gibt es eher nicht. Es wird eine Teilübernahme der Kosten eines Fitnessstudios geboten.
Image
Die Außenpräsentation ist natürlich positiv. Innerhalb der des Unternehmens knirscht es. Hier und da kommt aber auch mal eine sehr gute Meldung.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Unternehmen so beobachtete ich, mit einigen Ausnahmen, bietet denen Aufstiegschancen die extreme Extrovertiertheit mit persönlichen Kampf verbinden und auch gerne Durchalteparolen posaunen. Schulungen werden angeboten, auch extern, allerdings nur wenn der Mitarbeiter die vielen Befristungen des Angestelltenverhältnisses, die anscheinend Standard sind durchlaufen hat. Mit anderen Worten, es kann durchaus sehr lange dauern. Interne Schulungen werden innerhalb des ersten halben Jahres angeboten.