3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rain Carbon Germany GmbH (ehem. RÜTGERS) Vorstellungsgespräche
Rain
Carbon
Germany
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(ehem.
RÜTGERS)
Castrop-Rauxel und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung, unproffessionell, aufgrund von Altersdiskriminierung keine langfristigen Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rain Carbon Inc (Rütgers) in Castrop-Rauxel als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rain Carbon Inc (Rütgers) in Castrop-Rauxel als Büroangestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Informationen zur Firma (Werte, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten,..) im Gespräch geben
Gehaltsverhandlung nicht als letztes und nicht telefonisch klären
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Ziele
- Studienwahl
- Motivation
- Wechselgründe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorurteile und Herablassung
Bewerber/inHat sich 2014 bei RÜTGERS Basic Aromatics GmbH in Castrop-Rauxel als HR-Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab sehr schnell eine Eingangsbestätigung und sehr schnell eine Absage. Mit den Worten "trotz des interessanten Lebenslaufes".... soviel Ironie über einen Werdegang.. naja.. vielleicht muss man hier höchstens 25 oder so sein. Anders kann man eine so formulierte Absage nicht werten. Schade, aber wenn es die jungen dynamischen Berufseinsteiger +45 nicht berücksichtigen ist irgendetwas falsch an dieser Welt. ich habe in meiner bisherigen Laufbahn bestimmt 7500 Bewerber wertschätzender "behandelt".
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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