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Es kommt sehr auf das Leitungsteam im Sommer an, ich habe in meinen 7 Jahren Sommerjob nur einmal eine komplette Katastrophe erlebt, ansonsten eher positiv, aber es gibt immer einzelne Ausnahmen.
Die Leute dich ich kenne und mit denen ich mich unterhalten habe, berichten fast ausschließlich Gutes. Einige sind auch schon viele Jahre dabei.
Schwierig, aber absehbar. Ich persönlich hatte eine sehr gute Arbeitsverteilung und habe auch bei anderen ähnliches gesehen vor Ort. Das einzige was ich schwierig einschätze ist die Situation in der Küche, hierbei habe ich schon öfter Überlastung gesehen.
Ich würde hier, dadurch dass es nur ein Sommerjob ist eher auf den Wechsel des Jobprofils eingehen. Ich hatte nie Probleme ein Jobprofil zu wechseln, seis vor Ort oder noch vor dem Sommer. Und je nachdem kann man auch zur Chefreiseleitung aufsteigen für den nächsten Sommer.
Ich würde sagen ruf macht hier einen sehr guten Job bei der Auswahl der Mitarbeiter. 98% der Sommermitarbeiter funktionieren super zusammen, man findet neue Freunde und macht auch nach dem Sommer noch einiges zusammen. Auch hier gibts natürlich Ausnahmen, aber die werden meistens nach dem Job nicht wieder angestellt.
Hier würde ich dem Rest hier zustimmen. Der Sommerjob endet für die meisten mit Ende 20. Die älteren übernehmen meistens durch Erfahrungen auch eher die Aufgaben der Chefreiseleitung oder ähnlichem. Ich weiß nicht ob ruf da explizit ablehnt, aber man wird ja auch selber älter :)
Kommt sehr auf KO im Sommer an. Ich habe sowohl positive als auch negative Situationen erlebt, aber meistens ist es doch völlig ok.
Ruf lebt einfach, ich würde aber nicht sagen, dass es an etwas wichtigem fehlt. Man weiß worauf man sich einlässt wenn man in einem Camp arbeitet.
Man bekommt im Sommer immer ein Abschlussgespräch der Arbeit, wenns gut läuft auch mal zwischendurch eine Rückmeldung. Ansonsten werden jegliche Infos jeden Tag ans Team weitergeleitet, bisher war ich sehr zufrieden.
Vor dem Sommer oder auch währenddessen ist die Kommunikation mit dem Büro super, alle Probleme werden sofort bearbeitet(natürlich nur während der Arbeitzeitt.)
Man bekommt eine Ehrenamtspauschale gezahlt. Natürlich ist das nicht viel, aber auch das wird kommuniziert. Die Leute die im Sommer für ruf arbeiten machen das normalerweise nicht fürs Geld sondern um Erfahrungen zu sammeln oder etwas zu erleben. Wer fürs Geld arbeitet, bzw es braucht sollte sich etwas anderes suchen.
Ich habe noch nie eine tolerantere und gleichberechtigtere Umgebung erlebt.
Man wählt sich sein Berufsfeld für den Sommer bewusst aus, bzw bewirbt sich darauf. Ich finde es stehen immer wieder neue Aufgaben an. Klar es gibt eine gewisse Routine, aber es wird nie langweilig.
Unter Kollegen gut, zur Chefreiseleitung nicht
Freizeit? Fehlanzeige bei ruf jugendreisen
Musste sogar arbeiten während ich vom Arzt vor Ort als krank erklärt wurde und Antibiotikum zu mir genommen habe
Mit den Kollegen versteht man sich super, die Chefs haben allerdings immer etwas an einem auszusetzen obwohl die Gäste einen lieben
Komplettes Chaos und man wird immer blöd angemacht oder finster angeschaut und macht es ihnen nie Recht
Jeder sagt etwas anderes und keiner weiß bescheid
Das eigentliche Jobfeld war interessant, daher 2 Sterne. Aber ansonsten war ich der depp vom Dienst
Interessantes Produkt mit hohem Identifikationsfaktor. Tolles Betriebsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte. Events und Betriebsausflüge.
Das Gehalt könnte höher sein, ist aber branchenüblich.
Homeofficemöglichkeit zugänglicher machen.
Freundlicher und respektvoller Umgang, ergonomischer Arbeitsplatz, mehr Grün wäre schön.
Am Zeitgeist orientiert.
Gleitzeit und Rücksichtnahme auf private Umstände.
Kommt vielleicht noch...
Könnte mehr sein, aber branchenüblich.
Sehr freundschaftlich!
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Auf Augenhöhe und unterstützend.
Alles was man braucht.
Kurze Wege und auf Augenhöhe.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön.
So interessant wie es meine Stelle nun mal hergibt.
Die Atmosphäre unter den Teamern und den Special Jobs war bei uns immer super. Alle haben sich verstanden, haben einander unterstützt und sich in schwierigen Situationen gegenseitig aufgefangen. Wir waren über den Sommer wirklich eine kleine Familie, wofür ich sehr dankbar bin! Auch mit den Jugendlichen hatten wir alle eine tolle Bindung und meist eine freundschaftliche Atmosphäre.
Ist an sich natürlich nicht vorhanden, aber das weiß man ja auch dass man als Teamer quasi 24/7 im Einsatz bzw. der Ansprechpartner seines Meetings ist. Trotzdem kann man viele Dinge machen wenn man gerade nichts zu tuen hat und diese „Freizeit“ so gestalten wie man möchte.
Wie oben beschrieben super, kommt natürlich stark auf das Team vor Ort an und man muss sich natürlich jede Tour auf neue Leute einstellen was aber auch wirklich toll ist.
Damit habe ich teilweise leider weniger gute Erfahrungen gemacht.
Es kommt auch wieder stark auf das jeweilige LZT an. In meiner ersten Desti wirkte dieses (obwohl es Anfang der Saison war) gegenüber den Teamern leider oft sehr lustlos und genervt. Nach einem wirklich schlimmen Wechseltag, an dem durch Fehler in der Zeltbelegung leider sehr viel schief gelaufen war, wurde die Laune extrem an den Teamern ausgelassen die den ganzen Tag alle nur ihr bestes gegeben hatten und selbst völlig am Ende waren.
Leider wurden auch viele Anliegen der Gäste nicht ernstgenommen. So wurde Beispiel über eine Gästin die erzählte von älteren Jugendlichen sexuell belästigt worden zu sein gesagt „das kennen wir schon, die war letztens Jahr schon da und ist einfach Dramatisch.“
In der Küche herrschte vor allem anfangs eine schwierige Stimmung und es mussten oft die sehr jungen Service Kräfte und Cookies getröstet werden da sie weinend von ihrer Schicht wieder kamen und viele überlegten früher zu gehen. Der Ton war dort leider sehr rau und oft auch leicht unter der Gürtellinie.
Kommunikation zum Büro ist absolut Top. Vor Ort werden die allgemeinen Informationen die man braucht um die 1000 Fragen der Jugendlichen zu beantworten leider häufig zu spät oder erst auf mehrfache Nachfrage beantwortet. Dies sorgte oft für Unmut unter den Teamern und den Gästen. Auch haben sich (in meiner ersten Destination in Spanien) viele Teamer oft nicht „getraut“ mit ihren Anliegen zum LZT zu gehen da einem oft das Gefühl gegeben wurde das man sich nicht dafür Interessiert oder nervte.
Die zweite Chefreiseleitung die ich kennen lernen durfte hatte dies aber besser im Griff also kann man da auf jeden Fall Glück haben.
Mann weiß ja worauf man sich einlässt, viel ist es trotzdem nicht.
Da ist mir nichts negatives aufgefallen :)
Jeder kann seine persönlichen Stärken einbringen und man kann sich oft auch selbst aussuchen was man machen möchte. Trotzdem wird man oft gezwungen seine Komfortzone zu verlassen und lernt viel Neues!
Die Maßnahmen wie oben geschriben... nicht immer nur drüber reden sondern auch mal was machen.
Besser geht es nicht.
Das Thema wurde zwar immer wieder angesprochen, aber hinter den großen Worten steht kein handeln.
Habe ich so noch bei keinem anderen Job erlebt.
Hier könnte von der ganz oberen Etage durchaus mehr kommen.
Als Werkstudent wurde ich direkt als Teammitglied aufgenommen
Gemeinsam hat man eine echt stressige Saison gerockt
Gleitzeit trotz Hauptsaison praktikabel
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
Der Rücken bedankt sich bei den höhenverstellbaren Schreibtischen
Bei Fragen oder Problemen stand man mir immer mit Rat und Tat zur Seite
Innerhalb der Teamer ist eine sehr gut Grundstimmung und man lernt dort viele nette Teamer kennen mit denen man gern zusammenarbeitet. Zwischen der Chefreiseleitung kommt es auf die Destination an, ob die Atmospähre stimmt oder nicht.
GIbt es nicht. Als Teamer soll man am besten 24/7 im Einsatz sein, vor allem als Jugend- oder Youngsterteamer
Unter den Teamer ist ein guter Zusammenhalt, zwischen Chefreiseleitung vor und den Teamern kommt es auf die Chefreiseleitung.
Zwischen Büro und Teamer sah der bei mir echt schlecht aus. Wenn man ein Problem hat, kümmer dich selbst drum. Wenn man Wüsche hat, kommt eine Aussage wie wir seien hier nicht bei wünsch dir was. Bei Fragen kommt oft eine sehr dürftige Antwort. Daher kann man hier nicht von Zusammenhalt sprechen.
Wie oben schon beschrieben, hängt es echt stark nach der Chefreiseleitung vor Ort ab. Ganz schlimm und, nach meinem Gefühl, echt scheinheilig + arrogant ist das Oberhaupt der Personalabteilung
Ist halt ehrenamtlich und man bekommt das dürftigste gestellt
Vor Ort ist es stark abhängig von der Chefreiseleitung, zwischen
Ist halt ein Ehrenamt, bei dem man nicht wirklich geld zu erwarten hat
Muss man sich selber beschaffen
Es ist wirklich Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Buchstäblicher geht es nicht.
Wie angesprochen. Ich würde mir wünschen, für so einen Job wirklich Mindestlohn zu bekommen und nicht maximal etwa 20€/Tag, aber da kann RUF nichts für und das Büro muss wettbewerbsfähig bleiben.
Macht den Bewerbungsprozess durchsichtiger. Besonders für die begehrten Jobs, die in so geringer Stückzahl verfügbar sind braucht es dringend Möglichkeiten, zu erfahren warum Person A genommen wurde und nicht Person B.
Und bitte findet eine Möglichkeit dass dieser Verkaufsdruck für die Teamer aufhört. Egal ob das vom Büro so gebilligt ist, oder KOs da ihre eigenen Süppchen in den Destis kochen.
Für Teamer die mehr als zwei Wochen bleiben wäre außerdem ein Schema gut, nach dem Teamer auch mal geschont werden. Oft ist es nur möglich, mal einen Abend nicht in die Disco zu gehen, wenn man krank ist und die KOs Mitleid haben.
Ich bewerte hier die Erfahrung als Teamerin - und die Arbeitsatmosphäre da ist sicher nicht schlecht. Wirklich gut ist sie aber auch nicht immer. Man bekommt von RUF das Rundum-Paket (Anreise, Unterkunft, Verpflegung) gestellt, aber muss sich da teilweise wirklich verbiegen.
Die Abfahrt mit dem Bus ab Dresden, obwohl man in Bielefeld wohnt? Passiert.
Man wird von RUF in einem höchstens zweitklassigen Hotel untergebracht während die Teilnehmer, die man betreuen soll, in einem anderen Hotel am anderen Ende der Stadt wohnen? Passiert.
Man kann die Verpflegung nicht wahrnehmen, weil man Teilnehmer bei der Polizei abholen muss? Passiert.
Das sind alles keine Regelfälle, aber sie passieren leider zu oft für ein Unternehmen, das Marktführer sein will.
Dazu kommt, dass die Führungskräfte (KOs, die Chefreiseleiter vor Ort) meistens einen riesigen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben - dazu mehr im entsprechenden Punkt.
Man gilt als die Spießer unter den Teamern von anderen Anbietern, aber da gewöhnt man sich dran.
Da darf man sich nichts vormachen, die existiert nicht. Wenn man im Einsatz ist, ist am 24/7 im Einsatz. Im Friendsclub kann das ein Teilnehmern mitten in der Nacht mit Heimweh sein, in den spanischen Destis ein kotzender Teilnehmer im Zimmer. Das Langzeitteam veranstaltet hin und wieder etwas, was man "Teamglück" nennt, da wird dann mal einen Abend lang ein Film geschaut, aber selbst da wurde ich schon raus geholt, weil ein Teilnehmer von mir sich in den Finger geschnitten hatte.
Kann ich nicht ernsthaft bewerten. Müll wurde in den Destis, wo ich war, nach Möglichkeit getrennt wenn es in dem Land überhaupt gemacht wurde.
In der Regel ist der gut. Den Abzug bist es aber ganz klar für das, was ich von männlichen Kollegen erlebt habe. Ja, auch von den Teilnehmern wird man, je später es am Abend ist, unpassend angebaggert, aber zu später Stunde auch immer mal wieder von anderen Teamern, die zu tief ins Glas geschaut haben.
Ich zähle mit Ende Zwanzig aber auch schon zum "alten Eisen" bei RUF. Deshalb meine ich mich mit "ältere Kollegen". Und kann mich nicht beklagen.
1. Die KOs - Die Chefreiseleiter vor Ort sind die unangefochtenen Bosse in den Destis - das ist auch sinnvoll so. Und es gibt KOs, die gut sind. Die findet man aber meiner Erfahrung nach nicht in den großen Destis. Bei RUF arbeiten (fast) Alle in den Destis ehrenamtlich, bezahlt über Ehrenamts- und Übungsleiterpauschale.
Die KOs hingegen sind für den Zeitraum ihres Einsatzes befristet bei RUF angestellt. Und ob die wieder genommen werden, hängt von ihrer Leistung ab. Dazu kommt, dass die KOs für die Ticketverkäufe (Discos, also in manchen Destis jeden Abend) Provision bekommen. Manche KOs machen daraus für die Teamer einen richtigen Verkaufsdruck. Gehen nur 50% der Teilnehmer in die Disco ist das Gespräch mit dem KO bei Manchen vorprogrammiert.
2. Die Auswahl für besondere Jobs - ich habe einmal das Interesse geäußert, etwas "mehr" als nur reine Teamerin sein zu wollen. Der Mitarbeiter im Büro erklärte mir ziemlich unverholen, dass ich dafür mit ihm schlafen müsste. Ich kann hier nicht mehr dazu schreiben, dafür ist kein Platz - aber es ist auffällig, dass in einem Jobprofil fast nur Frauen arbeiten. Leider machte eine Freundin die Selbe Erfahrung bei ihrer Bewerbung.
Wenn man weiß, worauf man sich einlässt. Teamerin zu sein ist kein 9 to 5 job und RUF kommuniziert das auch gut.
Abzüge gibts für das unter Vorgesetztenverhalten beschriebene und für die Tendenz von RUF, Teamer mit unmöglichen Aufgaben zu konfrontieren. Ein Freund von mir musste in einer Desti 2 Meetings gleichzeitig teamen - in Hotels an vollkommen anderen Ecken der Stadt. Anstatt dass die KO ein Meeting übernimmt, sowas.
Aber auch da gibt es in der Branche schlimmeres.
Das RUF Büro kommuniziert gut - keine Frage. Mit einem Stern Abzug dafür, dass man auf das Büro zukommen muss, wenn es nicht um etwas geht was akut mit dem gerade anstehenden Einsatz zu tun hat. Zwischen den Saisons bekommt man Informationen nur auf Nachfrage, selbst wenn das die eigene "Weiterbildung" im Haus betrifft.
Das Gehalt beschränkt sich für Teamer auf das Maximale, was aus Ehrenamts- und Übungsleiterpauschale raus geholt werden kann. Will man mehr arbeiten - macht man das ohne dafür bezahlt zu werden. Sonst müsste RUF einen sozialversicherungspflichtig anstellen.
Ich will nicht über RUF meckern, so arbeitet die gesamte Branche, aber ich finde es bedarf dringend politisch einer Diskussion ob solche Zustände angemessen sind.
Ja - ist vorhanden. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ja, aber man muss sie sich machen - wenn man denn (s. Vorgesetztenverhalten) dafür überhaupt genommen wird. Für Fernreiseleiterinnen gibt es zB. bei RUF kaum Stellen.
Als Teamerin kann man sich die Arbeit mit kreativen Workshops interessant machen, da ist wirklich was drin. Ich habe aber zB eine Tour lang als Sprachteamerin ausgeholfen, und ich bin froh, dass es meine einzige war. Kreativität war da nicht - ich musste mir meine Stunden aus dem Katalog auswählen und musste sie so durchführen. Das mag für manche passend sein, ich habe mich dabei einfach nur komplett mies gefühlt.
Vertrauen in die Mitarbeiter, jederzeit ein offenes Ohr, sehr lösungsorientierte Arbeitsweise.
Bleibt so wie ihr seid!
Freundschaftlicher und wertschätzender Umgang miteinander.
Locker, professionell und wertschätzend.
Gleitzeit- und Home-Office-Möglichkeiten werden angeboten. In den Sommermonaten ist das Arbeitsaufkommen oft sehr hoch. Dafür gibt es in den Wintermonaten Zeit für lange Urlaubsreisen.
Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Zusätzlich werden immer mal wieder Seminare angeboten.
Typisches Gehalt für die Touristik. Aber mit der Möglichkeit von Bonuszahlungen, Dienstwagen oder Bahn Cards.
Besonders in der letzten Zeit wurde viel im Bereich Nachhaltigkeit getan und Maßnahmen verabschiedet, um sich kontinuierlich in diesem Bereich zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Bei ruf entstehen Freundschaften für's Leben.
Ältere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt. Generell ist ruf eher ein junges Unternehmen.
Alle sind per Du. Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen und sie sind sehr darauf bedacht Lösungen bei Problemen zu finden.
Ergonomische Stühle und Tische, Klimaanlage, Laptops zur Home-Office-Nutzung.
Durch wöchentliche Teammeetings werden alle Mitarbeiter regelmäßig über Änderungen/Neuerungen informiert.
In der Managementebene sind fast ausschließlich Männer tätig.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und zu jeder Saisonzeit verschieden.
- den lockeren, sehr freundschaftlichen Zusammenhalt aller Kolleg:innen vom Auszubildenen bis zur Geschäftsleitung
- ich bin immer gerne zur Arbeit gefahren
- sehr persönlicher, lockerer Umgang zu allen Kolleg:innen
- per Du Mentalität zu allen Mitarbeiter:innen
- man braucht keine Scheu haben bei Fragen oder Problemen auf andere zuzugehen
- Meetings sind professionell als auch locker (Lachen erlaubt)
- Pausen werden oft zusammen abgehalten, bei schönem Wetter auch in der Sonne
- Gleitzeit (mit KAZ) ermöglicht einem den Tag freier zu gestalten
- regelmäßige, mühevoll vorbereitete Veranstaltungen sorgen auch für einen außerberuflichen Austausch und engen Zusammenhalt
vor allem in den Sommermonaten wird viel gearbeitet, liegt selbsterklärend am Tourismus und Saisongeschäft
- Ausgleichsmöglichkeiten sind zu anderen Jahreszeiten jederzeit möglich
- nach Wochenendseminanren o.Ä. stehen auch kurzfristig Ausgleichstage an
- ruf bietet eigene Seminare für die Mitarbeiter:innen
- wenn man Wünsche zu Fortbildung o.Ä. hat, darf man diese äußern und es wird nach Möglichkeiten gesucht
- sehr engagiert im Klimabereich, Reisen finden CO2 neutral statt
- in den Zielgebieten arbeitet man mit lokalen Lieferanten zusammen
top!
grunsätzlich sind alle sehr hilfsbereit, an Lösungen wird gemeinsam gearbeitet
- stets freundlich, höflich, wertschätzend und auf Augenhöhe
- fordernd und fördernd
- ergonomische Bürostühle und -tische
- Kühlschränke für das eigene Mittagessen, dazu nutzbare Mikrowellen
- Home Office Möglichkeiten werden jedem ermöglicht, wenn nötig
- technische Ausstattung für HO vorhanden
- Ein Cafe als Pausenraum für alle Mitarbeiter:innen
- gekühlte Getränke zum Selbstkostenpreis
- Wasser und Cafe for free all you can drink
- es finden regelmäßige, teils wöchentliche JourFix statt, jeweils in den Teams als auch abteilungsübergreifend
- wichtige, notwendige Informationen werden transparent weitergegeben
- bei Unklarheiten darf man jederzeit nachfragen
Mein Aufgabengebiet war stets abwechsungsreich und interessant. Kein Tag gleicht dem anderen, kein dem Jahr dem davorgegangenen.
Abwechslungs ist garantiert!
So verdient kununu Geld.