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Ruhr 
Computer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score50 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruhr Computer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ruhr Computer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr wertschätzend zu den Mitarbeitern.
Der Geschäftsführer verlangt nichts von seinen Mitarbeitern was er nicht selbst auch machen würde und auch tut. Ich musste Krankheitsbedingt erst einmal aussteigen - bekomme aber regelmäßig anfragen durch den Geschäftsführer wie es mir geht und ob ich wieder anfangen könnte !
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Personal:
- Man wird akzeptiert, geschätzt und gut behandelt wenn man ehergeiz und fleiß beweist jedoch gibt es keinen berechtigen Grund dies zutun. (Tipp: Gehalt)
Karriere:
- Wer ein Papier braucht sowas wie ein Praktikumszeugnis o.Ä. kann man das sich antun.
Umfeld:
- Saubere Firma aber die Technik abteilung ist wie bei einer Messiwohnung.
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Das Initiale Auftreten, leider merkt man schnell das das nur Fassade ist.
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Flexible Urlaubsgestaltung, Parksituation
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Er ist ein Teil vom Team und so behandelt er auch seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personal:
- Nutzt Auszubildene und Praktikanten als günstige Vollzeitkräfte aus und vermarktet dies an Kunden auch so.
- Vorstand kann leider nicht die echte Meinung über einem Mitarbeiter ausdrücken, wenn eine sache nicht zufriedenstellend ist.
- Lästern ohne ende. Jeder über jedem. Katastrophe.
- Unregelmäßige absprachen und besprechungen.
Karriere:
- Keine wertvolle Ausbildung.
Umfeld:
- Man wird sehr schnell mit Misstrauen der Vorgesetzten in begegnung treten.
- Es ist erträglicher wenn man alleine ist.
- Sehr viel small-talk, wenn zu ...
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Von der Überheblichkeit der Leitung bis hin zur unprofessionellen Arbeitsleistung und Kommunikation.
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Fehlendes Vertrauen zu Mitarbeitern, häufige Personalwechsel, fehlendes Einhalten von Zusagen und branchenunübliche Ausstattung und Bezahlung.
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-Das Arbeitsklima ist schlecht
-Es wird kein Vetrauen entgegen gebracht
-Controlling der Mitarbeiter
-Es wird nichts Neues angenommen.
-Die Firma ruht sich auf bewährtem aus.
-Kein aktives Auftreten im Markt.
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Kann ich nichts finden...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn es größere Vorfälle gibt, kann man nicht einfach auf den erstbesten die Sache schieben, vor allem nicht, wenn die Person nicht einmal da war. Wäre ich damals erfahrener gewesen, wäre ich mit einem Anwalt dagegen vorgegangen. Sonst einfach mal mit den Menschen sprechen und wenn sie Probleme haben, nach einer Lösung suchen und nicht abwarten, bis einer es nicht mehr ertragen kann.
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Habt eine offene Kommunikation mit euren Mitarbeitern, eure krampfhafte distanzhaltung und misstrauen macht euch sehr unattraktiv dabei habt ihr nichts wertvolles zu bieten. Werdet bodenständiger, offener und nimmt nicht alles für selbstverständlich.
Die Raumbeschaffenheit des Lagers hat sehr hohen Potential, traurigerweise wird dies nicht sinnvoll genutzt um das Geschäftmodell vernünftig zu betreiben.
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Wenn sich an Branchenstandards und rechtliche Rahmenbedingungen zu 100% gehalten würde, wäre schon viel gewonnen.
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Die meisten der positiven Bewertungen hier haben offensichtlich den gleichen Verfasser (Schreibstil, Rechtschreibfehler, Argumentation).
Auffällig ist auch, dass es sich bei einigen Bewertern trotz "höchster Zufriedenheit" um Ex-Mitarbeiter handelt. Warum haben sie das Unternehmen trotz ihrer Zufriedenheit verlassen?
Und letztlich: Die Anzahl der zufriedenen und aktiven Mitarbeiter übersteigt offenbar die tatsächliche Mitarbeiterzahl der Firma. Wie ist das möglich?
Sich mal zusammensetzen und Probleme besprechen. Aber das wird dort nicht gewollt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ruhr Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich bin selber über 50 Jahre alt und wurde sehr wertschätzend von den Kollegen und der Firmenleitung behandelt.
5
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So wie es sich gehört.
5
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Dazu kann ich mich nach den 2 Monaten wo ich dort war nichts sagen.
3
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Sehr sozialer Umgang mit älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter sind schon seit sehr langer Zeit dort und werden vermutlich auch dort bis zur Rente bleiben.
5
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ich als "älterer Kollege" kann nur sagen dass es da keinen Grund gab sich zu beklagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhr Computer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Weil jemand sich ungerecht behandelt gefühlt hat und dann in einer Nacht und Nebelaktion, es versucht der Firma heim zu zahlen, wurde ein Auszubildender entlassen, der bis einige Tage später nicht einmal etwas von der Aktion wusste, da er im Krankenschein war.
1
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Keine weiterbildung die im Leben mehrwert erbringt.
Firma hat ein Geschäftsmodell welches keine hohe Zukunftsaussicht erbringt.
1
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Weiterbildung? Kann an essen?
1
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Nicht existent damals...aber ist wohl immer noch so wie man liest!
1
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Man muss persönlich dahinter her sein. Angebote zu Weiterbildung kommen nur wenn dies zum Nutzen der Firma ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ruhr Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ruhr Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ruhr Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ruhr Computer als eher traditionell.
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