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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhruniversität die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruhruniversität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ruhruniversität
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

i. d. R. wöchentliche Videokonferenzen; meist auf Wunsch o. Notwendigkeit zusätzlich erreichbar;

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

eher grüppchenweise - wahrscheinlich aufgrund Corona; aber wenn dann großartig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden; Arbeitszeit ab 6.30 bis spät möglich gem. Betriebsvereinbarung mit Kernzeit aber flexibel nutzbar; Familiäre Erfordernisse werden bevorzugt berücksichtigt; es existiert ein Eltern-Kind-Büro um in Präsenz arbeiten zu können & sein Kind selber beaufsichtigen zu können; Manko: bei der Festlegung der Präsenztage wurde Zwang ausgeübt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktverhalten = vorrangig einseitig unter Nutzung von sog. Kompromissen; Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen, klare & nachvollziehbare Entscheidungen sucht man oft vergebens & einbezogen werden nur bestimmte Persönlichkeiten, lange Rückmeldezeiten, laufende Absagen von fachlichen Besprechungen in Teilteams (4-6 Ohren-Besprechungen)

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im geringen Umfang besteht die Möglichkeit die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes vorzunehmen. Die Arbeitsbelastung ergibt sich aus vielen unnötigen Zwischenschritten (öffentliche Verwaltung halt).

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestes Arbeitsklima, dass ich je hatte. Teamwork und kooperatives Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzten

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