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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubtUmfangreiche Weiterbildung
Fast alles. Von der firmeninternen, bezahlbaren Kinderbetreuung (Ferien) bis 14 Jahre bis hin zur aktiven Mittagspause und anderen, kostenlosen oder sehr preiswerten Sportangeboten zur Gesunderhaltung der Beschäftigten.
Impfberatung für Reisen.
Zuschuß für Heilmittel
Viele Sondervergünstigungen
Viele hausinterne, gut erreichbare Freizeit - und Bildungsangebote
Interne Fortbildungen werden der Arbeitszeit angerechnet
Flexible Arbeitszeiten sind schon eine gute Entlastung
Menschlich- weltoffen- Forschungsstark sind in Bochum kein Feigenblatt sondern gelebter Spirit. Personalentwicklungsmassnahmen für Angestellte sind gut und werden noch besser
Viel Urlaub, Weiterbildungen, Umfeld (Mensa, Botanischer Garten, etc.)
Lange und umständliche Kommunikation
Jeder will irgendwie was zu sagen haben und blockieren damit den betrieblichen Ablauf. Da die Uni selbst die Parkplätze zubauen lässt oder mit Baustelleneinrichtungen blockieren ist es ein Problem nach 8 uhr noch einen Parkplatz zu bekommen und man muss sehr weit wegparken das man 15min laufen muss zu seinen Arbeitsplatz kommt man deswegen zu spät gibts Theater da es ja keine Flexzeiten für alle gibt.
Da Arbeiten dort macht krank. Man geht überhaupt nicht auf die Mitarbeiter ein. Und der Personalrat ist auch nicht zu gebrauchen. Trotz Beschwerde ist nichts unternommen worden!
eigentlich nichts
Viele der Vorgesetzten. Jeder will irgendwie was zu sagen haben, gefühlt mehr Häuptlinge als Indianer. Vorgesetzte dürfen machen was sie wollen weil es keinerlei Kontrolle von höherer Ebene gibt.
digitale Arbeitswege besser ausbauen
Mehr auf die einfachen Mitarbeiter eingehen , Der oberste Vorgesetzte sollte mal mit den unteren Rängen reden aber die verlassen sich ja nur auf dessen direkten Untergebenen und die sonnen sich wie toll die sind und so bekommt der oberste Vorgesetzte ncht mit was unten für Probleme es gibt. Wie die kleinen drangsliert werden.
Führungskräfte coachen
Fluktuation der Arbeitnehmer, die freiwillig von unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen in befristete wechseln oder kündigen ohne eine Anschlussbeschäftigung zu haben, im Auge behalten und diese Abwanderung auf den Umgang seitens der Abteilungsleiter mit ihnen zurück führen.
Befristetes Personal besser und schneller ankommen lassen: Bürokratiemonster bitte abbauen und Onboardingmassnahmen auch für Gastdozenten und Lehrkräfte hochkurbeln: der Campus bietet das im Unterschied zu den Berliner Universitäten idealerweise an
Mehr Förderung von Haushaltsstellen wäre besser
Der am besten bewertete Faktor von Ruhruniversität ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist das Konzept meines Arbeitgebers
Besser als in den Exzellenzunis, totale Gleichberechtigung zumindest im wissenschaftlichen Mitarbeiterbereich keine Benachteiligung als Frau
Scheint zu klappen obwohl man schon der Meinung ist das den Frauen mehr vergönnt ist als den Männern .
Wird eingehalten und strickt darauf geachtet.
Die RUB macht in diesem Bereich außerordentlich viel - die Praxis an den Instituten sind oftmals leider anders aus (wieviele weibliche Doktoranden gibt es, wieviele weibliche Professoren.... das gibt zu denken)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhruniversität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einmal drin ist man im Zirkel der tariflichen Erhöhungen der Verdi gefangen. Sonderzulagen bekommen nur die , die nicht nach Leistung oder Wissen sondern nach, " Wessen Nase mir gefällt... "
Lehrgänge werden angeboten allerdings am Arbeitsbereich vorbei , was wichtig wäre ist weiterhin learning by doing. Viele Inhouse Schulungen wo man sich sein Essen selber mitbringen muss oder die Mensa selber zahlen muss , während die Führungskräfte schön in schicke Tagungshotels fahren mit allem Pipapo.
Gute Ansätze im Mentoring, Coaching und Karrieretraining für Wissenschaftler ab Doktorand bis Habilitand, viele Angebote zur internen Fortbildung für Angestellte, leider zu wenig Gründer-Beratung
Weiterbildung würde heißen, dass jemand da wäre, von dem man was lernen kann und der auch gewillt ist, jemandem etwas beizubringen. Das ist leider selten der Fall. Die Professoren sitzen sicher in Ihrem Sattel der Festanstellung, wie derjenige heißt, der die Arbeit um sie herum macht, kann ihnen egal sein und ist es in den meisten Fällen auch.
Es gibt viele Angebote, die allerdings vom Vorgesetzten unterschrieben werden müssen. Daher kann man diese leider nie wahrnehmen. Weiterbildungen / Qualifikationen / Umschulungen zu eigenen Bereichen (z.B. Personal oder Rechnungswesen) gibt es leider nicht.
Nur durch anbiedern. Definitiv keine Leistungs- und Qualitätsorientierung.
