116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Feedbackkultur einführen & neue Mitarbeiter nicht als Versuch sehen, sondern klar kommunizieren im Bewerbungsgespräch kommunizieren was gesucht wird.
Image ist nach außen besser, als es tatsächlich ist.
Unfaires Verhalten vom Vorgesetzten, Kündigungen passieren von heute auf morgen ohne Gründe und ohne Feedback.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Fehler werden nicht klar kommuniziert, stattdessen wird einfach entlassen ohne Begründungen.
Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Wahrnehmung bezüglich Zusammenarbeit, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht unseren Standards entsprochen hat.
Ein umfassender Veränderungsprozess, wie wir ihn gerade durchlaufen, der sowohl Prozesse, Strukturen, Wissensaufbau und Kultur gleichzeitig betrifft, ist wirklich sehr schwierig und herausfordernd für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir sind uns jedoch sicher, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist und wir mit AI und Cloud Technologie sowie der eingeführten Struktur nachhaltig unseren Erfolg sichern werden.
In den nächsten Wochen und Monaten werden wir weitere Fortschritte machen, so dass neben bereits erzielten Erfolgen weitere positive Entwicklungen deutlicher zu erkennen sind und wir diese gemeinsam feiern können. Uns ist aber auch bewusst, dass uns auf dieser Reise nicht jeder begleiten möchte, das bedauern wir, respektieren solche Entscheidungen jedoch.
Wertschätzung, Transparenz, eine offene Feedbackkultur sowie Fairness sind uns in der Organisation sehr wichtig, da sie wichtige Grundbausteine für eine positive Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre darstellen. Wir erwarten von allen Führungskräften bei stp.one, dass diese durch ihr Handeln alle Mitarbeitenden in ihrem Team inspirieren und motivieren sowie kontinuierlich Möglichkeiten bieten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Des Weiteren stellen wir klare Erwartungen hinsichtlich Arbeits- und Kommunikationsweise an unsere Führungskräfte. Wir arbeiten aktuell an sogenannten Führungsleitlinien, welche ein gemeinsames Leitbild ermöglichen.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter alexandra.ferschke@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback; es hilft uns, besser zu werden.
Nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen, tolle Kollegen, setzt auf neue Trends wie AI um weiterzukommen
Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
Tempo drosseln bei den Veränderungen, Kommunikation verbessern
Zu wenig Angebote neben Englisch
Kann aber noch weiter verbessert werden
Müssen sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Sind aber sehr kooperativ und Mitarbeiter orientiert
Hybrid oder Office sehr flexibel
Mehr Frauen im Top Management bitte! Ist sehr weisse Männer lastig
Bei so viel Veränderungen entstehen viele neue Möglichkeiten
Nicht jeden Sonntag einen „Amp it up Newsletter“ raus posaunen, wo es stets heißt, der Vertrieb muss mehr verkaufen und „laser-fokussiert“ vorgehen, bloß weil das Quartalsziel gerade nicht auf Kurs zu sein scheint!
Den Mix aus Selbstbeweihräucherung und überschwänglicher Glorifizierung beim quartalsweisen Livestream des CEO‘s etwas drosseln!
Es wäre sinnvoller sich die Zeit zu nehmen in das eigene Unternehmen „hineinzuhorchen“ und die Sichtweise von Mitarbeitern in Entscheidungen mit einzubeziehen. Die Unternehmensführungen sollten mit Mitarbeitern aller Ebenen in höherem Maße sprechen und das nicht mit vorgegebenen „Ansagen“, sondern nach der Devise: „Wer zuhört erfährt mehr!“
Die Arbeitsatmosphäre bei stp one ist vielschichtig und von verschiedenen Faktoren geprägt. Es herrscht ein gemischtes Bild hinsichtlich des Umgangs miteinander und der Führungskultur. Während die Kollegenzusammenarbeit und die Work-Life-Balance durchaus positiv wahrgenommen werden, sind das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig. Die Arbeitsbedingungen bieten interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch sind die Fluktuation und das Image des Unternehmens beeinträchtigt durch diverse Probleme und eine unklare Verteilung von Zuständigkeiten. Insgesamt besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsatmosphäre durch eine klare Kommunikation, eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbedürfnisse und eine verbesserte Führungskultur zu optimieren.
Das Ansehen von stp one zeigt aktuell ein eher gemischtes bzw. heterogenes Bild. In letzter Zeit gab es einige negative Rückmeldungen zum Geschäftsverhalten. Es fehlt an einer klaren Richtung und es werden oft die Pläne (teilweise aus der Not heraus) geändert. Einige Projekte mit Neukunden sind auch durch eigenes Verschulden gescheitert. Die Art und Weise, wie Informationen an Kunden weitergegeben werden, könnte professioneller sein. Primär muss man viele Dinge auf den Kopf stellen, um so das Vertrauen der Kunden zurückzugewinnen, damit das Unternehmen wieder auf Kurs gebracht werden kann. Und zuletzt auch dem agilen Wettbewerb die Stirn bieten zu können. Des Weiteren wäre es auch ratsam, sich mehr mit der Personalpolitik auseinanderzusetzen, um hier der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken.
stp one setzt sich vorbildlich für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ein. Von gesunden Mahlzeiten über Snacks und Getränke bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und ergonomischen Arbeitsplätzen bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Gesundheitstage mit Behandlungen von Physiotherapeuten zu geringen Zuzahlungen. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie flexible Vertrauensarbeitszeiten unterstreichen das Bemühen von STP, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Diese Vielfalt an Unternehmensleistungen ist keinesfalls selbstverständlich und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Die Möglichkeiten sich hier weiterzubilden sind eher begrenzt, es stehen einem jedoch die Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Karriereleiter offen.
Das Gehalt bei der stp one liegt mutmaßlich oberhalb des deutschen Medianeinkommens. Positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass in der Vergangenheit eine Inflationsprämie in vollem Umfang gezahlt wurde. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind extravagante Events, die kaum zu überbieten sind. Auf der anderen Seite ist es etwas bedauerlich, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, und die Möglichkeiten, durch Fleiß überproportional am Gehalt zu profitieren, sind auch eher begrenzt. Ziele werden bewusst hoch gesteckt, was den Mitarbeitern das Gefühl geben könnte, klein gehalten zu werden. Insgesamt bietet das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen ein ausgewogenes, aber verbesserungsfähiges Paket.
Bei stp one wird Umweltbewusstsein ernst genommen. Als Beitrag zum Umweltschutz wird zum Beispiel für jede verkaufte Lizenz ein Baum gepflanzt. Diese Maßnahme zeigt das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft und trägt dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren
Bei der stp one kann man sich auf seine Kollegen bzw. Kolleginnen im Großen und Ganzen verlassen. Ein starkes Gefühl von Teamzusammenhalt durchzieht das Unternehmen. Es wird ein offener und respektvoller Kommunikationsstil auf Augenhöhe gepflegt, der den gemeinsamen Austausch fördert. Neben der Arbeit werden auch persönliche Momente miteinander geteilt, teilweise entstehen Freundschaften. Ein vorbildlicher Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld insgesamt bereichert!
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise äußerst problematisch und führt zu massivem Vertrauensverlust. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Manipulation und Intrigen gehören zur Tagesordnung. Versprechungen werden gemacht, nur um dann nicht eingehalten zu werden, sowohl schriftliche als auch mündliche Zusagen verlieren schnell wieder ihre Gültigkeit ganz nach dem Zitat von Konrad Adenauer "was kümmert mich mein Geschwätz von gestern?". Dieses Verhalten widerspricht den Grundprinzipien einer vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumgebung und erzeugt ein belastendes Arbeitsklima.
Die Arbeitsbedingungen bei stp one zeigen ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite werden wichtige Aspekte wie die Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein positiv hervorgehoben. Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, einem wöchentlichen Obst- und Gemüsekorb sowie diversen zur Verfügung stehenden Getränken. Jedoch sind in den letzten Monaten dutzende Kündigungen aufgetreten, was zu einer spürbaren Instabilität geführt hat. Dabei ist weder die erste Führungsebene verschont geblieben noch der/ die einfache Mitarbeiter/in auf unterster Stufe im Organigramm, wobei der Großteil der Kündigungen von intrinsischer Natur gekennzeichnet sind. Die klare Verteilung von Zuständigkeiten ist außerdem nicht mehr gegeben oder fehlt gänzlich, was die Arbeitsabläufe massiv einschränkt. Zudem ist das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt. Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.
Die Kommunikation bei der stp one lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nur verzögert oder gar nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter nicht angemessen informiert sind und nicht auf dem gleichen Wissensstand agieren können. Es fehlt an einer effektiven Kommunikationsstruktur, um alle Mitarbeiter adäquat einzubeziehen und zu informieren.
Die Gleichberechtigung bei stp one ist schwer zu beurteilen, jedoch fällt auf, dass der Großteil der Führungskräfte auf den ersten und zweiten Ebenen männlich ist. Dies könnte möglicherweise auch auf die branchenüblichen Strukturen zurückzuführen sein. Es gibt hier jedoch augenscheinlich keine negativen Auffälligkeiten.
Die Aufgaben bei stp one sind nicht nur interessant, sondern auch äußerst vielseitig. Es besteht die Möglichkeit, den Tag eigenverantwortlich zu strukturieren und zu organisieren.
Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung an einigen Stellen nicht unseren Standards entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten intensiv daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass stp.one derzeit viele Veränderungen durchläuft. Das liegt vor allem daran, dass sich auch unsere Außenwelt schnell verändert und wir uns so aufstellen müssen, dass wir schnell reagieren können und dabei flexibel sind.
Wir streben eine Arbeitskultur an, in der ein offener Austausch und eine klare Kommunikation sowie Transparenz in der Organisation sowie zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gefördert wird. Wir lernen als Team, sowohl durch unsere Erfolge wie auch Misserfolge.
Wir würden uns freuen, mit dir persönlich zu sprechen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter jobs@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, es hilft uns, besser zu werden.
The overall impression is very positive. All the way from the first day of onboarding to the supportive colleagues and work environment. I appreciate the clear transparency and openness of the company.
I believe it is worth mentioning that being motivated by superiors and managers is very important and leads to more successful communication. I think the company is already doing a lot for their employees in that aspect.
I like that the company is straightforward, efficient, has a strong and skilled team, the people are nice, and I greatly appreciate the flexibility like home office, remote work within Europe, hardware accessibility, employee benefits and company events.
I am looking forward to give my best at this company :)
Fantastisches Onboarding
Vollumfänglich angekommen
Momentan fällt es da einem schwer, was zu finden. Und das ist schade!
Permanenter Change wird verordnet, weil die Firmenleitung dafür plädiert oder andere Manager nach dem Wandel streben. Mitarbeiter erleben den ultimativen Kontrollverlust. Für viele bedeutet das Stress und Verunsicherung. Diese bereits oben genannte "weiter so"-Einstellung. Man fühlt sich als Mitarbeiter langsam veräppelt. Keine Wertschätzung, keine gerechte Entlohnung - nichts.
Ich war beim Einstieg sehr überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als überzeugend ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die jetzt richtig auffallen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen. Seit Jahren heißt es nur "weiter so" und das wars. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Redet mit den Menschen die die Arbeit erledigen, solange noch welche da sind. Aber realistisches Feedback scheint das Unternehmen nicht zu interessieren.
Die meisten sind im HO, Büro ist aber modern und neu.
Nach Außen hin wohl noch gut. Was man innerhalb denkt, kann man auf dem Flurfunk jeden Tag mitbekommen, wenn man es hören will. Will aber anscheinend niemand in der höheren Etage.
Da kann man ausnahmsweise nicht meckern. Hier hat man viele "Freiheiten".
No Budget.
Für die Erwartungen die man an die Mitarbeiter hat, einfach nicht gerecht. Manche scheinen hier sehr viel zu verdienen, andere wiederum werden ignoriert. Dann eben lieber neue Leute für ein vielfaches an Gehalt suchen, wenn die langjährigen Mitarbeiter mit einem großen Wissensschatz endlich gegangen sind. :-)
Probieren es.
Daran wird aber jetzt auch schon fleißig gearbeitet, dass das letzte was einen Mitarbeiter noch hier hält, zu eliminieren. Teams werden willkürlich auseinander gerissen. An allen mir bekannten Standorten mittlerweile messbar. Oder: Einer geht, und viele folgen ihm.
Das ist wohl glückssache.
Persönlich: Wenn man jedes Jahr einen neuen Vorgesetzen bekommt, kann man das schlecht beurteilen.
Hier wird jetzt neuerdings auch gespart. Statt Hochleistungsrechner gibt es anscheinend nur noch moderne Schreibmaschinen.
Viele Meetings die Transparenz schaffen sollen. Aber danach herrscht erstmal allgemeine Verwirrung.
:-D
Interessante Aufgaben wären prinzipiell da, aber man hat weder Zeit noch die Möglichkeit diese Gewissenhaft zu erledigen.
- Kollegen
- Produkt
- Firmenfeiern
Ergibt sich aus den Bewertungen...
- Den Mitarbeitern wieder mehr Respekt entgegenbringen.
- Weniger Chaka und mehr Authentizität.
- Mitarbeitern wieder mehr Gehör schenken und nicht permanente Selbstbeweihräucherung betreiben
- Klaren Kurs für die Transformation offenlegen, weniger "heute so morgen so".
- Worten auch Taten folgen lassen
Die Arbeitsatmosphäre am Standort empfinde ich als angenehm. Es herrscht großteils ein offenes und freundliches Miteinander. Mit den meisten Abteilungen am Standort herrscht ein gutes zusammenarbeiten. Die anderen Standorte antworten meist nicht mal auf Anfragen. Geschäftsführung kaum existent, Dinge werden nicht offen kommuniziert, kein Verständnis für die Belange und Ängste der Mitarbeiter, immer nur "Chaka wir schaffen das... Stell dich nicht so an"
Das Headquarter agiert destruktiv und gefühlt am Standort vorbei, hierdurch entstanden sehr viele Ängste und Sorgen. Prozesse die mal funktioniert haben wurden in dem Versuch alles zu skalieren und Synergien zu nutzen extrem verlangsamt.
Deswegen leider nur 2 Sterne.
Das Image von Rummel wurde auf dem Markt sehr positiv und partnerschaftlich wahrgenommen. Der Markt merkt aber immer mehr den Einfluss der Konzernmutter, hier beginnt es zu bröckeln.
Durch den Firmenzusammenschluss kamen immer mehr Tätigkeiten dazu, gleichzeitig gehen Kollegen. Heisst für die Übergebliebenen massive Mehrarbeit. Es wird zwar angemerkt das dem Vorstand eine gute Worklife-Life-Balance wichtig ist, in der Realität sieht es anders aus.
Es gibt Angebote zur Weiterbildung
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend gut, gab es Probleme haben alle zusammen an einer Lösung gearbeitet. Das menschliche Miteinander ist meines Empfindens immer noch sehr gut, der Zusammenhalt hat leider stark gelitten. Durch viele Umstrukturierungen, welche sehr hemdsärmelig angegangen wurden, sind viele Zuständigkeiten unklar. Einige sind nur noch darauf bedacht sich um ihre Belange zu kümmern und so wurde aus einem agilen kollegialem Speedboot ein ächzender träger Öltanker.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Es werden Menschen in Führungspositionen gehoben, welche entweder keine Zeit oder kein Interesse haben sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Die meisten Führungskräfte sind Manager, haben die Zahlen im Blick und machen regelmäßig Druck. Leader sind sehr selten zu finden, wenn auch vorhanden.
Wieder mehr zuhören und weniger Selbstbeweihräucherung betreiben. Ich habe den Eindruck, dass destruktive Mitarbeiter mitgezogen werden, da ein Gespräch ja "unangenehm" sein könnte, da man das schlechte Gewissen des nicht durchgreifen dann aber nicht erträgt, werden die guten Mitarbeiter bei den kleinsten Fehlern vorzitiert.
Es spricht nichts dagegen Mitarbeitern eine Chance zu geben, aber bei offensichtlich destruktivem Verhalten muss gehandelt werden.
Abteilungen werden teilweise von Menschen geleitet die überhaupt keine Fachlichkeit in diesem Bereich mitbringen, sondern gefühlt aus reinem Machtstreben die Position angenommen haben.
Tipp für die Zukunft: Raus aus dem Elfenbeinturm, nicht jeden der von Überlastung spricht als schwach abstempeln und wieder mehr zuhören als Monologe über die eigene Herrlichkeit abzuhalten.
Das Büro in Lauf ist sehr sehr schön. Große Auswahl an kostenlosen Getränken, Obst, Nüsse usw.
Elektrische Schreibtische, sehr gute Hardware, jeden Freitag für einen kleinen Obolus Massagen, Bürohunde, usw..
Hier passt alles.
Quartalsmäßige Meetings in welchen die Vorstände trommeln und der Belegschaft erzählen wie toll alles ist.
Jeden Sonntag ein Newsletter des CEO an alle Mitarbeiter, Quintessenz des Newsletters = "Wir müssen mehr verkaufen."
Die Realität und das propagierte Selbstbild driften immer weiter auseinander, hierdurch ist viel Vertrauen zerstört worden.
Wenig weibliche Führungskräfte, leichte Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Ob das was mit der Leistung oder es mangelnde Gleichberechtigung ist, vermag ich nicht zu beurteilen.
Offensichtlich wird niemand aufgrund seiner Religion, Herkunft oder Geschlecht diskriminiert!
Es gibt sehr viele Interessante Aufgaben. Mehr Sterne kann ich leider nicht geben, da mittlerweile die Aufgaben mit so viel Chaos und Kurswechseln belegt sind, dass es einem leider den Spaß an den Aufgaben verdirbt.
Nach dem Entscheidungen getroffen wurden, man mit der Aufgabe im Team beginnt, kommt immer noch jemand aus seinem Loch gekrochen, der mit dem Thema nichts zu tun hat und trotzdem alles nochmals neu aufrollen muss/will. Vielleicht um seinen Posten zu rechtfertigen?!
Alles war Bestens :)
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und das tolle Team
Das Büro ist sehr schön und modern
Weiterbildungsangebote werden immer unterstützt
Kollegen und Kolleginnen unterstützen einen immer
Sehr freundlich
Ich war sehr gerne bei der STP und konnte trotz der Pandemie, homeschooling und Doppelbelastung dank der flexiblen Arbeitszeiten meinen Job weiterhin machen ohne Einschränkungen
Diesbezüglich war der Arbeitgeber sehr verständnisvoll. Auch nach der Pandemie Zeit wurde Verständnis entgegengebracht wenn man zb weiterhin hauptsächlich im Homeoffice arbeiten musste.
Die direkten Vorgesetzten innerhalb der Abteilungen sollten mehr auf die Work-Life- Balance und die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten
Wieder mehr persönlich miteinander reden
Nicht in jeder Abteilung wird das Thema Weiterbildung gleich behandelt
Ich habe lange um eine Weiterbildung im Entwicklungsbereich gebeten aber aufgrund verschiedener Faktoren habe ich diese Weiterbildung nicht machen können
Nicht immer die beste Kommunikation innerhalb der Firma, seit der Pandemie
Kommt auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.