Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind stolz darauf, Lösungen für ein gut funktionierendes Rechtssystem als Grundlage unserer Gesellschaft und Wirtschaft zu liefern.
Über 375 Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten arbeiten zusammen und sorgen dafür, dass wir unsere Versprechen einhalten! Über die Technologie hinaus entwickeln und verkaufen wir Lösungen, die es Juristen ermöglichen, ihre geschäftskritische Arbeit effizient zu erledigen. So schaffen wir Vertrauen und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden. Der Ehrgeiz, die Dinge richtig zu machen, fördert die Integrität und den kritischen Dialog. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Meinung zu äußern, innovativ zu sein, Kundenorientierung und Wachstum zu gewährleisten. Wir halten unser Versprechen, hervorragende digitale Lösungen zu liefern und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Umgebungen und Bedürfnisse zu gewährleisten.
Die modularen Software-Lösungen von stp.one sind tief in die Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung sowie andere wirtschaftsrechtliche Ökosysteme eingebettet und sorgen dafür, dass Legal-Prozesse smart und digital ablaufen. Die einzigartige Bandbreite und Prozesstiefe der Lösungen verbessert Kommunikationsprozesse und erhöht die Flexibilität von Arbeitsabläufen. Die stp.one Lösungen sorgen zudem über Schnittstellen für einen smarten Austausch von Prozess-, Kanzlei- oder Insolvenzinformationen, inkl. einer passgenauen Datenbereitstellung. Das alles entlastet Anwälte, Notare und Juristen bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags nachhaltig.
Mit den webbasierten Solutions von stp.one können Kanzleien, Notare, Insolvenzverwalter und Rechtsabteilungen die Digitalisierung ihres Business vorantreiben und sich heute schon auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Damit legt das Unternehmen den Grundstein für einen Legal Workspace as a Service und moderne Legal-Prozesse, die sich sogar über mobile Apps steuern lassen – zuverlässig und höchsten Sicherheitsanforderungen entsprechend. Darüber hinaus bietet stp.one intelligente Datenservices. Diese verwandeln unstrukturierte Informationen in aussagekräftige Daten und sorgen für einen signifikanten Wissensvorsprung, mit dem sich Unternehmen – egal aus welcher Branche – gegenüber ihren Wettbewerbern absetzen können.
stp.one hat eine mehr als 30-jährige Expertise und unterstützt eine Vielzahl von Kunden bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags. Das Unternehmen beschäftigt über 375 Mitarbeitende in 10 Lokationen.
Bei stp.one haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der deine Individualität und deinen Beitrag schätzt. Wir fördern die Vielfalt und wissen, dass jeder Mensch andere Vorlieben und Bedürfnisse hat. Deshalb sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden die Wahl haben, wie sie ihr Arbeitsleben am besten gestalten wollen. Genieße die Vorteile des ortsunabhängigen Arbeitens und eines innovativen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, einer Workation sowie die Gelegenheit, dich ständig weiterzubilden.
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Unser Fokus geht über innovative Softwarelösungen hinaus. Wir glauben an die Kraft unserer Mitarbeitenden, um die Zukunft von Legal Tech und der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Wir stärken uns gegenseitig und schaffen Vertrauen, indem wir Wissen teilen, unsere Teamarbeit feiern und uns schätzen: stp.one ist der Ort, an dem deine einzigartige Reise auf professionelles Wachstum trifft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWelche Stellen aktuell offen sind, findest du bei uns auf der Karriereseite unter https://www.stp.one/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei stp.one.
Standorte Inland
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Lauf a.d. Pegnitz
Nordwalde
Wetter (Ruhr)
Standorte Ausland
Graz, Österreich
Buchs, Schweiz
Sofia, Bulgarien
Brüssel (Boortmeerbeek), Belgien
Ich war sehr gerne bei der STP und konnte trotz der Pandemie, homeschooling und Doppelbelastung dank der flexiblen Arbeitszeiten meinen Job weiterhin machen ohne Einschränkungen
Diesbezüglich war der Arbeitgeber sehr verständnisvoll. Auch nach der Pandemie Zeit wurde Verständnis entgegengebracht wenn man zb weiterhin hauptsächlich im Homeoffice arbeiten musste.
Nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen, tolle Kollegen, setzt auf neue Trends wie AI um weiterzukommen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und das tolle Team
- Kollegen
- Produkt
- Firmenfeiern
Besonders positiv habe ich den Kollegenzusammenhalt und die mir entgegen gebrachte Wertschätzung wahrgenommen. Wir hatten immer eine gute Stimmung im Team und dadurch viel Spaß bei der Arbeit. Dass Hunde am Arbeitsplatz erlaubt sind, finde ich super.
Gefestigt wird der gute Zusammenhalt der Kollegen definitiv durch zahlreiche Events für die Mitarbeiter, die mit viel Liebe zum Detail vom Festkomitee geplant und durchgeführt werden. Hierbei werden vom Unternehmen wirklich keine Kosten und Mühen gescheut.
Werte wie Zusammenhalt und Gemeinschaft werden nicht ...
Permanenter Change wird verordnet, weil die Firmenleitung dafür plädiert oder andere Manager nach dem Wandel streben. Mitarbeiter erleben den ultimativen Kontrollverlust. Für viele bedeutet das Stress und Verunsicherung. Diese bereits oben genannte "weiter so"-Einstellung. Man fühlt sich als Mitarbeiter langsam veräppelt. Keine Wertschätzung, keine gerechte Entlohnung - nichts.
Die direkten Vorgesetzten innerhalb der Abteilungen sollten mehr auf die Work-Life- Balance und die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten
Wieder mehr persönlich miteinander reden
Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
Ergibt sich aus den Bewertungen...
Keine saubere Überstundenregelung bspw. Überstundenkonto etc.
Urlaub verfällt am Ende des Jahres. Es kann kein einziger Tag mit ins nächste Jahr genommen werden.
In einigen Bereichen personell stark unterbesetzt.
Ich war beim Einstieg sehr überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als überzeugend ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die jetzt richtig auffallen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen. Seit Jahren ...
The overall impression is very positive. All the way from the first day of onboarding to the supportive colleagues and work environment. I appreciate the clear transparency and openness of the company.
I believe it is worth mentioning that being motivated by superiors and managers is very important and leads to more successful communication. I think the company is already doing a lot for their employees in that aspect.
I like that the company is straightforward, efficient, has a strong ...
Nicht jeden Sonntag einen „Amp it up Newsletter“ raus posaunen, wo es stets heißt, der Vertrieb muss mehr verkaufen und „laser-fokussiert“ vorgehen, bloß weil das Quartalsziel gerade nicht auf Kurs zu sein scheint!
Den Mix aus Selbstbeweihräucherung und überschwänglicher Glorifizierung beim quartalsweisen Livestream des CEO‘s etwas drosseln!
Es wäre sinnvoller sich die Zeit zu nehmen in das eigene Unternehmen „hineinzuhorchen“ und die Sichtweise von Mitarbeitern in Entscheidungen mit einzubeziehen. Die Unternehmensführungen sollten mit Mitarbeitern aller Ebenen in höherem Maße sprechen ...
Der am besten bewertete Faktor von stp.one ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war herausragend gut, gab es Probleme haben alle zusammen an einer Lösung gearbeitet. Das menschliche Miteinander ist meines Empfindens immer noch sehr gut, der Zusammenhalt hat leider stark gelitten. Durch viele Umstrukturierungen, welche sehr hemdsärmelig angegangen wurden, sind viele Zuständigkeiten unklar. Einige sind nur noch darauf bedacht sich um ihre Belange zu kümmern und so wurde aus einem agilen kollegialem Speedboot ein ächzender träger Öltanker.
Bei der stp one kann man sich auf seine Kollegen bzw. Kolleginnen im Großen und Ganzen verlassen. Ein starkes Gefühl von Teamzusammenhalt durchzieht das Unternehmen. Es wird ein offener und respektvoller Kommunikationsstil auf Augenhöhe gepflegt, der den gemeinsamen Austausch fördert. Neben der Arbeit werden auch persönliche Momente miteinander geteilt, teilweise entstehen Freundschaften. Ein vorbildlicher Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld insgesamt bereichert!
Daran wird aber jetzt auch schon fleißig gearbeitet, dass das letzte was einen Mitarbeiter noch hier hält, zu eliminieren. Teams werden willkürlich auseinander gerissen. An allen mir bekannten Standorten mittlerweile messbar. Oder: Einer geht, und viele folgen ihm.
Kollegen und Kolleginnen unterstützen einen immer
Natürlich gibt es bei 40+x Mitarbeitern mal kleinere Reibereien, aber das hält sich in Grenzen und ist mit offenen Gesprächen auch schnell aus der Welt geschafft (Kommunikation ist alles). Jeder springt mal für den anderen ein, sollte er/sie etwas dringendes zu erledigen haben. Auch ist die Unterstützung untereinander wirklich toll. Jemand weiss nicht weiter aus dem Support (oder sonstige Abteilungen), also wird im Gruppenchat kurz gefragt und in kürzester Zeit findet sich eine Lösung, oder eine Idee was noch gemacht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stp.one ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch. Fehler werden nicht klar kommuniziert, stattdessen wird einfach entlassen ohne Begründungen.
Die Kommunikation bei der stp one lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nur verzögert oder gar nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter nicht angemessen informiert sind und nicht auf dem gleichen Wissensstand agieren können. Es fehlt an einer effektiven Kommunikationsstruktur, um alle Mitarbeiter adäquat einzubeziehen und zu informieren.
Quartalsmäßige Meetings in welchen die Vorstände trommeln und der Belegschaft erzählen wie toll alles ist.
Jeden Sonntag ein Newsletter des CEO an alle Mitarbeiter, Quintessenz des Newsletters = "Wir müssen mehr verkaufen."
Die Realität und das propagierte Selbstbild driften immer weiter auseinander, hierdurch ist viel Vertrauen zerstört worden.
Viele Meetings die Transparenz schaffen sollen. Aber danach herrscht erstmal allgemeine Verwirrung.
Nicht immer die beste Kommunikation innerhalb der Firma, seit der Pandemie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Nicht in jeder Abteilung wird das Thema Weiterbildung gleich behandelt
Ich habe lange um eine Weiterbildung im Entwicklungsbereich gebeten aber aufgrund verschiedener Faktoren habe ich diese Weiterbildung nicht machen können
Zu wenig Angebote neben Englisch
Weiterbildungsangebote werden immer unterstützt
Die Möglichkeiten sich hier weiterzubilden sind eher begrenzt, es stehen einem jedoch die Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Karriereleiter offen.
Es gibt Fortbildungen und Weiterbildungen wo sie benötigt werden. Sei es für unsere eigen Entwickelte Software, aber auch dann für andere Tools wie Office, Teams und so weiter.
Eine Karriere im eigentlich Sinn... öhm... wir sind nicht soooo groß, aber ich bin sicher, wenn sich jemand aus dem Support dafür interessiert in den Vertrieb zu gehen (oder Entwicklung oder IT) und auch das Talent dafür besitzt, wird die Firma dies unterstützen (und natürlich umgekehrt).