96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Rummelsberger Diakonie über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Senioren werden sehr oft schlecht behandelt. Und das liegt nicht am Personalmangel. Außerdem wird am falschen Ende gespart (Küche).
Freie Getränke für das Personal sollte selbstverständlich sein.
Den Mitarbeitern einfach mal ZUhören anstatt sie zu VERhören.
Gespräche mit zwei Vorgesetzten und nur einem Mitarbeiter sind unfair.
Es gibt kein Miteinander, was von der Leitung auch offensichtlich nicht gewollt ist. Funktioniert ein Team - wird es getrennt.
Wenn man Glück hat, dann passt der Dienstplan ins Privatleben.
Weiterbildung wird nur finanziert, wenn die erforderlichen Stunden nachgearbeitet werden. Da überlegt man sich schon, ob man da eine längere, qualifizierte Weiterbildung auf sich nehmen kann.
Clübchenbildung
Es entsteht allerdings der Eindruck, dass man nicht unglücklich ist, wenn erfahrene und selbstbewusste Mitarbeiter gehen.
Leider muss ich hier einen Stern vergeben. Die Führungsebene ist eine einzige Katastrophe. Der ständige Wechsel in der Heimleitung und PDL zeigt, dass der Druck von weiter oben kommt und verstärkt nach „unten“ weitergegeben wird. Wobei die Mitarbeiter in der Pflege noch am besten behandelt werden. Betreuungskräfte werden nicht wertgeschätzt und für Jobfremde Dienste missbraucht.
Entscheidungen? Die muss man sich nicht merken - denn am nächsten Tag können sie schon hinfällig sein. Wertschätzung? Fehlanzeige! Dafür sehr großzügig in Erteilung von Abmahnungen und sinnlosen Auflagen.
Der Dienstplan von heute kann morgen schon der Schnee von gestern sein.
Ideen, Vorschläge, Mitdenken und selbstständige Handlungen? Auf keinen Fall.
Zwischen Führungsebene und Personal gibt es keine Kommunikation.
Passt
Könnten sein, wenn man nicht ständig für dienstfremde Aufgaben eingesetzt würde.
Nichts
Fasst alles
Gut wäre wenn man die Menschen die dort ehrenamtlich arbeiten möchten anders behandeln würde aber da dort das nicht passiert gibt es auch wenig Leute die dort ehrenamtlich arbeiten möchten weil sie nicht gut angesehen werden
Die gleichberechtigung ist dort auch nicht vorhanden denn die Leute die dort arbeiten zeigen einem ganz deutlich was man ist und wer man ist und ich finde das sehr ungerecht denn erst einmal den Menschen kennenlernen bevor man über jemanden redet
Viele Mitbewohner bräuchten viel mehr Aufmerksamkeit und das können wir auch durch ehrenamtliche Leute ersetzt werden aber leider wird man dort nicht gut angesehen wenn man ehrenamtlich dort arbeiten möchte leider
Das Engagement zum Thema Fürsorge. Man erhält - wenn nötig - fachliche Hilfe in privaten Schieflagen.
Mangelnde Anwesenheit vom Fachdienst, was aber auch seinem sehr breiten Aufgabenfeld zu schulden ist. Schön wäre auch, wenn der Fachdienst die Problematiken unserer Klienten*innen nicht mehr länger nur auf ein Defizit beschränken würde.
Unbedingt Teamsupervision ermöglichen. Denn was bringen denn lauter Einzelsupervisionen dem Team?
Eigentlich gut, wenn es nicht manchmal zu strukturierte Kräfte gäbe.
Das möge jede/r für sich selbst beantworten. Jede Einrichtung hat ihr Pro und Kontra.
Die Dienste bewegen sich in unserem Fachbereich Autismus gerade noch im Erträglichen. Doch die Dienstwochenenden mit elendig langen Diensten zu füllen, damit man keine Zeit mehr für sich hat, ist schon grausam. Ich meine damit Dienste an WEs von z.B. 8 - 19 Uhr.
Gibt es genug, nur leider nur noch digital - was ich nicht mag! Ich liebe das Analoge im Digitalen.
Gehalt könnte aufgrund der Arbeitsbelastung höher ausfallen. Es gibt keine Gefahrenzulage trotz der Gefahr von fremdaggressiven Übergriffen.
Umweltbewusstsein richtet sich ganz nach den Bedürfnissen der Bewohner*innen. Viele mögen Wasser, daher ist der Wasserverbrauch hoch. Und obwohl reichlich Geld da ist, wird relativ billig eingekauft. Klimaschutz also wenig vorhanden.
Mir scheint, jede/r ist Einzelkämpfer. Es gibt schon lange keine Team-Supervision mehr. Und wenn du fällst, dann fällst du um.
Von älteren Kollegen wird das Selbe erwartet wie von Jüngeren.
Ich persönlich fühle mich allein gelassen und ignoriert.
Gemäß Autismus ist es mal laut, mal ruhig. Nicht jeder Tag ist wie der Vorherige. Es ist ein gewisses Verletzungspotential gegeben, aufgrund unvorhergesehener Fremdaggressionen. Die Büros finde ich zu klein, man steht sich im Weg. Ausweichmöglichkeiten gibt es aber genug. Raum für Pausen ist auch vorhanden.
Lässt manchmal zu wünschen übrig.
Sofern es manche notorischen Mitarbeiter zulassen, kann man sich schon einbringen.
Leider sind eigentlich alle Kollegen dort ziemlich link und spielen sich gegenseitig aus. Bestimme Personen werden von der Leitung bevorzugt.
Leider überhaupt nicht, jeder sucht am anderen permanent nach Fehlern.
Katastrophal! Wer krank ist, wird zum „Rückehrungsgespräch“ gebenden. Hier wird man von der Leitung angeschrien und muss zu seiner Erkrankung äußern und hierfür rechtfertigen.
Ich wollte aufgrund der unmöglichen Leitung ein Gespräch mit einer Dame die für das Personal verantwortlich ist. Ich habe am Telefon ausdrücklich gesagt, dass dies Diskret behandelt werden soll!! Es dauerte keine 10 Minuten später, bis die wutentbrannte Leitung mich aufgrund dessen ins Büro zitierte und mir die Kündigung androhte.
Ich habe dort 4 Wochen gearbeitet und lag jeden Abend weinend im Bett!
Ich habe noch NIE unter solch schlimmen Umständen arbeiten müssen.
Gewickelt wird dort in Akkordarbeit! 12 Kinder, innerhalb von 10 Minuten? Das geht gar nicht!!!
Beim Frühstück muss EINE Person 36 KRIPPENKINDER innerhalb von 1er Stunde in gleitender Brotzeit abfertigen.
Wer nicht pünktlich um 10 Uhr im Garten stand, bekam es direkt mit der schreienden Leitung zu tun!
Als Kinderpflegerin wird einem keinerlei verantwortet aufgetragen. Du darfst nicht mal die Eltern anrufen, wenn sich ein Kind verletzt hat. Das darf nur der Erzieher!
Die einzige Verantwortung die die eine Kinderpflegerin bekommt, ist das Wickeln, das Po abwischen bei den Kindern, sowie putzen und Wäsche waschen.
Wer sich hier proaktiv einbringt, kann viel bewegen
mehr Frauen in Führungspositionen
Ich fühle mich in meinem Team wohl und schätze die Offenheit und Kommunikation mit meinem Vorgesetzten.
Ich kann in meiner Position sagen, dass ich in Teilzeit mit Familie und Kind viele Möglichkeiten habe, meinen Job mit meinem Privatleben gut zu vereinbaren.
Ich profitiere von einigen Zusatzleistungen wie, z. B. Zuschüsse für Kinderbetreuung, Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, BGM - Sport (teils) während der Arbeitszeit und vieles mehr
Ich schätze die offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten. Er ist auch offen für konstruktive Kritik und schätzt diese.
Leider geht manchmal eine Information an mir vorbei, bei der Größe der Organisation - generell erlebe ich hier eine offene, aufgeschlossene und wertschätzende Kommunikation.
Bei persönlichem Engagement und proaktivem Mitgestalten meines Jobs, bekomme ich auch Aufgaben, die über mein "normales" Arbeitsumfeld herausgehen.
Viele Freiheiten Alltag nach eigenem Geschmack zu gestalten ohne Druck
meistens passts, manchmal rauchts
passt
Schichtdienst halt .....
Karriere will ich nicht machen, Fortbildungen werden gezahlt.
könnte besser sein, wie überall ...
passt in unserem Team
Meine passen.
wir brauchen neue Häuser
ist Menschlich
der Job den ich mir ausgesucht hab.
ich arbeite in einem tollen, offenen und ehrlichen Team
an dieser Arbeitsstelle bekomme ich Familie und Beruf gut in Einklang. Es gibt flexible Lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensphasen.
beim Umweltbewusstsein ist Luft nach oben
Erfahrung und Wissen der Älteren wird wertgeschätzt.
sehr gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, offen, ehrlich und motivierend.
die Kommunikation in einem so großen Unternehmen ist manchmal gar nicht so leicht. In übergreifenden Teams führen wir regelmäßig Gespräche, die immer offen und vertrauensvoll sind.
sehr vielfältiges Aufgabengebiet, schöne Herausforderungen und tolle Momente
Ich erlebe ein offenes Miteinander und respektvollen Umgang
Soweit es der Arbeitsplatz erlaubt, werden persönliche Wünsche ernst genommen und berücksichtigt
Gehalt: angelehnt an öffentlichem Dienst... Sozialleistungen sehr gut
Im Bereich Umwelt könnten Themen offensiver angegangen werden
Mein Vorgesetzter verhält sich mir und den anderen Kollegen gegenüber (soweit ich das mitbekomme) einwandfrei; klar, motivierend, schnelle Entscheidungen und Rückmeldungen bei Fragen
Das Bemühen ist sichtbar vorhanden, alle notwendigen Infos zur Verfügung zu stellen; auf Grund der Größe und der Vielfalt der Infos und Entwicklungen erreichen auch mal Infos nicht alle so wie gewünscht
Bedingt durch die AVR ist die Bezahlung entsprechend der Tätigkeit für alle gleich; der Anteil der Frauen in Führungspositionen steigt
Im meinem Aufgabenbereich habe ich gute sehr Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber - Arbeitszeiten können nach Absprache flexibel gestaltet werden. Gerade während der Coronazeit war dies sehr hilfreich.