81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Rummelsberger Diakonie über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEin soziales Unternehmen, nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Intern wird oft die Bezeichnung "Rummelsberger Familie" verwendet. Und das bringt es auf den Punkt. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da. Es gibt viele Benefits für die Mitarbeitenden, z. B. Weihnachtsgeld, Zuschüsse für Kinderbetreuung, Leasing Bikes, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Fairness
Nichts
Keine
Familiär
Immer wieder Angebote
Könnte bissel mehr sein
Sehr angaciert
Perfekt, genau das richtige
Fabelhaft
Sehr genau ,freundlich ,und menschlich
Immer wieder lernt man neu dazu .
Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienbudget
Unnahbarkeit der Führungsebene
Es wäre schön wenn im Controlling/oberen Ebenen mehr Bewusstsein über die (alltäglichen) Probleme/Herausforderungen der Beschäftigten wäre
Alles
Nichts
Keine
Gewissenhaft
Lobenswert
Super
Wertschätzend
Das Gefühl etwas sinnvolles für die Gesellschaft beizutragen.
Die Größe macht es manchmal schwerfällig.
Kürzere Meetings mit klarer Agenda ansetzen.
Wertschätzendes Arbeitsklima
Auf Kinder und Familie wird Rücksicht genommen so gut es geht
Wer eine Fortbildung will, bekommt sie auch.
Wie eine große Familie :-)
Video-Konferenzen helfen unnötige Wege zu sparen - natürlich bleibt auch was auf der Strecke
Mal mehr mal weniger - die Vielfalt ist super
Auf die negativen Punkte bin ich ausführlich eingegangen.
Mehr Verständnis, Respekt und Interesse an den eigenen Mitarbeitern durch die Leitungen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, ein kollegialer Umgang mit diesen und der Erkenntnis, dass es nur mit den Mitarbeitern zusammen geht, statt in seinem Büro hinter verschlossener Tür zu arbeiten, wären ein erster Anfang.
Das die Einrichtungsleitung und Dienststellenleitung dies schaffen, bezweifle ich jedoch.
Der wirtschaftliche Druck, welchen sich die Dienststellenleitung und Einrichtungsleitung scheinbar ausgesetzt fühlen, wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Hauptsache das Haus ist voll, und man klebt an seinem Stuhl.
Für die Leistung der Belegschaft ist gerade in dieser Branche, der Altenpflege, keinerlei Wertschätzung durch die Regionalleitung, Dienststellenleitung und Einrichtungsleitung zu spüren. Ganz im Gegenteil. Es wird gerne mit Abmahnungen, Einschüchterung und Druck gearbeitet. Die Einrichtungsleitung hat es nicht nötig, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es ist keinerlei Interesse an den Mitarbeitern vorhanden. Die Arroganz, Selbstgefälligkeit und der autoritäre Führungsstil der Leitung ist nur zu ertragen, wenn man dies stumpf ausschalten kann. Das Verhalten der Dienststellenleitung sowie der Einrichtungsleitung ist menschlich gesehen eine Katastrophe und eines kirchlichen Trägers nicht würdig! Seit Jahren haben viele gute Mitarbeiter das Haus aufgrund der Einrichtungsleitung verlassen. Allesamt Probleme die der Regionalleitung und Geschäftsführung bekannt sind. Ändern tut sich jedoch nichts. Das Haus kommt seit Jahren nicht zur Ruhe.
Die Einrichtung selbst genießt auch nach außen hin nicht den besten Ruf, dies jedoch schon seit Jahren. Dies war vor vielen Jahren laut einiger ehemaliger Kollegen ganz anders. Ansonsten hat es die Altenpflege im Allgemeinen schwer ein gutes Image aufzubauen.
Dies ist in der Pflege allgemein schwer. Es gibt die Möglichkeit von zuhause oder unterwegs zu arbeiten.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gegeben. In Weiterbildung sollte noch viel mehr investiert werden.
Hier schafft Rummelsberg sehr gute Möglichkeiten.
Bezahlung nach AVR Diakonie Bayern, regelmäßige Tarifsteigerungen, Stufenaufstiege, Ballungsraumzulage, Familienbudget, 30 Tage Urlaub altersunabhängig, eine sehr gute EZVK und vieles mehr.
Hier kann man nichts kritisieren.
Dies ist in der Pflege allgemein schwierig. Der Materialverbrauch ist einfach hoch.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander war insgesamt gut. Ich habe viele nette und menschliche Kollegen kennenlernen dürfen. Meinungsverschiedenheiten gibt es überall. Insgesamt hat dies aber gepasst.
Es wäre schön, wenn man die Erfahrung der älteren Kollegen gewinnbringend nutzen würde.
Dies habe ich weiter oben bereits ausführlich dargelegt. Weiteres muss ich nicht mehr hinzufügen.
Leider muss man hier mindestens einen Stern geben.
Hohe Fluktuation, Druck durch die Vorgesetzten, ANGST vor der FQA welche man bei der Leitung deutlich spürt. Dies alles schlägt sich negativ auf die Arbeitsbedingungen nieder. Genügend Arbeitsmaterial, gute ausgestattete Stationszimmer, Büros und ausreichend Arbeitsplätze sind vorhanden.
Absprachen werden immer wieder kurzfristig über Bord geworfen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht anders aus.
Die Einrichtungsleitung kommuniziert hauptsächlich via Mail. Das persönliche Gespräch traut sie sich die nur in Anwesenheit der Dienststellenleitung zu führen.
Die Meinung der Leitung wird selbst bei nachvollziehbaren Gegenargumenten mit jeden noch so zweifelhaften Argument verteidigt. Mitdenkende Mitarbeiter sind hier nicht erwünscht.
Zwischen den Geschlechtern, Religionen und Nationalitäten wird kein Unterschied gemacht. Die Pflege ist ohnehin multikulturell aufgestellt.
Die Arbeit in einem Altenheim kann sehr abwechslungsreich sein. Interessant ist natürlich auch die Zusammenarbeit mit den Prüfbehörden, Ärzten oder Angehörigen, wenngleich auch nicht immer einfach.
Ganz ehrlich ohne boshaft zu sein, wirklich wenig. Zumindest hat man sich angehört warum ich gekündigt habe
Führungskräfte, keine klaren Linien, wenig Transparenz.
Führungskräfte einstellen, die auch führen können. Das heisst sie sollten Kommunizieren, Transparenz zeigen, innovativ und unterstützend leiten.
Schlechtes Image
Ja bekommt man, wenn man dann die Stunden für die Weiterbildung nacharbeiten. DAS GEHT WIRKLICH GAR NICHT. Der AG benötigt MA mit besonderen Weiterbildungen aber zahlt nicht
Verdienst ist ähnlich schlecht wie bei Anderen Einrichtungen
Kann ich so nicht beurteilen, dafür war ich zu kurz bei diesem Unternehmen
Passt könnte seitens der Leitung besser sein
Kaum zu bewältigendes Arbeitsaufkommen. Man kommt nach Nachschichten nie pünktlich raus, da man noch massiv dokumentieren muss und zwischendurch nicht dazu kommt. Bereich erstreckt sich auf zwei Ebenen. Manche Kollegen kann man kaum verstehen, da sie wenig Deutsch sprechen, was bei der Zusammenarbeit und bei Übergaben sehr hinderlich ist.
Ja was soll man jetz dazu sagen, habe die Gehaltsabrechnung meiner männlichen Kollegen nicht gesehen
Wenn man unter interessanten Aufgaben versteht sich die Hacken wunderbar zu laufen und kso gut wie keine Einarbeitung zu erhalten, dann ja
Man wird als Mensch behandelt und auch wenn man eine Behinderung hat , erhält man die Chance sich zu beweisen und das macht NICHT jeder . Fabelhaft .
bis jetzt kann ich das nicht beantworten .
Bis Dato keine
Da fühlt man sich wie zuhause , Familien leben unter einem rießigen Dach
könnte bissel mehr sein .
ein nehmen und geben , so soll es sein
Rücksicht wird genommen auch egal ob man älter ist oder selbst eine Krankheit hat
Mega mit nichts zu vergleichen ( kenn schon weitaus andere ) Fabelhaft
alles top
nur zu empfehlen , da wo ich bin .
Der Mensch steht an erster stelle .
stets Abwechslung
Raum für die eigene Verwirklichung
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Eigene Kinder Betreuung f d Mitarbeiter
Faires Gehalt, sehr ansprechende Umgebung, befriedigende Aufgabe
Keine sachliche Führung, keine sinnhafte Arbeitsaufträge, chaotisch wechselnde Arbeitsanweisungen mit der Folge, dass MA sich nicht mehr auskennen, unsicher werden
Es betrifft ein Stift n Bayern
Bewohner bekommen NULL für ihre hohen Heimkosten. Pflege leistet gerade das allernötigste, Essen ist hochgradig minderwertig, Aufmerksamkeiten zu Feiertagen minderwertig und lieblos, keine Bewohner-orientierte Einstellung, lediglich Profit-orientiert.
Schäme mich, Teil des Rummelsberger Gefüges zu sein.
Betrifft ein Stift in Oberbayern
Weder Personal noch Bewohner SOLLEN zufrieden sein
Es sinkt täglich
Emotional motivierter Dienstplan, sinnfrei
Alberne, leere Fortbildungen
Keiner traut mehr keinem
Durchschnittlich
Keine Worte!
Leere Versprechungen, viel Leistung sinnlos und ohne Berücksichtigung.
Kein Zusammenhalt
Wissen ist Macht und die teilt die EL nicht.
Das Gehalt ist hut und das einzige Argument dafür
Soweit so gut
Es wäre ein wunderschöner Beruf, könnte man ihn bestimmungsgemäss ausführen