120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Rummelsberger Diakonie über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenViele Sozialleistungen
Unfreundliches Verhalten von Führungskräften
Bessere Kommunikation und faireres Verhalten
Es fehlt an vielen Ecken das Entgegen kommen für Mitarbeiter.
Zb. Eine Rückzugsort für Pausen,Arbeitskleidung. ...
Leider wird über unser Haus immer schlecht gesprochen
Leider wird man auch mal aus dem Urlaub geholt aufgrund Personalmangel.
Familie wird berücksichtigt.
Man kann nach Feierabend gut abschalten.
Pünktliche Bezahlung
Schlechte Bezahlung (in meinem Fall)
Es wird auf den anderen Rücksicht genommen und gegenseitiges helfen steht bei uns vorne.(nicht mit allen Mitarbeitern)
Leider wird auf die Anliegen der Mitarbeiter nicht immer eingegangen.
Es ist schon vorgekommen einfach über meinem Kopf weg etwas zu entscheiden, ob ich kann oder nicht.
Es wird keine Ordentliche Information weiter gegeben von der PDL oder Leitung
Leider werden die Pflegehilfskräfte ( ohne Lehre) ganz schlecht bezahlt obwohl sie viel mehr machen als sie dürfen.
Ich liebe meine Arbeit
Betriebliche Altersfürsorge
Mittelfristig Muß sich die Diakonie für Religionsfreiheit, auch im Sinne von Freiheit von Religion, öffnen, sonst sie viel an Attraktivität. Grundrechte sollten auch in der Diakonie. Whistleblowing sollte gefördert werden und die zuständigen Stellen dafür einfach, frei und anonym zugänglich sein. Supervision sollte selbstverständlich sein.
Coaching in KollegInnen Mitarbeiterführung ist notwendig. Es braucht eine Bewusstwerdung für die Problematik von berufsbedingt Burn Out und Prävention. Und um all das zu erreichen, sollte freie Meinung und Konstruktives Feedback erwünscht sein.
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es viel Zusammenhalt, Humor und Engagement. Dem gegenüber steht eine Leitung deren Verhalten von Mißtrauen, Kontrolle und hierarchischen Denken geprägt ist. Ich empfinde das als sehr verletzend und es schadet der Corporate Identity.
Die Möglichkeit zu Hause abzuschalten ist möglich- wenn da nicht ein vollkommen disfunktionales, benutzerunfreundliches Intranet wäre. Man wird von der Leitung zum ständigen Lesen der Mails angehalten, viele Infos gehen dort durch Abkürzungen verloren.
Bei bedingungsloser Selbstaufgabe und vollkommener Kritiklosigkeit durchaus möglich.
Wie üblich im erzieherischen Bereich. In Deutschland verdient mehr durch der Vernichtung sozialer Werte als durch ihre Förderung. Da können die Rumnelsberger nichts dafür. Durch die Sonderstellung kirchlicher Träger wird die Tatsache aber zenentiert Streikrecht gibt es nicht, Betriebsräte heißen hier Mitarbeitervertretung.
Ist durchaus Thema in den Teams
Viel Wertschätzung, Humor, Offenheit und Verständnis für die Macken des Anderen. Viel Solidarisierung untereinander.
Leider ist die Atmosphäre inzwischen belastet. Offenheit und Kritik wird nicht gefördert, deshalb werden Konflikte nicht angesprochen. Es ist kein Miteinander zwischen Teams und Leitung zu erleben, sondern ein Empfinden von Angst, Misstrauen, Resignation und Wut, abhängig von der Persönlichkeit des Einzelnen. Ich weiß nicht, ob der Leitung die Problematik bewußt ist. Bei den pädagogischen Kräften führt das zur Solidaisierung untereinander und der Wahrnehmung von Hierachie.
Wenig Möglichkeit Pausen wahrzunehmen.
5 Sterne für die Wertschätzung Kommunikation im Kollegium, die dafür sorgt, dass die tägliche pödagogische Arbeit Freude bereitet. Die Kommunikation mir der Leitungsebene ist leider häufig mit Angst verbunden. Ich habe mit einigen Kollegen gesprochen, die das ähnlich sehen. Vereinzelt hat das dass Erleben von Mobbing zur Folge. Angst führt leider dazu das konstruktive Kommunikation durch Vermeidung ersetzt wird- und schnell ist man in einer Eskalationsspirale.
Das alte und bekannte Problem mit kirchlichen Arbeitgebern. Institutionalisierter Glaube ist Pflicht. Warum Atheisten schlechte Pädagogen sein sollen erschließt sich mir nicht. In etwa so, wie bei Aldi angestellt zu sein und vom Arbeitgeber vertraglich dazu verpflichtet zu werden, nicht bei Edeka, Norma und Lidl einzukaufen.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen ist hoch. Viele verschiedene Persönlichkeiten bereichern die Arbeit.
Nichts.
Offener ehrlicher Austausch wird nicht gewünscht. Stattdessen steht MA auf der Abschussliste. Probleme werden nicht angesprochen, lieber hinter dem Rücken lästern, auch in der Chefetage.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen.
Regeln sowie Strukturen fehlen. Sinnvollen Tagesablauf gibt es nicht. Bedürfnisse der Bewohner sind unrelevant, dem Mitarbeiter soll es gut gehen!
Ständige Dienstplanänderungen. Spontanes einspringen wird erwartet ohne jegliche Entlohnung.
Miserable für die Menge an Arbeit.
Kollegen wollen nur WBL imponieren.
Werden ständig geschont, junge Mitarbeiter werden dafür aufgearbeitet.
Unehrlich! Nutzt Position ohne Rücksicht auf Verluste aus. Redet über Kollegen bei anderen, treibt Unruhe.
Chaotisches Umfeld. Aufgaben werden nicht fair verteilt. Täglicher Mitarbeitermangel, Dienste müssen teilweise allein mit 13 Bewohner abgeleistet werden.
Offener, ehrlicher Austausch unerwünscht! Wer das praktiziert ist auf der Abschussliste. Lästern von Kollegen sowie WBL ist an der Tagesordnung.
Jeden Tag der gleiche Trott, Veränderungen nicht erwünscht. Alles was mit Aufwand verbunden ist wird abgelehnt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr sozialer Arbeitgeber - Bin stolz, dort zu arbeiten
Urlaubsabsprache mit Kollegen*innen erforderlich (normal) - ansonsten normale Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Bezahlung nach festen Tarif - Sozialleistungen sind i.O.
Absolut top !
Keine Unterschiede erkennbar bzgl. Altersgruppen
Sehr kompetent ! - Regelmäßige Mitarbeitergespräche und vor allem ehrliche und transparente Strukturen - Jederzeit bei Problemen ansprechbar
Informationen werden zeitnah weitergegeben - bei Fragen: sehr nette und hilfsbereite Kollegen, die gerne Ihr Wissen teilen
Keine Ungleichbehandlung erkennbar
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben - Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
Personenabhängig
Sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung
Der Mensch sollte wieder zählen
Engagierte, motivierte Mitarbeiter fördern und ans Unternehmen binden.
Keine Unterstützung bei Studium, das Wissen wird aber gerne genommen.
Oft befristete Arbeitsverhältnisse
Keine Wertschätzung
Es gibt viel zu viele Baustellen! Wertschätzung gibt es leider keine
Als Träger einfach nur schrecklich.
Anders funktioniert es leider nicht
Keiner weiß von irgendwas etwas
Keine Fortbildungen nur intern kein gutes Angebot
Die Mitarbeiter haben Spaß an der Arbeit. Klar gibt es Tage die nicht rund laufen aber die hat doch wohl jeder.
Wird leider oftmals schlechter hingestellt als es tatsächlich ist.
Wie überall, wenns hart auf hart kommt halten alle zusammen.
Haben ein offenes Ohr für alle.Ob Bewohner, Angehörige oder Mitarbeiter
Hat sich verbessert
Pflege von heute für morgen...