Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Rummelsberger Diakonie ist einer der großen diakonischen Träger in Bayern. Über 6.200 Mitarbeitende unterstützen täglich nahezu 13.400 Klient*innen. Ob für Kinder und Jugendliche, für Familien, für Menschen im Alter, für Menschen mit Behinderung oder für Flüchtlinge unsere Mitarbeitenden sind dort, wo Menschen sie brauchen.
Jeder Mensch ist wertvoll! Wir begleiten und unterstützen jeden Einzelnen nach seinen Wünschen und Bedarfen. Die Selbstständigkeit und Teilhabe aller sind dabei stets unser Ziel. Jeder Mensch hat Talente. Bei der Rummelsberger Diakonie fördern und entwickeln wir diese Talente bei und mit den Mitarbeitenden und Klient*innen weiter. Die Mitarbeitenden der Rummelsberger Diakonie sind ihr großer Reichtum. Menschen, die glauben und manchmal auch zweifeln. Sie sind das Gesicht der Rummelsberger. Es sind Menschen an Ihrer Seite.
Die Angebote der Rummelsberger Diakonie reichen vom Kindergartenplatz bis zum mobilen Mahlzeitendienst für Senior*innen. Unsere Fachdienste und Einrichtungen beraten und unterstützen individuell. Für Kinder, Jugendliche, Familien, Flüchtlinge, Menschen mit Behinderung und Senioren sind wir Tag für Tag „Menschen an Ihrer Seite“. Über 6.200 Mitarbeitende arbeiten in den zentralen diakonischen Handlungsfeldern Bildung, Hilfen für junge Menschen, für Menschen mit Behinderung und für Menschen im Alter. In diesen Handlungsfeldern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 240 Standorten in knapp 60 Städten und Gemeinden in ganz Bayern vertreten. Alle Angebote auf einen Blick: https://www.rummelsberger-diakonie.de/angebote/
Als großer Arbeitgeber mit Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung und Karriere. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen. Durch die Kooperation mit Hochschulen entwickeln wir die fachlichen Konzepte unserer Arbeit ständig weiter. Innovation und Tradition gehören bei der Rummelsberger Diakonie zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenOb bei der Begleitung von Kindern, Jugendlichen, Familien, Flüchtlingen, Menschen mit Behinderung und Senior*innen, bei uns finden Sie eine wertvolle Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsklima. Jede*r Mitarbeitende wird angenommen wie er ist und Teil der Rummelsberger Familie. Eine starke Mitarbeitervertretung trägt dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein attraktives und durch Vertragsrichtlinien geregeltes Arbeitsumfeld vorfinden.
In rund 360 Einrichtungen und Diensten in ganz Bayern haben wir immer eine offene Stelle. Unsere Mitarbeitenden begleiten und unterstützen zum Beispiel:
Weitere Arbeitsbereiche der Rummelsberger Diakonie sind:
Bei der Rummelsberger Diakonie gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufen und Tätigkeiten. Umschulungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch ein Wechsel zwischen den Handlungsfeldern ist möglich. Im Detail beschäftigen wir Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:
Altenhilfe:
Behindertenhilfe:
Jugendhilfe:
Weitere:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rummelsberger Diakonie.
Alle aktuellen Stellenangebote: https://traumberufe-rummelsberger.de
Den aktuellen Gehaltsrechner finden Sie unter "Verdienst" unter: https://traumberufe-rummelsberger.de/berufseinsteiger#berblick
In ganz Bayern ist die Rummelsberger Diakonie mit über 360 Diensten und Einrichtungen in knapp 60 Städten und Gemeinden vertreten.
Familienbudget
Fortbildungsmöglichkeiten
Freie Gestaltung des Tagesablaufes
Benefiz Internetseite
Nehmen Vorschläge meistens an.
Zahlt nach Avr bayern.
Zusatz Rente.
Fördernde die Mitarbeiter.
- viele Sozialleistungen
- echtes Interesse des Chefs
- wertschätzender Umgang miteinander
Ich kann in Ruhe arbeiten und bei Fragen bekomme ich jederzeit Hilfe
bzw Unterstützung
Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe bei Problemen.
wenig Rücksichtnahme auf belastungsgrenze der Mitarbeiter (war stundentechnisch immer mehr als zulässig überplant, und sollte dennoch min. einmal die Woche einspringen)
Gruppenleitungen die ihre Zuständigkeit dauerhaft überschreitet (Leitung hatte selbst 30kg zu viel (isst den ganzen tag Süßes) und will mir(15kg Übergewicht, frühstückte an dem tag Haferflocken mit Obst) vorschreiben dass ich weniger essen soll und mich unbedingt Gesünder Ernähren muss!!!)
Es gibt immer Pro und Kontras. Daher finde ich das es aufjedenfall mehr Gehalt geben sollte und es sollte auch eine bessere Personelle Situation herrschen im Bereich Springerkräfte die Einrichtungen in Stresssitiationen unterstützen.
Extreme Lagerbildung bei Mitarbeitern.
Ineffektive Besprechungskultur.
Schlechte /kaum vorhandene Einarbeitung.
Bezahlung, unfairer Umgang mit Mitarbeitern, keine richtige Wertschätzung gegenüber Schülern
Natürlich in der Pflege wird immer gesucht und waren manchmal unterbesetzt
In der Vergangenheit wurde ich (und auch viele Kollegen) sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Hier hätte ich mir eine frühzeitigere und offenere Kommunikation gewünscht. Zeitweise ist unklar, wie Zukunft und Perspektive der jeweiligen Abteilung aussehen. Das löst bei Mitarbeitenden Unsicherheit aus. Eine frühzeitigere Reaktionen auf das sich verändernde Klientel und eine Anpassung des Konzeptes könnten hier helfen. Dies muss aber auch kommuniziert werden!
Individuelle Begleitung von Mitarbeitern in Krisensituationen im Dienst könnte noch etwas besser, achtsamer werden.
Noch mehr individuell geeignete Einsatzmöglichkeiten für ältere MA mit körperlichen Einschränkungen wären wünschenswert.
Der Umgang mit Schüchternen Personen lief nicht immer Prickelnd. Es wäre gut auf Personen auch einzelnd zuzugehen und nicht in der Gruppe.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Arbeitnehmern sollte verbessert werden.
Mehr Achtung, Fürsorge und Wertschätzung der Mitarbeitenden unabhängig vom Job.
Der am besten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt viele Abteilungen / Aufgabenbereiche. Wer motiviert und engagiert ist, bekommt seine Möglichkeiten.
Immer mal was Neues…
Abwechslungsreich
Es ist immer abwechslungsreich und ab und zu auch sehr spannend.
Die Aufgabe an sich war sehr interessant und spannend mit Jugendliche zu arbeiten. Am Schluss wurde die Jugendlichen nur noch verwaltet….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rummelsberger Diakonie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Viele Meetings aber kaum Information,die rüberkommt. Mit einer besseren Besprechungskultur könnte viel Zeit eingespart und wichtige Info effektiver weitergegeben werden.
Mit Kollegen im Gruppenalltag war mehr als gut, mit den Leitungen war meist problemlösend und einfach (außer die Hausleitung)
Nicht in ausreichender Form vorhanden
War manchmal zu viel
Schlecht bis nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt endlose Möglichkeiten und unterschiedliche Weiterbildung auch im Thema Fortbildungen sind die Rummelsberger hoch im Kurs!
Nur Pflichtfortbildungen, für alles andere muss der Jahresurlaub herhalten
Sogut wie keine Möglichkeiten auf der Karriereleiter weiter nach oben zu klettern.
Wer motiviert und engagiert ist, bekommt seine Möglichkeiten.
Wenn man Angestellten, welche sich die Weiterbildung selbstständig unter Verzicht auf 100% Anstellung und eigener Bezahlung der Maßnahme die "Erlaubnis" gibt/erteilt, eine Aufstiegs-Weiterbildung zu machen, ist das sehr konfus und deutet tatsächlich daraufhin, dass man den unternehmerischen Strategien zum Thema Fort - und Weiterbildung mit der Absicht auf Weiterbildung scheinbar entgegen tritt. Vermutlich ein Schutzmechanismus im Pflegeapperat - wo es seit Jahren am Bett fehlt .