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RUN Management und Z Personalmanagement GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

RUN Management und Z Personalmanagement GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,03 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Apr. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Angst, Druck, unverhältnismäßige Zielvorgaben ohne jegliche Marketingunterstützung, veraltetes Akquisesystem - einfach nur sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Verstecken sich, um sich nicht dem schlechten Image stellen zu müssen. Nur extremen Leistungsdruck können sie ständig an den Tag legen, was zu permanenten Rechtfertigungen führt, Angst schürt und nicht zu mehr Leistung führt. Mangelhafte Kommunikation und vor allem: niemand mehr da in der Führungsriege, der überhaupt Erfahrung in dieser Dienstleistungsbranche hat oder selber mal Zeitarbeit gemacht hat.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Dez. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr negativ: als Neuling habe ich sofort gespürt, dass etwas nicht in Ordnung ist im ganzen System. Nach und nach erfährt man dann mehr und warum! Aber es liegt nicht an neuen Mitarbeitern, sondern an veralterten Strukturen und dass keiner so richtig Ahnung von der Zeitarbeit heute hat. Traurig finde ich, dass trotz der erheblichen Wandlungen am Markt Vorgaben herrschen wie vor Jahren. Aber Zeiten ändern sich, nur die Führung hat nichts umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Egal ob Innendienst oder Regionalleiter - alles was mir versprochen wurde, war nach ein paar Wochen vergessen. Es herrschte nur Druck, Streß, eine Kommunikation aus Angst/Drohungen und Vorwürfen.
Ich kam mir vor wie ein Mensch dritter Klasse.

  • 02.Sep. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck von oben
Permanente Durchforstung Deiner täglichen Aktivitäten entweder vor Ort oder via EDV.

Wer das toll findet?

Vorgesetztenverhalten

keine Führung, sondern nur Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen

Kollegenzusammenhalt

Kontakte zwischen Firmen, Kollegen aus anderen Standorten etc. sind tatsächlich nicht willkommen, da hier unterschiedliche Regelungen (Gehalt, Provisionen etc.) und natürlich Kritik an der mangelnden Unternehmensstrategie (von vor 20 Jahren) laut werden würden.


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