2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RUN Management und Z Personalmanagement GmbH Bewertungen
RUN
Management
und
Z
Personalmanagement
GmbH
Nürnberg u.a.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen außer man will freiwillig "Sklave" werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles heiße Luft
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ: als Neuling habe ich sofort gespürt, dass etwas nicht in Ordnung ist im ganzen System. Nach und nach erfährt man dann mehr und warum! Aber es liegt nicht an neuen Mitarbeitern, sondern an veralterten Strukturen und dass keiner so richtig Ahnung von der Zeitarbeit heute hat. Traurig finde ich, dass trotz der erheblichen Wandlungen am Markt Vorgaben herrschen wie vor Jahren. Aber Zeiten ändern sich, nur die Führung hat nichts umgesetzt.
Image
wenn es eine Steigerung zu NEGATIV gäbe, würde ich sie hier notieren.
Work-Life-Balance
Gar nicht gegeben. 12 - 14 Std. sind normal, denn einen Fahrdienst für die Mitarbeiter muss der NLL selber erbringen, Frühschicht und Nachtschicht. Wo soll sonst der Umsatz herkommen. Interessiert aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Total altes Akquisesystem; externe Schulungen gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, denn Kollegialität wird nicht gefördert. Jeder soll sich nur um seinen "Laden" kümmern. Da gibt es auch keinen Austausch, sondern nur Vorhaltungen, wenn andere besser sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine kennen gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Innendienst oder Regionalleiter - alles was mir versprochen wurde, war nach ein paar Wochen vergessen. Es herrschte nur Druck, Streß, eine Kommunikation aus Angst/Drohungen und Vorwürfen.
Ich kam mir vor wie ein Mensch dritter Klasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbefriedigend bei den Arbeitsstunden
Interessante Aufgaben
Keine freie Entscheidung. Nur Arbeiten nach System und das noch veraltert.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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RUN = Stress, Druck und nicht mehr zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... wenn jeder, der das liest, sich seinen eigenen Reim darauf macht und auf dem Absatz kehrt macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... keine Führung mehr, nur noch heilloses Hin- und Herschwanken in rauester See, weil die angestrebte Filialkette nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
.... am besten sich eingestehen, dass RUN nicht das know-how hat und auch nicht mal im geringsten
die nötige personelle Ausstattung, geschweige denn Führungskräfte, die jahrelange Filialerfahrung mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben
Permanente Durchforstung Deiner täglichen Aktivitäten entweder vor Ort oder via EDV.
Wer das toll findet?
Image
wenn Du alle ehemaligen Mitarbeiter/innen befragen würdest, die kaputt gemacht wurden .....
...dann gab`s noch einen einschlägig ausgestrahlten TV-Beitrag über den Dienstleister von RUN (= Geldgeber) i.S. "Abzocke, CGZP-Tarif u.a."
....und wenn das Fernsehen sich schon damit beschäftigt, entbehrt dies jeden weiteren Kommentar
Work-Life-Balance
Heute wichtiger denn je, denn RUN möchte ja eigentlich junge und dynamische Vertriebler.
Da bleibt Dir aber bei 10 - 12 Stunden (siehe auch der erste Erfahrungsbericht) kaum Zeit.
Das was dort steht, kann ich uneinegschränkt bestätigen.
Vertrieb-selber Fahrdienst-Vertrieb-Fphrungsaufgaben-Bewerber-Kontrollen und sogar das gesamte Forderungsmanagement-Profile und und und.....
Auch hier wird mit einer großartigen Dienstleistung geworben, doch die Aufgaben machst DU alleine vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es:
...auf einer Vertriebspraxis von vor 20 Jahren
Außer, dass möglicherweise das Outfit der Unterlagen sich etwas angepasst hat, ist es bemerkenswert, dass hier Menschen aus- und weiterbilden, die noch nie oder vielleicht vor gefühlten 20 Jahren Zeitarbeit gemacht haben.
Eine separate Trainerausbildung besitzen sie nicht und propagieren somit Vertriebsweisheiten, die heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Die Schulungsräume in der Zentrale wurden ja schon aufgegeben.
Karriere: mir ist keine Führungskraft bekannt, die trotz Versprechungen über die jetzige Position hinaus gekommen ist. Alles Etikettenschwindel für eigene Zwecke.
"Jetzt zeigen Sie erst mal, was Sie drauf haben und dann können Sie Regionalleiter werden." ...und wo sind diese Regionalleiter ...???
Gehalt/Sozialleistungen
völlig unterdurchschnittlich;
da empfehle ich mal Stellenanzeigen auf einschlägigen Jobseiten mit Angabe von Gehaltsbandbreiten oder ab ...
Was hier für die Tätigkeiten angeboten wird, entspricht der Formel:
Viel Umsatz nötig ./. nicht mehr marktgerechte Gebühren v. Umsatz ./. Schulungsgebühren (und die MA müssen da teilnehmen) ./. Gebühren für Vordrucke, die nur über die Organisation bezogen werden dürfen ./. mtl. an die Software-Abteilung = "tut uns leid, dass wir da keine höheren Gehälter bezahlen können"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Kontakte zwischen Firmen, Kollegen aus anderen Standorten etc. sind tatsächlich nicht willkommen, da hier unterschiedliche Regelungen (Gehalt, Provisionen etc.) und natürlich Kritik an der mangelnden Unternehmensstrategie (von vor 20 Jahren) laut werden würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine, denn die werden zu teuer oder sie sind zu eigenständig.
Vorgesetztenverhalten
keine Führung, sondern nur Druck, wenn die Zahlen nicht stimmen
Arbeitsbedingungen
Du hast keinen Einfluss, wo Dein Büro eröffnet wird oder wie die Räume gestaltet werden.
Das wird alles vorgegeben, völlig überteuert und tw. überdimensionierte Büros - am besten in TOP-Lage.
Dumm nur, dass Du dieses Geld mit vielen Stunden, Schweiß erst einmal erarbeiten musst.
Dann braucht jede Halbtagskraft für das Telefonmarketing ein eigenes Büro; steht zwar dann am Nachmittag leer, aber so ist die Vorgabe.
Komisch nur, dass die meisten Filialisten so gar nicht arbeiten und diese ersparten Kosten im Vertrieb lieber an Ihre Kunden in der Preisgestaltung weitergeben können.
Kommunikation
Note 6
Zwischen Erzählungen bei den beiden Vorstellungsterminen und was danach kommt:
vorher Schlaraffenland - dann unterschreiben - danach Guerilla-Taktik
Gleichberechtigung
Gibt`s definitiv nicht, weil nicht transparent.
Hier verdient jeder anders, die Standorte werden in puncto Vertrieb alle über einen Kamm geschoren (egal, ob ein Standort klein oder größer ist).
Vor allem zutiefst bedenklich ist es, wenn Kleinstandorte mit tw. unter 50.000 Einwohnern und damit weniger Zeitarbeitsnutzern plötzlich in der Kritik stehen, als unrentabel bezeichnet werden, mit Schließung gedroht wird, obwohl die Führungskraft sich genauso aufgeopfert hat, wie einer in der Großstadt.
Das zählt nicht
Interessante Aufgaben
...wenn einer darunter versteht, dass er nur nach dem theoretischen Wissen von Führungskräften zu arbeiten hat, die selber noch nie Praxiserfahrung, geschweige denn eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben.
Eigenständige Ideen sind hier nicht willkommen.
Preispolitik aktuell für Großkundengeschäft vollkommen an den Marktgegebenheiten vorbei und tw. illusorisch.
Daher nicht verwunderlich, dass nur das berühmte "Klein-Klein-Geschäft" abgefischt wird, was jedoch Zeit benötigt, die Du als Neuling zwar suggeriert bekommst, aber nach ein paar Monaten mit einer Stellenanzeige zur Nachbesetzung Deiner Person quittiert wird.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RUN Management und Z Personalmanagement durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RUN Management und Z Personalmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.