80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Reputation nach Skandal in 2022 und immer wieder Schlusslicht innerhalb der ARD
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Vergleich zur freien Wirtschaft hohe Gehälter für Jobs mit geringer bis keiner Verantwortung
Die Zufriedenheit hängt sehr von der eigenen Abteilung und den eigenen Vorgesetzten ab. Die Unterschiede sind riesig.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale und finanzielle Absicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter Schlesinger: Ein Selbstbedienungsladen für die Geschäftsleitung. Hoffentlich beendet das die Politik durch Gesetze und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Eine Qualitätsoffensive starten. Bei der Ausstattung mit Personal und Technik, aber unbedingt auch handwerklich. Auf rbb24.de und im Fernsehen sind viel zu viele Fehler. Es existiert keine Fehlerkultur im rbb. Hinweise von Lesern werden ignoriert. Text-Bild-Scheren fast täglich, Rechtschreibfehler und teils grobe inhaltliche Fehler und irreführende Überschriften. Falsche Ortsteile in den Nachrichten, falsch ausgesprochene Orte. Inakzeptabel für den einen Lokalsender mit einem jährlichen Budget von fast 500 Millionen Euro!
Image
Der rbb hat in der Öffentlichkeit keinen guten Ruf. Durch die jüngsten Skandale und durch nicht durchgängig gute Qualität im Programm. Auch wird er von vielen als politisch nicht neutral wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte fällen ungern Entscheidungen bzw. Übernehmen ungern Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte, mehr Tagesgeschäft. - derzeit kommen ständig sehr viele auch neue Aufgaben/ Produkte in die IT, welche nicht durch ausreichend vorhandenes Personal unterfüttert sind.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut, es gibt aber manchmal unter der Hand viel Druck von oben. Manche Mitarbeitenden machen durch ihre Art ein zielführendes Arbeiten aber auch nicht einfach.
Work-Life-Balance
Das hängt natürlich sehr vom Bereich ab, aber hier gibt es gute Beispiele an denen sichtbar ist, hier wird man nur nicht als Arbeitstier angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider immer weniger Angebote für Schulungen und Seminare, Einweisungen in neuen Software und Geräte mal ausgenommen. Auch die sicherlich guten digitalen Angebote können das nicht ausgleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann insgesamt als gut bezeichnet werden. Im Bereich IT wäre hier eine Ausnahme zu sehen. Hier verdienen Kollegen auf dem freien Markt zum Teil deutlich mehr, als Mitarbeiter und auch als Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist der rbb ganz gut unterwegs. Weniger Drucker und Papier, wenn dann möglichst nur noch s/w. Sparsame Beleuchtung und Wärmerückgewinnung, eigenes Kraftwerk. Dennoch kann und muss hier mehr getan werden. Besonders die Führungskräfte nehmen sich hier leider gern eine "Extra-Wurst" heraus und sind schlechte Vorbilder.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt die ewigen Meckerer und Leuten denen man es nie recht machen kann. In der Privatwirtschaft könnten die sich das nicht erlauben. Davon abgesehen ist es ein sehr angenehmer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuellen Vorgesetzten sind fair, transparent und freundlich. Ich kenne das aus dem rbb leider auch anders. Hier ist das Gerüst zu starr, um solche Personen aus Führungsverantwortung herausnehmen zu können.
Arbeitsbedingungen
Trotz Pandemie wurde niemand in Kurzarbeit geschickt. Jeder der wollte und konnte, kann von zuhause arbeiten, bekommt Hardware dafür, und ggf. Zuschüsse für Büro-Equipment.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, trotz der vielen Mitarbeitenden im HomeOffice wird ein regelmäßiger Austausch von den Führungskräften gefördert. Einzig die Mitarbeitenden Versammlungen sind ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baut zu viel Druck auf Nicht verständnisvoll wenn es um Probleme geht Zu Beginn wurde etwas anderes gesagt als später erwartet wurde (falsche Erwartungen zur Arbeit)
Verbesserungsvorschläge
Auf jüngere Mitarbeitende besser eingehen und mehr Verständnis zeigen, wenn man Probleme/ Kritik anspricht
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil basiert auf Druck aufbauen und wenn man dann Probleme oder Kritik anspricht gibt es kein Verständnis.
Kommunikation
Die Kommunikation war weniger gut. Es gab keine Einführung in die Arbeit etc. Man wurde ins kalte Wasser geworfen. Man wird über wichtige Dinge auch nicht informiert.
Florian SchulzReferent für Grundsatzangelegenheiten (Personal)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie den rbb als Arbeitgeber bewertet haben. Gerne gehen wir kurz auf Ihre Kritik ein.
Laut Ihrer Ausführungen hatten Sie keinen guten Start beim rbb. Das tut uns leid. Wir sind stetig dabei, unseren On-Boarding-Prozess zu verbessern, um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg bei uns so leicht und angenehm wie möglich zu machen. Zudem sind die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung immer ansprechbar und versuchen entsprechend zu unterstützen.
Des Weiteren kritisieren Sie die vorherrschende Führungskultur und den Umgang mit jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im rbb. Der rbb hat sich intensiv mit dem Thema Führung und darüber hinaus mit der Team- und Kulturentwicklung innerhalb des Hauses auseinandergesetzt. So wollen wir mit einem entsprechenden Leitbild Führungskräften und Mitarbeitenden eine Orientierung geben und die partizipative Zusammenarbeit fördern. Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen bei uns gefördert werden und entsprechende Beachtung finden. Auch in diesen Punkten steht die Personalabteilung oder die Konfliktberatung zur Seite, wenn ein Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Simone Mennenga und Florian Schulz
Sozialer Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu starres Tarifgefüge, Leistung wird nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbereitschaft mehr fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punktabzug beim Umweltbewusstsein, da kommt vom rbb selbst zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück mit meinen Chef‘s!
Interessante Aufgaben
Wer sich selbst bemüht, kann an interessanten Projekten mitarbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr für die jüngere Generation tun und auch die jungen KollegInnen respektieren. Die alten langjährigen KollegInnen stehen leider immer an erster Stelle. Eine bessere Kommunikation zwischen Führungsebene/Personal mit den MitarbeiterInnen. Die lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
Image
Veraltet
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und zuvorkommende Kollegen. Die Hälfte davon redet leider hinter dem Rücken über alles und jeden. Lästern steht häufig an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kollegen denken sie wären etwas besseres. Besonders gegenüber den jungen KollegInnen. Das ganze Unternehmen ist sehr veraltet. Kaum junge KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig, unehrlich, egoistisch
Kommunikation
Leider ist auf die Führungskräfte keinerlei Verlass. Ein persönliches Interesse wie es einem selber geht besteht nicht. Denken leider nur an sich selbst.
Florian SchulzReferent für Grundsatzangelegenheiten (Personal)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie den rbb als Arbeitgeber bewertet haben. Gerne gehen wir auf die Kritikpunkte von Ihnen ein.
Sie sprechen häufig den hohen Altersdurchschnitt und den respektlosen Umgang mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen an. Beim rbb arbeiten auch viele ältere Menschen – teilweise schon viele Jahre. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft liegt bei knapp 50 Jahren im gesamten rbb – das ist richtig. Wir stellen jedoch viele junge neue Menschen ein und zeichnen uns durch die IHK bestätigte exzellente Ausbildungsqualität aus. Darauf ist der rbb sehr stolz.
Unsere Erfahrung zeigt, dass gemischte Teams gut zusammenarbeiten. Ältere Kolleginnen und Kollegen mit ihrer umfangreichen Erfahrung lernen von Jüngeren mit neuen Ideen – und ebenso umgekehrt. Den Umgang, den Sie schildern, wünschen wir uns selbstverständlich nicht. In dem Unternehmensleitbild hat der rbb festgehalten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vertrauens- und respektvoller Art und Weise zusammenarbeiten wollen. Sollte dies bei ihnen nicht der Fall gewesen sein, tut es uns leid. In diesen Punkten steht die Personalabteilung oder die Konfliktberatung jederzeit bereit, wenn ein Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt.
Sollten weitere Fragen oder Anmerkungen Ihrerseits bestehen, melden Sie sich gerne.
Mit freundlichen Grüßen Florian Schulz und Simone Mennenga
Ein guter Arbeitgeber, der allerdings mit Sparzwängen zu kämpfen hat und versucht, mit schwindenen Ressourcen abzuliefer
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rundfunk Berlin-Brandenburg in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Absicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Sparzwang auf Kosten der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Festanstellung für gute Azubis, innovative Strukturen zulassen
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser.
Image
In den Altersklassen verschieden
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten
Karriere/Weiterbildung
Kaum Festanstellungsoptionen nach Ausbildung, gutes Weiterbildungsangebot mit hartem Zugangsverfahren, Karrieresprünge oft von Titeln abhängig
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktlich, gute Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge, schlechte Möglichkeiten zum Gehaltsklassensprung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autos, Mülltrennung, eigenes Kraftwerk
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich verschieden, bei mir gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Flexible Rentenmodelle, Anpassung der Aufgaben,
Vorgesetztenverhalten
Top down mit Druck, aber mit Transparenz
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Möglichkeiten zu guter Klimatisierung, oft nicht up to date In der technischen Ausstattung
Kommunikation
Entscheidene Informationen werden transparent übermittelt
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte, viele Frauen in Führungspositionen, dank Tarifvertrag kein Gehaltsgefälle
Der rbb ist ein grandioser Ausbildungsbetrieb, bei dem Zufriedenheit und Mitbestimmung der Azubis großgeschrieben werden
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze am rbb die kollegiale Atmosphäre und dass ich als Azubi bisher in jeder Abteilung freundlich und herzlich aufgenommen wurde. Die Ausbildungsabteilungen in meiner Ausbildung werden in der Regel alle ein bis zwei Monate gewechselt. Auch nach einem Abteilungswechsel darf man sich jederzeit bei Kolleginnen und Kollegen der vorherigen Abteilungen mit Fragen melden.
Spaßfaktor
Neben unglaublich vielen spannenden Tätigkeiten, denen man in Abteilungen wie Radio, Fernsehen und Versorgungstechnik nachgehen darf, gibt es selbstverständlich auch Routine-Aufgaben, die einen etwas geringeren Spaßfaktor haben. Aber jeden Tag gehe ich gern auf die Arbeit, denn diese wird von Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Und ich lerne jeden Tag etwas neues.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Einsatzorte (auch im redaktionellen Bereich), Unterstützung während und nach der Ausbildung, gute Arbeitsmöglichkeit im Homeoffice, gute Einbringung in das Tagesgeschehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung an ergonomischen Mobiliar im Homeoffice könnte besser unterstützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der rbb hat neulich einen Beitrag über Hunde am Arbeitsplatz herausgebracht, denn das Rathaus Spandau testet dies bereits. Ich fände es cool, wenn der rbb sich zukünftig anpasst.
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rundfunk Berlin-Brandenburg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Rundfunk Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rundfunk Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.