Fragen und Antworten
Was interessiert dich am Arbeitgeber Runtime GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.
17 Fragen
Diese Frage wurde vom Benutzer entfernt.
Gefragt am 4. September 2023 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 8. Dezember 2023 von einem Bewerber
Warum gibt es einen oftmals einen ständigen Wechsel von NiederlassungsleiterInnen?
Ändert sich was im operativen Geschäft nach dem Verkauf von Runtime an die SYNERGIE Gruppe?
Gefragt am 31. August 2023 von einem anonymen User
Keine Antworten vorhanden
Hat jetzt die Runtime Group die operative Leitung bei Euch?
Gefragt am 29. August 2023 von einem anonymen User
Keine Antworten vorhanden
Was ist passiert? Gibt es aktuell mal wieder eine to -do- Liste der Führungskräfte für Fake Bewertungen nach kritischen Rezessionen von Mitarbeitern?
Gefragt am 15. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Antwort #1 am 20. März 2023 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, schön, dass Sie sich weiterhin über unser Unternehmen auf dem Laufenden halten und mit uns im Diskurs bleiben. Ich muss zugeben, so ganz verstehe ich Ihre Frage nicht. „Fake Bewertung“? Ich bin eine reale Person und gebe mir größte Mühe, individuell auf unsere Bewertungen und Fragen einzugehen. Das betrifft sowohl kritische Standpunkte als auch positive Rückmeldungen. Eventuell haben Sie eine Weile keinen Arbeitgeberkommentar von uns gelesen? Ich nehme Ihre Frage daher gern zum Anlass, mit mehr Regelmäßigkeit zu antworten. Vielen Dank für Ihre Frage und alles Gute für Sie!
Warum sprechen die -speziell langjährigen- MitarbeiterInnen extrem schlecht nach außen über den eigenen Arbeitgeber?
Gefragt am 12. Oktober 2022 von einem Partner
Antwort #1 am 6. Februar 2023 von einem Partner
Einfach mal im Standort Hannover und Braunschweig nachfragen
Antwort #2 am 10. Februar 2023 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag! Vielen Dank, dass Sie mit Ihrer Frage auf ein vermeintliches Thema bei uns aufmerksam machen möchten. Wir nehmen Fragen und Anregungen immer ernst und hinterfragen diese, da es unser Bestreben ist, uns permanent zu verbessern und gemeinsam eine wertschätzende und für alle Beteiligten mehr als zufriedenstellende Atmosphäre zu gestalten. Wie zahlreiche positive Unternehmensbewertungen als auch Standortbewertungen gut aufzeigen, gelingt uns das größtenteils. Gern wollen wir verstehen, wie Sie zu diesem subjektiven Eindruck gekommen sind. Daher lade ich Sie gern dazu ein, sich mit mir telefonisch (0151/54438230) oder per Email (petra.martinez@runtime.de) in Verbindung zu setzen, um über Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Runtime als Chancengeber zu sprechen. Über einen konstruktiven Gesprächsaustausch freuen wir uns jederzeit.
Wie geht Rundtime mit dem Datenschutz um in den Standorten?
Gefragt am 7. Oktober 2022 von einem Leiharbeitnehmer
Antwort #1 am 13. Oktober 2022 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag! Vielen Dank für Ihre Frage. Wir handeln nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSG-VO), demzufolge es generell erst einmal verboten ist, personenbezogene Daten zu verarbeiten. Ausnahme ist z.B. wenn die Person zuvor ihre Einwilligung erteilt hat, wie es bei uns mit Bewerber*innen der Fall ist. Läuft die Einwilligung ab, löschen wir die Daten oder erneuern auf Wunsch die Einwilligung. Eine Ausnahme ist auch, wenn die Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrages erforderlich ist (das passiert bei unseren Mitarbeiter*innen). Für weiterführende Fragen können Sie sich gern vertrauensvoll an unseren Datenschutzbeauftragten Herrn Ilkenhans wenden: sven.ilkenhans@runtime.de
Antwort #2 am 18. März 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
hanebüchen!
Antwort #3 am 14. November 2023 von einem Ex-Mitarbeiter
Gar nicht. In den Standorten hat keiner Ahnung von der DSGVO. Weder im Bewerber- noch im Kundenmanagement.
bzgl. Beschwerden, wurde mir die Info gegeben, man kann sich gerne auch direkt an die "Topp Familie" wenden. Wie komme ich an die Telefonnummern der "Topp Familie" (Schweiz)?
Gefragt am 4. Oktober 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 5. Oktober 2022 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag! Sie haben eine Beschwerde? Wir freuen uns immer über Feedback, nur so können wir uns weiterentwickeln und uns stetig verbessern. Ich lade Sie gern dazu ein, sich mit mir telefonisch (0151/54438230) oder per Email (petra.martinez@runtime.de) in Verbindung zu setzen -auch gern anonym. Da ich im direkten Austausch mit der Geschäftsführung der Runtime GmbH stehe, kann ich Ihr Anliegen weiterkommunizieren. Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Stimmt es, daß nach Kündigung, die offen Urlaubstage nicht ausgezahlt werden, was aber Gesetz ist?
Gefragt am 2. Oktober 2022 von einem Partner
Antwort #1 am 5. Oktober 2022 von einem Partner
man kann es ja Mal probieren und schauen, ob es einem gekündigten MA auffällt ?
Antwort #2 am 5. Oktober 2022 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Das stimmt ganz klar nicht. Wir sind verpflichtet und so handhaben wir es auch, nicht genommene Urlaubstage bei Ausscheiden abzugelten. Möchten Sie mir einmal Ihren Fall schildern? Melden Sie sich gern bei mir unter 0151/54438230 oder petra.martinez@runtime.de.
werden hier eigentlich negative Rezessionen gelöscht, bzw. veranlasst?
Gefragt am 29. September 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 29. September 2022 von einem Bewerber
natürlich Rezensionen gemeint
Antwort #2 am 5. Oktober 2022 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Jede Rezension ist willkommen, sowohl positiv als auch negativ. Wir nehmen diese ernst und hinterfragen uns. Eine Löschung eines Kommentars ist grundsätzlich nicht durch uns möglich. Im Einzelfall kann es auf Beantragung zum Entfernen einer Bewertung kommen. Dies passiert dann, wenn gegen Richtlinien oder Gesetze verstoßen wird oder es sich um Verleumdung handelt.
Antwort #3 am 27. Oktober 2022 von einem anonymen User
Eine Beantragung der Löschung kritischer Rezensionen von Unternehmen wird nicht von Kununu geprüft
Wie viel ist Stundenlohn als Reinigungskraft Brutto?
Gefragt am 20. Mai 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 16. September 2022 von einem Mitarbeiter
Tarif
Antwort #2 am 5. Oktober 2022 von Petra Martinez
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag liebe/r Bewerber*in, vielen Dank für Ihre Frage. Wir haben in der Gebäudereinigung Mindestlöhne. Ab dem 01.10.2022 liegt die Entgeltgruppe 1 bei 13,00€ Bruttostundenlohn. Im Bundesanzeiger können Sie sich über die Entwicklung auf dem Laufenden halten.
Antwort #3 am 27. November 2022 von einem Ex-Mitarbeiter
Aber dran denken: es werden nur 35 Stunden ausbezahlt bei einer Vollzeitstelle. Augen auf beim Arbeitsvertrag
Was sollte das??? Was war die Absicht????
Gefragt am 26. Oktober 2020 von einem Freelancer
Keine Antworten vorhanden
Wann ist der Lohn auf dem Konto?
Gefragt am 13. Juni 2019 von einem Partner
Antwort #1 am 26. Oktober 2020 von einem Bewerber
Nie
Antwort #2 am 30. September 2022 von einem Partner
Oder zu spät, oder falsch berechnet. Augen auf!
Man hat mir den Vorschlag gemacht einen internen Fahrervertrag für die Personenbeforderung nach 8 externen Jahren in der Niederlassung zu unterzeichnen.Ich wollte nun wissen wie hoch das Gehalt als Fahrer denn wäre?
Gefragt am 19. Mai 2019 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 19. Februar 2020 von einem Bewerber
auf alle Fälle: zu niedrig ...
Als sozialpädagogische Assistentin werden mindestens 14€ Stundenlohn angeboten. Ist das brutto oder der netto Verdienst?
Gefragt am 24. April 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 25. April 2019 von Jaqueline Woeste
Runtime GmbH, Personalreferentin
Guten Tag, bei den Verdienstangaben handelt es sich um den Bruttoverdienst. Freundliche Grüße
Antwort #2 am 3. Mai 2019 von einem Bewerber
brutto
Sehr geehrter Damen und Herren ich heiße fofana Moussa ich bin 23 Jahr alt ich find Arbeit
Gefragt am 19. Februar 2019 von einem Leiharbeitnehmer
Antwort #1 am 20. Februar 2019 von Lucia Tank
Runtime GmbH, Assistentin der Geschäftsführung
Guten Tag Fofana Moussa, vielen Dank für Ihre Nachricht. Unter https://www.runtimeservices.de/de/standorte/ihr-weg-zu-uns/ finden Sie eine Niederlassung in Ihrer Nähe und auch die passenden Jobangebote. Bewerben Sie sich gerne online oder rufen die Kollegen vor Ort an - dort erfahren Sie alle Details. Viel Erfolg und herzliche Grüße
Antwort #2 am 10. März 2019 von einem Mitarbeiter
verstehe ich nicht
Ist es eigentlich normal, dass sich Firmen hier selbst beweihräuchern mit dutzenden von gefakten Kommentaren? Oder fällt das niemandem auf? Oder sollte das niemandem auffallen??? Beispiel: "dg-timework"
Gefragt am 10. Juli 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 30. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Ja, es ist normal. Mir fällt mir auf, dass soviel geschleime schon weh tut! Die müssen ja ihre Statistik hochhalten, um gegen die negativen Bewertungen gegenzusteuern! NIE WIEDER ZEITARBEIT!!!
Antwort #2 am 7. Oktober 2019 von einem Bewerber
Ich würde mich dort nicht mehr bewerben. Erst ist man sehr wichtig und wenn man dann anruft, machen sich die Assistenzen über einen lustig. Lieber Finger weg davon!!!!
Antwort #3 am 30. September 2022 von einem Partner
Hier gibt es leider noch weitaus schlimmere Fauxpas. Aufzählung würde hier den Rahmen sprengen.
Antwort #4 am 7. Oktober 2022 von einem Ex-Mitarbeiter
Natürlich sind die Fake Bewertungen offensichtlich ? Wie bei allen Zeitarbeitsbuden zu lesen
Ich finde das Ende des Bewerbungsbogen etwas missverständlich formuliert. Zitat: "[...]Wichtig: Dies ist KEIN Arbeitsvertrag. Bitte unterschreiben Sie folgende Erklärung: Ich willige ein, von der Runtime Services GmbH (ohne Kosten für mich) in ein Arbeitsverhältnis bei einem Dritten vermittelt/ in einen Kundenbetrieb überlassen zu werden. [...] Daten [...]" Verpflichtet mich die Unterschrift jetzt jedes noch so absurde Angebot von denen anzunehmen oder gehts hier nur um den Datenschutz?
Gefragt am 22. März 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 26. März 2018 von Melike Miriam Schulze
Runtime GmbH, Personalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, hier geht es tatsächlich um den Datenschutz. Sie können nach wie vor selbst frei entscheiden, ob Sie ein Arbeitsangebot von uns annehmen oder nicht.
Antwort #2 am 12. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Es geht lediglich um den Datenschutz.
Antwort #3 am 5. Oktober 2022 von einem Partner
..der hier oftmals nicht regelkonform eingehalten wird. Einfach Mal die gespeicherten persönlichen Daten schriftlich anfordern