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Russell 
Reynolds 
Associates
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score42 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Russell Reynolds Associates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Russell Reynolds Associates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Führung zu verbessern ist unsere Kernkompetenz.

Wer wir sind

Russell Reynolds Associates ist ein international führendes Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory. Rund 470 Berater unterstützen von weltweit 46 Standorten private und börsennotierte Unternehmen sowie gemeinnützige und staatliche Institutionen bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte. Wir helfen unseren Klienten, Führungskräfteteams aufzubauen und sie auf die Herausforderungen, die sich aus den digitalen, wirtschaftlichen und politischen Veränderungen ergeben, vorzubereiten – von der Definition der spezifischen Anforderungen an Führungskräfte bis zur Evaluierung und Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten. Das Unternehmen ist vollständig im Besitz der im Unternehmen tätigen Partnerinnen und Partner.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.000 Mitarbeiter*innen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standorte

Rund 520 Berater unterstützen von weltweit 48 Standorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es war die letzten Jahre immer sehr spannend für mich und ich konnte sehr viel lernen.
Bewertung lesen
RRA hat die Offices stets in Top Lagen und sind sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, sehr gute IT Hardware, auch das Arbeiten von zu Hause funktioniert einwandfrei.
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Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt
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sehr persönlich und flexibel
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Work hard, play hard! Bei all der vielen Arbeit, wissen wir auch, wie wir gebührend feiern können.
Dass auf die individuellen Lebensumstände eingegangen wird und ein entsprechendes Arbeitsumfeld geschaffen wird (TZ/VZ, homeoffice, Hund im Büro).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Systeme könnten besser / neuer sein
Einstellungen sind immer etwas hinten dran, was zu Mehrarbeit für bestehende Kollegen führt
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Die Kultur.
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Bislang mein mit Abstand schlechtester Arbeitgeber.
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viel politisches, man muss aufpassen, auch wenn es offiziell wenig hierarchisch ist
ständiger Wettbewerb, ständige Bewertungen, ständiger Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade weil es eine Beratung ist, sollte man mehr Wert darauf legen, wer die Büros "leitet". Seit gut einem Jahr wird das Frankfurter Büro von jemandem geleitet, der nicht im Geringsten eine Leadership Figur darstellt. Das war vorher anders.
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Nicht nur den Kunden täglich predigen, dass gute Mitarbeiter knapp sind und Unternehmen etwas für deren Gewinnung und Bindung tun sollten, sondern einfach mal selbst damit anfangen.
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IT und Software
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bessere Systeme & Prozesse
Schneller, höher, weiter - gerne, aber bitte in gesundem Mass.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Russell Reynolds Associates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind nahezu alle Partner, d.h. Eigentümer der Firma, und damit tonangebend. Partner haben alle Freiheiten, nehmen sich alles heraus und lassen oftmals sämtliche Kompetenzen einer Führungskraft vermissen.
5
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Wir haben aktuell die schöne Mischung aus jungen & alten Kollegen:innen, die sich unterm Strich gegenseitig "befruchten" - die jüngere Generation bringt neue Ansichten und Werte mit (sehr spannende Zeit speziell mit den Themen Nachhaltigkeit und Arbeitsmodellen); die ältere Generation bringt ihre Erfahrung und eine gewisse Beständigkeit mit ein.
5
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Die älteren Kollegen sind meist Partner und dürfen dementsprechend alles
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russell Reynolds Associates ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Anrufe auch am Wochenende. Arbeit am Wochenende sowie im Urlaub wird auf allen Mitarbeiterebenen vorausgesetzt und eingefordert. Kollegen wünschen sich gegenseitig häufig "Halt durch!".
1
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Absolut schrecklich... mit 60h pro Woche muss man schon rechnen
1
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tägliche Überstunden werden erwartet, kein Ausgleich
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


gar kein Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung
Kaum Angebote, würde ja von Arbeitszeit abgehen.
1
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Die Möglichkeit wird gegeben.
Es gibt die Chance, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
Jedes Jahr steht uns ein Trainingsbudget zur Verfügung, welches wir jobbezogen wahrnehmen sollen/dürfen.
4
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Ich konnte mich hier schnell weiterentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Russell Reynolds Associates wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Russell Reynolds Associates schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Russell Reynolds Associates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Russell Reynolds Associates als eher traditionell.
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