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Ruthmann 
Holdings 
GmbH
Bewertung

guter Arbeitgeber im Münsterland

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ruthmann Holdings GmbH in Gescher gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Anmerkungen von eig. Mitarbeitern Ernst nehmen und die Anmerkungen prüfen, ob diese umgesetzt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Gegen die Stimmung im Unternehmen kann man nichts sagen. Unter den Kollegen ist man nett zueinander und man hilft sich gegenseitig.
Das Unternehmen ist etwas in die Jahre gekommen. Jedoch merkt man, dass kleine Änderungen vorgenommen werden und das Unternehmen moderner werden möchte.

Kommunikation

Eigentlich kann man gegen die Kommunikation im Unternehmen nichts sagen. Jedoch gibt es einige Vorgesetzte im Unternehmen, die wichtige Informationen nicht an das Team weiterleiten, was sehr schade ist da man dies über andere Mitarbeiter erst viel später erfährt. Dies betrifft aber nicht jede Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält in guten und schlechten Zeiten zusammen. Man kann offen über alles sprechen und es werden Kompromisse eingegangen.

Work-Life-Balance

Die Stunden auf dem Stundenkonto + Urlaubstage können nach Absprache mit dem Vorgesetzen spontan genommen werden. Eine Ablehnung von dem Vorgesetzten ist sehr selten der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation und das Verhalten von einigen Vorgesetzten lassen zu denken übrig, ob diese für solch eine Position überhaupt geeignet sind. Aus dem Grund fehlt es manchmal auch an Wertschätzung. Ein kleines Danke wäre manchmal schon ausreichend.

Es gibt aber auch gute Vorgesetzte in diesem Unternehmen, wo man einfach mal bei einem Kaffee ein Gespräch führen kann. Die Gespräche sind sehr angenehm und die Stimmung ist auch sehr locker sodass man sich nicht verstellen muss.

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Abteilung drauf an.

Gleichberechtigung

In dem Unternehmen arbeiten sehr viele Männer. Auf Gleichberechtigung aber geachtet und dies ist dem Unternehmen auch wichtig.

Arbeitsbedingungen

Zum Arbeit ist alles dort, was man benötigt.
Jedoch könnten in einigen Bereich das Equipment verbessert/modernisiert werden. (Laptop, bessere Bildschirme)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Anweisungen, dass der Müll getrennt werden soll. Jedoch wird dies nicht wirklich umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

An dem Gehalt könnte man dran arbeiten. Erhöhungen vom Entgelt sind ein sehr schwieriges Thema beim Vorgesetzten. Oft müssen Mitarbeiter den Vorgesetzten auf eine Gehaltserhöhung ansprechen. Der Vorgesetzte kommt nur selten auf die Idee den Mitarbeiter höher zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Es wäre schön, wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter mehr unterstützen würde. Offene Stellen werden lieber mit externen Mitarbeiter besetzt anstatt die eigenen Mitarbeiter gefördert werden. Motivation geht hierdurch verloren.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette TimpeHead of Human Resources - People matter!

Vielen Dank, dass Sie RUTHMANN als Arbeitgeber empfehlen. Wir freuen uns sehr über den Titel „Guter Arbeitgeber im Münsterland“. Schön, dass Sie positive Veränderungen wahrgenommen und beschrieben haben. Wir teilen Ihre Meinung und spüren einen starken Kollegenzusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Die Vielfalt unseres Teams treibt Innovationen voran, was voraussetzt, dass Meinungen und Anmerkungen der Teammitglieder gehört werden. Ihren Vorschlag setzen wir gern um.
Unter der Kategorie Karriere schildern Sie, dass Sie in Ihrer Zeit im Unternehmen das Gefühl hatten, offene Stellen werden bevorzugt durch externe Bewerber besetzt. In den letzten Monaten ist es uns gelungen, viele Stellen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dies werden wir weiter umsetzen, wo immer es möglich ist. Danke für Ihre Impulse, wir reflektieren diese für die Zukunft.

Alles Gute für Sie und herzliche Grüße

Annette Timpe

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