5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man intern viel erreichen kann
Nähe zum Personal könnte besser sein
Homeoffice nicht nur in corona Zeit anbieten. Besonders gut wäre es für Mütter oder Alleinerziehende . VWL einbringen.
Wie in jedem Betrieb. Kommt immer auch immer auf einen selbst ab.
Sehr viel wird für Azubis und Studenten gemacht
Je nach Team
Homeoffice Möglichkeit
Dauert manchmal etwas
VWL wäre toll. Dafür gibt es aber andere Leistungen
es gab Masken, es gab die Einführung von Teilzeithomeoffice, Kommunikation war gut, man verlangt aktuell keine Dienstreisen
keine Kinderbetreuung
Kinderbetreuung fehlt.
ich bekomme mit, wie der Druck von ganz oben abgemildert und gefiltert wird. Dadurch in den Teams noch gut.
bei Kunden und Lieferanten gut. Bei Mitarbeitern gemischt. Regional eher nicht gut.
wer seinen Job richtig macht, macht Überstunden. Immerhin ist man von 42 auf 40 Stunden pro Woche runter gegangen. Dienstreisen werden nicht belohnt, aber verlangt.
wer das Gespräch sucht, will und kann, dem gibt man Perspektiven
unter Durchschnitt. Und man bewirbt billige Extras als wertige Zusatzleistung (Firmenrabatt bei Händlern, kostenloses Wasser aus dem Wasserhahn, usw)
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein mal so mal so.
sehr wenig interne Reibung bekannt
von 16 bis 66 keine Unterschiede beobachtet
vertrauensvoll, kompetent, passt... aber der Fisch stinkt am Kopf zuerst
Grossraumbüros in denen viel telefoniert wird. Konzentriertes arbeiten schwierig. Gibt zu wenig Parkplätze, daher regelmäßig Knöllchen beim Gehalt besser mit einplanen. Keine eigene Kantine trotz mehrere hunderte Kollegen am Standort.
hat sich gebessert in den letzten 2-3 Jahren. Man ist ziemlich bemüht.
eher wenig Frauen in Führungspositionen
die technische Welt von morgen mitgestalten
Für die Kollegen in der Spätschicht gibt es kostenlos getränke und Süßigkeiten als kleines dankeschön und als Anerkennung!!! Sehr positiv!!!
Keine Kritikpunkte!!!!
Das Unternehmen hat in dieser Situation gut und angemessen reagiert.
Für die Kollegen die in der aktuellen Situation Schicht arbeiten ist der frühe Beginn bzw. das Arbeiten bis 23.00 sehr hart. Trotdem ist den meisten bewußt warum die Firma das so angeordnet hat
Der Ruf ist viel schlechter als das Unternehmen tatsächlich ist. Rutronik ist Inhabergeführt und wer damit nicht zurecht kommt sollte sich nach einem anderen Job umschauen.
Hier wurde einiges unternommen um die Situation zu verbessern!
Hier wird sehr viel getan aber auch hier ist es so das auch Interesse seitens der Mitarbeiter vorhanden sein muß!
Hier besteht noch größerer Nachholbedarf. Bei Neueinstellungen werden größere Konzessionen gemacht, sprich ist die bezahlung höher, als bei Kollegen die schon länger im Unternehmen sind
Auch dieses Thema rückt immer weiter in den Fokus!
Trotz des teilweise geringen Verdienstes im Vergleich ist das für viele das Salz in der Suppe und es macht Spaß mit diesen Kollegen zusammen zuarbeiten
Voll akzeptiert!
Mit dem Lagerleiter und den Teamleitern ist eine offene Kommunikation gut möglich.
Bei den Supervisoren ist es sehr von der Abteilung abhängig. In einigen Abteilungen wie in der Kommissionierung ist es sehr gesichtsabhänig wie man behandelt wird. Man hat allerdings die Möglichkeit sich durch kleine geschenke wie Mon Cheri einiges Wohlwollen zu erkaufen! Hier muss von den vorgesetzten Teamleitern auf jeden Fall noch mehr Kontrolle dieser Supervisoren erfolgen. Andere Abteilungen wie Versand/Verpackung tadellos!!!!!!!
Es wird alles versucht auch hier ständig zu verbessern
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf!
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wer möchte und geeignet ist, also wirklich geeignet ist und sich das nicht nur einbildet bekommt immer eine Chance und wird auch mit entsprechenden Aufgaben betraut!
Flexibilität, schnelle Kommunikation und die langfristige Orientierung. Hier wird nicht in Monatsabschlüssen gedacht sondern nachhaltig gewirtschaftet.
Rutronik geht hier beispielhaft vor. Offen, direkt, systematisch und mit viel Verständnis für Mitarbeiter sowie Kunden. Vorbildlich
In unserem recht jungen Team sehr gut. Das Management ist sehr modern und flexibel. Selten so eine offene Atmosphäre erlebt.
Nicht so gut wie es eigentlich sein sollte. Es gibt aber wohl auch Bereiche in denen eine gewisse Grundunzufriedenheit herrscht, die gibt es überall.
Man kann sich die Arbeit sehr flexible einteilen. Mehrarbeit wird anerkannt. Wer einen 8 Stunden Tag im Vertrieb sucht ist meiner Meinung nach im Vertrieb eh verkehrt.
Rutronik engagiert sich hier stark und bietet stete Weiterbildung, überwiegend intern also auch mit Praxisbezug. Ich denke die Einarbeitung sollte intensiver erfolgen, das mag aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein.
Vorbehalten entgegen absolut angemessen und fair. Hier hat sich anscheinend was getan. Dafür wird aber auch Qualifikation und steter Einsatz gefordert. Das Modell ist nachvollziehbar, was beim Wettbewerb selten der Fall ist.
Es werden lokale Vereine unterstützt. Besondern im Sport sponsort Rutronik stark.
Regionale Umweltaktionen könnten auch Beachtung finden.
Wie überall gibt es die richtigen Ansprechpartner, welche auch abteilungsübergreifend jederzeit Support bieten. Gerade neue und jüngere Kollegen erkennen den Mehrwert und sind offen für Neuerungen.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Es gibt noch viel zu verändern, dies wurde allerdings bereits erkannt, die Umsetzung ist bestimmt nicht leicht aber im Gange.
Moderne Hardware, große helle Büros und ein vernünftig laufendes Netzwerk.
Die Vielfalt der System sowie deren Alter sind fragwürdig, hier braucht es noch mehr Einsatz für Modernisierung und Vereinheitlichung
Direkt und offen, allerdings teilweise noch sehr zäh und langwierig.
Die Mannschaft ist bunt gemischt und wird aktiv für Gleichberechtigung sensibilisiert
Globale Kunden und ein internationales Netzwerk sind mir sehr wichtig. Genau dies bietet Rutronik und die Ausrichtung ist klar auf globales Wachstum.
Sehr schnell eine Task Force gegründet, IT hat einen tollen Job gemacht. GF entscheidet überlegt, besonnen und langfristig. KEINE Kurzarbeit, guter Informationsaustausch
Keine, die Task Force hat das im Griff, die GF trifft die richtigen Entscheidungen.
Homeoffice- Lösung schnell und reibungslos umgesetzt, alles richtig gemacht.
Das Image ist leider noch immer schlechter als es real ist. Ich kann jeden nur dazu ermutigen, es selbst zu erfahren.
Ich kenne kein Unternehmen, das soviel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert. Eine eigene Rutronik Akademie... sagt schon viel :-)