Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Strukturen überarbeiten
Ideen seitens Mitarbeitern eingehen
Sehr starre Arbeitsweise kaum Platz für eigene Ideen
Abteilungsleiter war voreingenommen
Wenn man drin ist gibt es immer einen Weg auch wenn man unzufrieden ist die Abteilung zu verlassen und intern sich weiterzubilden .
Der Druck der von Vorarbeitern auch im krankenverhältnis gemacht wird ! Ständige Anrufe oder emails auch im Urlaub leider ! Kann aber auch nur in meiner Abteilung sein ! Unlogische arbeitsaufteillung z.b wenn jemand ein russisch sprachigen Hintergrund hat oder Chinesisch oder türkisch arbeitet der deutsche ider Engländer in seinem Gebiet aber er ist für Westafrika zuständig! Das ergibt einfach kein Sinn !
Wäre schön wenn die die kommunizieren auch in sozialer Kompetenz geschult würden und der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen würde und nicht der Profit !
Wertschätzender Umgang
Wertschätzung für gestandene Mitarbeiter.
Gehalt von langjährigen Mitarbeiter sollte deutlich über dem von Berufseinsteigern liegen.
Führungskräfte sollten viel stärker hinterfragt werden. Insbesondere dann, wenn sehr viele Kollegen aus einer Abteilung diese verlassen.
Gehalt liegt, gerade für verdiente Mitarbeiter, deutlich unter den marktüblichen Gehältern. Bevor man Geld neuen Mitarbeitern hinterherwirft, sollte man die deutlich besseren Mitarbeiter besser bezahlen.
Jüngere werden im Bankbereich permanent bevorzugt, kein Wunder, dass gute und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da geht viel know how verloren...
Wie überall gibt es gute und schlechte. Bei der RUV fällt aber auf, dass die aufsteigen, die nach oben buckeln und nach unten treten. Menschlich sind hier absolute Katastrophen dabei. Mitarbeitern wird ins Gesicht gelogen, Versprechungen nicht eingehalten, Wertschätzung nur, wenn die Nase passt. Traurig, dass nicht versucht wird, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen , aufzuhalten und mit einem besseren oder zumindest gleichwertigen Angebot zu überzeugen.
Das Vorgesetzte nicht die mit der Stelle verbundene Verantwortung übernehmen.
Arbeiten im agilen Umfeld ist in Abteilungen mit hohem Anteil an Betriebstätigkeiten nicht umzusetzen.
Dies hätte im Vorfeld klar sein müssen und die Mitarbeiter müssen nun die Suppe auslöffeln, die einem da eingebrockt wurde.
Denke, da sollte dringend nochmal nachgeschärft werden.
Vom Vorstand kommt sehr viel Info, was die RuV als Ganzes angeht.
Lob vom Vorgesetzten bekommt man eigentlich nicht, man wird aber auch nicht getadelt. Von daher gibt es eigentlich gar kein Feedback was die Sache nicht unbedingt erleichtert (siehe auch Vorgesetztenverhalten).
Mit 2 Tagen im Office gute Work Life Balance auch wenn im Recruitingprozess nur von 1 Tag die Rede war. Durch viele Arbeitseinsätze am Wochenende und Rufbereitschaften ist der anfänglich gute Eindruck aber stark getrübt.
Viel Inhouseschulung aber auch externe Schulungen möglich.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Wenn doch nur alles so wäre.
Ohne den ginge es schnell bergab mit dem Unternehmen.
Katastrophal. Man bekommt absolut keine Rückmeldung und ist sehr oft auf sich alleine gestellt.
Modern ist anders.
Leider ist von der Agilität und den damit verbundenen interessanten Aufgaben/Abläufen nichts zu spüren. Agilität ist zwar vom Vorstand vorgegeben - in den Köpfen des mittleren Managements ist davon aber noch nicht allzu viel angekommen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Geschäftsführer versucht seine Unfähigkeit mit andauernden Rumgeschreie zu verdecken.
Hört auf zu lügen
Die Flexibilität. Die Planungssicherheit. Die Weitsicht in allen Bereichen. Der Drang immer besser zu werden und in einer Zeit wo das Thema Versicherung digital gelebt wird den besten Service bieten zu wollen! Hier wird Kundenbegeisterung gelebt.
Einen Zuschuss für die Kinderbetreuung wäre „nice to have“. Das ist aber schon meckern auf hohem Niveau.
Weiter so. Mit dieser Zukunftsausrichtung kann nichts passieren.
Die einzelnen Teams sind sehr eingespielt was eine sehr lockere Atmosphäre hervorbringt. Neue Mitarbeiterende werden herzlich und offen aufgenommen.
Die RuV steht innen wie außen sehr gut da. Man hält was man verspricht.
Homeoffice 2 Tage Büro 3 Tage Homeoffice ist „normal“ in Sonderfällen gibt es sogar 4 Tage Homeoffice und nur einen Tag Büro.
Sehr flexible Arbeitszeiten da Gleitzeit. Alles in allem der flexibelste Arbeitgeber den ich kenne.
Jeder der will, wird individuell gefördert um seine Ziele zu erreichen.
Es gilt der Tarifvertrag. Es werden VWL und ein 14. Gehalt bezahlt.
Hier gibt es viele Projekte mit welchen in die Zukunft gearbeitet wird.
Selbstverständlich kommt das sicher auf das Team an. Aber von allem was ich so mitbekommen habe halten die einzelnen Mitarbeitenden immer zusammen und werden auch von Gruppenleiter geschützt.
Obwohl es mich selber nicht betrifft, bekommt man doch öfters mit das sich in vielen schnelllebigen Themen die älteren Kollegen etwas abgehängt fühlen. Hier brauchen wir eine „engere“ Zusammenarbeit.
Vorgesetzte kommen meist aus der Abtei in der die Führung stattfindet. Daher agiert man immer auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten weiß wovon man spricht und fordern und fördern wenn man dies verlangt.
Super. Büros offen und hell. Arbeitsmaterialien fürs Homeoffice werden gestellt.
Es herrscht eine sehr großer Informationsfluss. Manches bleibt leider aufgrund der vielen Themen und vielen Teams etwas auf der Strecke so das man Informationen manchmal etwas „nachgelagert“ bekommt aber alles in allem ist die Kommunikation durchgehend super. Innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht eine sehr offene Kommunikation. Man darf seine Meinung mitteilen und es wird konstruktiv daran gearbeitet.
Hier kann ich nichts berichten als das jedem Mitarbeitenden alle Türen offen stehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch das Alltagsgeschäft sowie durch Sonderaufgaben. Es wird nicht langweilig.
Sicherer Arbeitsplatz
Keine der Qualifikation entsprechende Arbeit, trotz Versprechen.
Arbeitnehmer deren Qualifikation entsprechend einsetzen.
Mobbing durch Führungskräfte an der Tagesordnung
Du bist nicht allein - doch in bestimmten Abteilungen mehr denn je
Kaum möglich, da Führungskräften egal
Hier ist deine Nase wichtig
Ok, aber Schmerzensgeld
Gut
Sehr gut auf der Arbeitsebene bedingt ducrh Druck von oben
Ab 50 bist du raus... am liebst auf dem Abstellgleis
Gruppenleiter Top - Abteilungsleitung Flop
Equipment dutlich besser als Führungskräfte
Viel Getuschel hinter verschlossenen Türen
Frauen werden besonders gefördert, egal wie kompetent
Gibt es...
Jeder ist dem anderem sein Teufel
12 bis 14 Stunden Tag
Reicht nicht mal für sein Gas zu bezahlen
Schrecklich nur mobber unterwegs
Keine Ahnung von menschenführung
Keine Ansprechpartner wenn man sie braucht
So verdient kununu Geld.