Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzender Umgang
Die Flexibilität. Die Planungssicherheit. Die Weitsicht in allen Bereichen. Der Drang immer besser zu werden und in einer Zeit wo das Thema Versicherung digital gelebt wird den besten Service bieten zu wollen! Hier wird Kundenbegeisterung gelebt.
Wenn man drin ist gibt es immer einen Weg auch wenn man unzufrieden ist die Abteilung zu verlassen und intern sich weiterzubilden .
Sicherer Arbeitsplatz
Alles.
Corona super gemeistert.
Du bist nicht allein Logo - passt perfekt.
Der Druck der von Vorarbeitern auch im krankenverhältnis gemacht wird ! Ständige Anrufe oder emails auch im Urlaub leider ! Kann aber auch nur in meiner Abteilung sein ! Unlogische arbeitsaufteillung z.b wenn jemand ein russisch sprachigen Hintergrund hat oder Chinesisch oder türkisch arbeitet der deutsche ider Engländer in seinem Gebiet aber er ist für Westafrika zuständig! Das ergibt einfach kein Sinn !
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Geschäftsführer versucht seine Unfähigkeit mit andauernden Rumgeschreie zu verdecken.
Das Vorgesetzte nicht die mit der Stelle verbundene Verantwortung übernehmen.
Keine der Qualifikation entsprechende Arbeit, trotz Versprechen.
Einen Zuschuss für die Kinderbetreuung wäre „nice to have“. Das ist aber schon meckern auf hohem Niveau.
Arbeiten im agilen Umfeld ist in Abteilungen mit hohem Anteil an Betriebstätigkeiten nicht umzusetzen.
Dies hätte im Vorfeld klar sein müssen und die Mitarbeiter müssen nun die Suppe auslöffeln, die einem da eingebrockt wurde.
Denke, da sollte dringend nochmal nachgeschärft werden.
Wertschätzung für gestandene Mitarbeiter.
Gehalt von langjährigen Mitarbeiter sollte deutlich über dem von Berufseinsteigern liegen.
Führungskräfte sollten viel stärker hinterfragt werden. Insbesondere dann, wenn sehr viele Kollegen aus einer Abteilung diese verlassen.
Interne Strukturen überarbeiten
Ideen seitens Mitarbeitern eingehen
Wäre schön wenn die die kommunizieren auch in sozialer Kompetenz geschult würden und der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen würde und nicht der Profit !
Hört auf zu lügen
Der am besten bewertete Faktor von RUV ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die RuV steht innen wie außen sehr gut da. Man hält was man verspricht.
Du bist nicht allein... ist ein Anspruch den zu oft das Leben einholt
Ich finde es Super
Überall positive Reaktion beim Kunden und Bankern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUV ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie überall gibt es gute und schlechte. Bei der RUV fällt aber auf, dass die aufsteigen, die nach oben buckeln und nach unten treten. Menschlich sind hier absolute Katastrophen dabei. Mitarbeitern wird ins Gesicht gelogen, Versprechungen nicht eingehalten, Wertschätzung nur, wenn die Nase passt. Traurig, dass nicht versucht wird, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen , aufzuhalten und mit einem besseren oder zumindest gleichwertigen Angebot zu überzeugen.
Katastrophal. Man bekommt absolut keine Rückmeldung und ist sehr oft auf sich alleine gestellt.
Abteilungsleiter war voreingenommen
Gruppenleiter Top - Abteilungsleitung Flop
Keine Ahnung von menschenführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Inhouseschulung aber auch externe Schulungen möglich.
Jeder der will, wird individuell gefördert um seine Ziele zu erreichen.
Hier ist deine Nase wichtig
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere : Sehr von einzelnen Führungskräften abhängig wenig Konzernweit gelebte interne Nachwuchsförderung. Weiterbildung war schon mal qualitativ deutlich besser. Umstrukturierung der Organisationsentwicklung bis zum totalen Ausfall.
