33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Miteinander
Zu viele Führungskräfte
Befridigend
Befridigend
Gut
Gut
Befridigend
Gut
Gut
Gut
Beftidigend
Ausreichend
Gut
Befridigend
Gut
Angenehmes Miteinander, offene Türen, Ansprechbarkeit (egal ob Kollege, Führungskraft oder Betriebsrat)
Meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt
Geregelte Arbeitszeiten und minutengenaue Zeiterfassung, Gleitzeit
Vertrauensvoller Umgang, viele Team-Events
moderne Ausstattung und helle Büros
Regelmäßige Information über wirtschaftliche Kennzahlen, abteilungsinterne und -übergreifende Veranstaltungen
interessantes Produkt und viele Möglichkeiten, mitzugestalten oder sich einzubringen
Mobiles Arbeiten
der Umgang mit den alten Kollegen und das viel zu viele neue Führungskräfte eingestellt werden.
den älteren Kollegen mehr Respekt zeigen.
weis ich nicht
Gut durch Gleitzeit
nur für junge
das ist ok
schaut man sich den Fuhrpark der Führungskräfte an gibt es kein Umweltbewusstsein
je nach Abteilung ist sie mehr oder weniger gut
wenn man älter wird, wird einem klargemacht, das man besser gehen sollte
ganz ok
das paßt alles
Frauen werden benachteiligt
Es wird kein großer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Vielleicht manchmal sogar ZU wenig. Die Atmosphäre aber sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Leider bremst eine etwas übertriebene Meetingkultur das operative Arbeiten oft aus.
Außerhalb der Region ziemlich unbekannt.
Hier gibt es wenig zu meckern. Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, unkomplizierte Urlaubsregelungen, nicht zu hohe Wochenarbeitszeit etc.
Einziger Negativpunkt: Betriebsurlaub. Es ist nie schön wenn man einige Tage Urlaub im Jahr nicht frei verplanen kann.
Gibt wenig zu meckern. Guten Gehalt. 13. Monatsgehalt. Prämien/Sonderzahlungen. Corporate Benefits.
Innerhalb der Abteilungen wohl größtenteils gut. Zwischen den Abteilungen könnte es noch besser laufen.
Gibt nix zu meckern aber auch nichts großartig zu loben. Alles ok.
Schöne Büros. Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln. 2 Bildschirme. Höhenverstellbare Schreibtische.
Die Mitarbeiter werden per Intranet über alles mögliche informiert. Es herrscht eine recht hohe Transparenz.
Sehr von der Abteilung abhängig. Aber Aufgaben/Projekte können bei einer guten Idee in die Strategie einfließen. Es wird nicht nur von oben vorgegeben.
Nicht den Mitbewerbern angleichen, sondern davon abheben.
Null vertrauen untereinander.
Über Jahre hinweg, selbst zerstört.
Fast Null.
Gehalt ist ok. Leider wird Einsatz nicht gewürdigt.
Es wird viel weggeworfen.
Fast Null. Jeder lästert über jeden.
Auf die Erfahrung der älteren wird leider nicht gebaut.
Echt Mies
Sind ok. Man bekommt, was man nach aktueller Arbeitsschutzverordnung benötigt.
Fast Null. Nur beschlossene Sachen schriftlich per Aushang.
Frauen müssen mit dem Babyfaktor leben.
Es würde theoretisch mehr gehen.
Geld kommt pünktlich
Aussen schön, aber schlechte Qualität
die alten leute ihre Ideen benutzen und mehr auf Qualität achten.
jeder fummelt so vor sich hin
war mal gut, bei den Reklamationen nicht mehr so. Ehemaliger arbeitgeber kauft bei der Konkurrenz, leider bin ich durch den auf die firma gekommen.
fast schizzophren: interessiert nicht ob man kommt obwohl was fertig zu machen ist und dann wieder wenn nichts zu tun ist soll man da sein?
keine Angebote
passt, fahrradleasing nur für mountanbiker und über anderes wird dann auch nicht geredet
sauviel verschnitt und müll. Bevor fehler zugegeben werden: entsorgen. auch teure Sachen
völlig aufgesetzt. wer etwas leisten will wird fertig gemacht und ausgebremst
voll peinlich. wird sauviel gelästert. Kindergarten
wer gut fahrrad fahren kann darf sich alles erlauben, normalos gehören nicht dazu und müssen nach allem fragen
alles neu, aber schlecht organisiert. Verbesserungsvorschläge werden sofort abgeschmettert aus angst
unterirdisch
besser als bei den bisherigen Unternehmen wo ich war
zu anfang schon, klang auch nach spannenden kunden und anwendungen, aber die werden weniger. Vermute das die nur noch einheitliche sauger bauen wollen um mehr zu verdienen
Ich fühle mich wohl. Freundliches Miteinander, per DU bis hin zur Geschäftsleitung. Kein überhöhter Leistungsdruck.
Es wird stetig an Verbesserung gearbeitet.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten auch in der Produktion. Flexible Urlaubsplanung. Das läuft bei uns sehr viel besser als in anderen Firmen.
Man muss selbst Initiative zeigen, sonst klappt aktuell nichts. Daran kann man arbeiten.
Überdurchschnittliche Bezahlung, Prämien und Co. Manchmal vergessen Mitarbeiter auch mal den Blick über den Tellerrand.
Das Unternehmen ist über die Jahre stetig gewachsen, irgendwann Corona und natürlich auch Veränderungen durch Home-Office und Co. Das hat Spuren hinterlassen, für die Ruwac aber eigentlich wenig kann. Wir feiern gerne und können jetzt nach Corona hoffentlich auch wieder mehr Aktionen für den Kollegenzusammenhalt machen.
Es gibt noch viele Kollegen "der ersten Stunde". Es gibt eine große Wertschätzung bzgl. Knowhow.
Die Qualität der Führungskräfte ist unterschiedlich. Allgemein erlebe ich die Vorsetzten aber als ansprechbar und menschlich.
Top ausgestattete Büros und Produktion. Auch Sonderlösungen sind immer mal möglich.
Klar gibt es Verbesserungspotential. Gemäß meiner Erfahrung ist die manchmal fehlende Kommunikation aber nicht böse gemeint, sondern ergibt sich einfach manchmal nicht richtig. Manchmal macht es zu viel Kommunikation auch nicht besser.
Altes Denken ist manchmal noch in den Köpfen. In der Regel aber nicht böse gemeint.
Unsere Produkte und Kunden sind sehr unterschiedlich. Interessante Aufgaben gibt es immer wieder.
Das Gesamtpacket stimmt. Ich habe noch nie gezweifelt.
Einige Prozesse in der Technik werden mittlerweile sehr langwierig, das sollte wieder verbessert werden.
Mehr fällt mir tatsächlich nicht ein.
Immer wieder versuchen das Feedback von Kollegen zu bekommen was für Probleme es gibt. Ich weiß das Ihr euch dem annehmt und eine Verbesserung findet :-)
Sehr gutes Mitteinader, alle sind freundlich. Alle sind sich per "Du" sogar bis zu der Geschäftsführung.
Wer uns kennt ist zu 100% von uns überzeugt
Wer uns nicht kennt, sollte uns dringend kennen lernen!
Sehr gut, sollten sich andere mal wirklich ein beispiel nehmen
Da es eine flache Hierarchie gibt, was prinzipiell sehr gut ist, ist auch wenig da zum aufsteigen.
Weiterbildung muss man schon mit seinen Vorgesetzten besprechen, ich selber halte auch nichts von einem "Gießkannenprinzip" da 90% der Leute wenig interessen an einer Weiterbildung haben
Ruwac lässt sich definitiv nicht "lumpen", wer was anderes sagt ist nicht ehrlich!
Es wird ständig daran gearbeitet dies zu perfektionieren
Wenn Menschen zusammen arbeiten gibt es immer solche und solche aber grundsätzlich halten alle zusammen und stehen hinter dem tollen Unternehmen
Der Altersdurchschnitt und die Unternehmenszugehörigkeit ist sehr hoch und daher kann der Umgang nur sehr gut sein :-)
Komplett auf Augenhöhe. Probleme werden erkannt und versucht zu klären
Leider sind oft die Mitarbeiter das Problem die den Mund nicht aufmachen. Alle haben eine offenes Ohr und es muss niemand was befürchten!
Entscheidungen werden von Vorgesetzten klar definiert. Es werden auch für einzelne Kollegen Sonderlösungen gesucht wenn man bspw. mit Arbeitsmittel nicht so zurecht kommt wie alle anderen.
Super Arbeitsmittel, gute Qualität. Kein Druck
Die wichtigsten Dinge werden über ein hervoragendes Intranet an alle geteilt. Da nicht alle Zugang haben gibt es im Pausenraum einen Bildschirm über den sich alle Kollegen informieren können.
Hier gibt es keine Diskriminierung oder ähnliches
Das ist die Aufgabe des Vertriebsmitarbeiters :-)
Das Gesamtpaket, das Vertrauen in meine Person, die Freiheiten, Gleitzeit, Homeoffice, Businessbike, spannende Tätigkeiten, viele nette KollegInnen.
Vielleicht mal ein Aufruf an alle Mitarbeiter, die hier bewerten. Seid fair in eurer Bewertung, ihr schadet im Zweifel nicht nur dem Unternehmen, sondern auch euren Arbeitsplätzen und Kollegen! WIR sind RUWAC, nicht eine Person oder ein Kreis an leitenden Angestellten. Es liegt an jedem Einzelnen, für Verbesserung zu sorgen, und das kann schon morgen beginnen.
Ich empfinde die Atmosphäre durchaus als angenehm. Ich habe meine Freiheiten und bekomme das, was ich zur Erfüllung meiner Aufgaben benötige, in guter Qualität. Auch die Produktions- und Büroausstattung kann sich sehen lassen.
Kurzum: Besser geht es nicht! Gleitzeit in der Fertigung und im Büro auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, und das teilweise sehr flexibel, ist vorbildlich. Hier werde ich von Freunden und Verwandten regelrecht beneidet.
Wer will, der kann. Man hat bei entsprechender Leistungsbereitschaft in vielen Bereichen die Möglichkeit, aufzusteigen. Auch Schulungen dürfen und können besucht werden.
Wer da meckert, hat noch nicht viele Arbeitgeber gehabt - der Lohn ist auf einem guten Niveau, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen (Corona-Bonus), Veranstaltungen (Sommerfest, Tag der offenen Tür, Weihnachtsfeier, ist zwar wegen Corona ausgefallen, wird aber sicher irgendwann wieder stattfinden). Für mich einer der Gründe zu bleiben, neben dem sehr sicheren Job aufgrund eines wirtschaftlich stabilen Unternehmens.
Kommt natürlich auf die Abteilungen an, aber insgesamt ist der Zusammenhalt so wie er sein soll. Neue Ideen und Impulse werden oft mit positiver und freundlicher Empfangsbereitschaft angenommen, auch von Abteilungen, die einen gänzlich anderen Ruf haben. Auch hier gilt, raus aus dem Schubladendenken und offen für Neues sein, den anderen Menschen/Abteilungen nochmal eine neue Chance geben - es lohnt sich!
Die Erwartungen können nicht immer erfüllt werden und manchmal sind die Forderungen auch unrealistisch, aber ich fühle mich bei meinem Vorgesetzten gut aufgehoben und hoffe, dass die tolle Zusammenarbeit so beibehalten wird.
Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential, nicht nur in der Kommunikation zwischen den Kollegen, sondern auch wie die Abteilungen miteinander umgehen. Es wird allerdings daran gearbeitet, eine bessere Kommunikationskultur zu etablieren, auch im Digitalisierungsbereich werden Möglichkeiten dafür angeboten (z.B. Intranet). Ich persönlich sehe das Unternehmen da auf einem sehr guten Weg. Es gibt natürlich Unterschiede zwischen der alten Garde und neuen, moderneren Arbeitsmethoden, was man auch gut Anhand der Bewertungsdiskrepanz erkennen kann. Aber um am Markt konkurrenzfähig bleiben zu können, muss halt der permanente Wandel sein, und da sollte man sich nicht verschließen und das große Ganze sehen. Ich würde mir wünschen, dass das mehr MitarbeiterInnen so sehen und auch die Älteren sich neuen Methoden nicht so verschließen.
Man sucht sich seinen Beruf und sein Tätigkeitsfeld selber aus, wenn es einem nicht gefällt, muss man sich etwas Neues suchen. Ich bin zufrieden und denke, dass man genügend Freiheiten hat, hier für Abwechslungsreichtum zu sorgen. Natürlich ist nicht alles perfekt, in jedem Bereich gibt es ungeliebte Aufgaben, aber das ist das Leben.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit in der Produktion und der offene Umgang.
Das Meckern auf hohen Niveau
Mehr Veranstaltungen für das gesamte Unternehmen, das war früher mal mehr.
Corona hat seine Spuren hinterlassen aber
Mehr geht nicht.
Wenn Interesse besteht wird einem vieles Ermöglicht aber man muss natürlich auch fragen
Man bemüht sich aus Fehlern zu lernen.
War schon besser aber man erkennt das es wieder besser werden muss.
Liegt auch viel an einem selber.
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