Arbeitgeber mit Potential und veralteter Denkweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen gibt es nicht für den Außendienst der ständig unterwegs ist, nur für interne Mitarbeiter, die zu einem festen Arbeitsplatz fahren und wo das Auto die meiste Zeit nur herumsteht. Wieso? Gute Frage.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung Vergütungssystem für den Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst ist die Arbeitsatmosphäre abhängig von den Kollegen in der Bank und nicht vom Rest der R+V Mitarbeiter, mit denen hat man nichts zu tun und sieht man nur selten.
Kommunikation
Änderungen werden über die Vorgesetzten erst im letzten Moment geteilt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen des Mitarbeiters werden dann natürlich zu sofort gefordert. Die Informationskette ist da absolut fehlerhaft.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen? Man ist für sich allein, bis auf die Spezis für KV oder LV hat man mit niemandem zu tun.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung möglich, solange die Zahlen stimmen.
Vorgesetztenverhalten
klassisch, Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Wenn die Zahlen nicht stimmen wird Druck ausgeübt. Terminkontrolle, Abschlussquote berechnen etc.
Interessante Aufgaben
je nach Position unterschiedlich, Außendienst bedeutet verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet und fällt immer mal wieder aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Zusammenarbeit mit der Bank ist Papier noch immer unumgänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen Top, Gehalt Flop
Durch neues Gehaltssystem im Außendienst ist ein gutes Gehalt nur schwer möglich und es muss jedes Jahr aufs neue bewiesen werden, dass man die gleichen Provi-Sätze erhält. Bei 1% Abweichung zu den gesetzten Zielen
gibt es keine Kulanz um die höheren Sätze zu bekommen.
So erhalten Kollegen für die gleiche Arbeit und gleiche Produktion das doppelte an Gehalt. Durch die Zusammenarbeit mit der Bank muss man mind. 2-3 Jahre einen Bereich betreuen um überhaupt den Zielen nahe zu kommen.
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Im Rahmen der Genossenschaft gibt es ein Grundvertrauen durch die Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende