R+V wandelt sich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisherige Wertschätzung, Tradition und Genossenschaftsgedanke. Vernetzung im Genossenschaftlichen Finanzverbund. Bisherige Solidität und Verdienstmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter während Corona und Flutkatastrophe. Mangelnde Bereitschaft des Vorstandes zur Kompromissbereitschaft bei Verhandlungen mit Betriebsrat. Durch neue Struktur schlechtere Verdienstaussichten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz. Offene Kommunikation. Leicht verständliche Abrechnungssysteme. Ergonomie auch für Außendienst. Honorierung Ausnahmesituationen wie Corona, Flutkatastrophe. Korrekte Abrechnungen (kann ja nicht sein, dass man als Arbeitnehmer seinem Gehalt oder Teilen davon hinterher laufen muss).
Arbeitsatmosphäre
Seit der Einführung der neuen Vertriebsrestrukturierung herrscht über nahezu alle Außendienstfunktionen Unsicherheit und Zukunftssorge. Viele Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen oder überlegen dies. Vor allem betrifft dies langjährige und mitunter erfolgreiche Kollegen.
Durch das erklärte Ziel weiter stärker als der Markt zu wachsen werden sehr ambitionierte Ziele auf den Mitarbeiter verteilt, durch die anhaltenden Corona-Beschränkungen werden diese nicht angepasst.
Kommunikation
Es herrscht eine rege Kommunikation per Mail oder Skype-Veranstaltungen. Wirkliche Transparenz schafft das nur bedingt, da eine Überfrachtung stattfindet. Zudem sind die neuen Strukturen kaum zu durchblicken (auch vom Arbeitgeber). Gut ist, vereinzelte Führungskräfte und der Betriebsrat ist hilfreich und bemüht die Probleme zu klären.
Kollegenzusammenhalt
Im internen Team durchaus gegeben (aber immer stark von Personen abhängig). Übergeordnet kaum zu spüren.
Work-Life-Balance
Der Theorie nach durch die Vorteile der flexiblen Arbeitszeit ja. Je nach Auslastung und Kundenbestand aber sehr starke Selbstorganisation nötig.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der einzelnen Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Stets abwechslungsreiche Arbeit mit unterschiedlichsten Aufgaben wie Beratung, Planung, Motivation, Training, Schulung, Projektarbeit...
Gleichberechtigung
Durch die für alle gleichen Gehaltsvoraussetzungen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher sozial verträglich. Der stetige Wandel mit immer schnelleren Zyklen verlangt von allen viel, aber wo nicht.
Arbeitsbedingungen
Durch Vertrieb in den Volks- und Raiffeisenbanken obliegt die stationäre Arbeitsausstattung durch die Banken. Dies traditionell eher mit ausrangieren Möbel. Ergonomie steht hier nicht hoch im Kurs weil niemand sich zuständig fühlt. Technik gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetig nachhaltiger, aber gerade bei interner Kommunikation noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Natürlich Variabel durch Provisionen. Die neue Vertriebsstruktur und neue Produktbewertungen schlagen sich wohl negativ aus und machen es schwerer das bisherige Level zu halten.
Image
Wenn bekannt sehr gut - aber trotz Größe recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde mehr Wert auf Ausbildung und Qualität gelegt. Mittlerweile auch corona geschuldet nimmt dies stetig ab.