Arbeitsatmosphäre

You are done with a project in 3 months and a similar project took 12 months for other colleagues and it simply makes management doubt on your abilities, maybe they want you to behave like other colleagues and slow down, so there would be some work left for next year.

Vorgesetztenverhalten

If you complain about your colleagues behaviour, management goes weather checking. If you are not a fan of buttering up your managers, then expect Management to persecute you for this treason.

Kollegenzusammenhalt

Formula for being noticed and promoted here = blahblah*(50 times) + "Information" *(1 time) + blahblah*(50 times) {Regularly}

Interessante Aufgaben

You literally get a job to work in a mess, which is actually good because you learn from solving it. But bear witness of bullies from colleagues.

Kommunikation

Not recommended for someone who respects diverse International work culture. They are just interested to talk about their bubble.

Gleichberechtigung

Situated in a city where most Germans have a longing for Nostalgia, this "Genoschaftlicher" brand, works perfectly in favour of subtle Racism. You would find it a perfect fit, unless you are not from Germany and an open critic of the nepotism.

Umgang mit älteren Kollegen

The older you are the more respected your opinion. There are better workplaces where the growth of your career is not dependent on the ego of the aged elders of your company.

Karriere / Weiterbildung

Not much interesting areas to choose from, the way forward is stagnant with bureaucracy of higher management approvals.

Arbeitsbedingungen

Where employees are rewarded like kids. If it's too hot in summers, they will arrange 1 ice cream per person and will provide ventilators in late October.

Work-Life-Balance

If you achieve it then bear for the taunts from your colleagues. You will notice them literally showing off their sign offs so you can see how many 10s of extra hours they have put more than you. (You would wonder if they even know time management!!)

Image

It's like a set of Matryoshka dolls, R+V has their own News channel, podcasts, and a daily blog of each department and about each employee and their morning and evening habits, before they go to bed. It feels like a world of itself inside a small world of Wiesbaden, inside the world of Hessen. HR marketing is working really hard to make this brand look attractive for young people, specially from rural backgrounds.

Verbesserungsvorschläge

• Please be open to other languages other than just German (Its the most important point), because if you really look for a different and diversified international opinion, I am sorry to say, it will take a century to explain in German (thanks to the internationally of this language).

Pro

They already had a perfect home office option, which is technically functioning really well. So hats off to the IT team there.

Contra

The HR does not look really trustworthy. Somehow it looks like there is no glass ceiling between them and the management. There are some grey areas where rules and decisions are made to control employees but not to gain the trust of employees. Seems like everyone distrust each other here.

Arbeitsatmosphäre

Super tolle Kollegen und Vorgesetzte. Man unterstützt sich gegenseitig und wird für kreative Vorschläge/Umsetzungen gelobt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets freundlich und versuchen einen bei Ihren Entscheidungen mit einzubeziehen. Manche Themen sind schon vorbestimmt, aber man erhält Einblicke in die Entscheidungen und welche Ziele erreicht werden sollen. Es gibt natürlich auch mal Kopfschüttel-Momente, aber nichts was ich nicht nachvollziehen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Selbst Team-/Bereichsübergreifend hilft man sich so gut man kann. Im Team herrscht eine gute Stimmung und man fühlt sich nie mit einem Problem alleine gelassen. Natürlich geht es auch nach dem Moto „So wie man in den Wald ruft...“. Das gemeinsame Mittagessen ist eine hübsche Routine.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Es gibt natürlich auch Routineaufgaben, aber man wird regelmäßig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Aber auch hier kann man immer auf sein Team und Vorgesetzten zählen die einen unterstützen.

Kommunikation

Es gibt eine sehr aktive Kommunikationspolitik. Es gibt viele Möglichkeiten sich Informationen zu beschaffen, wenn man will.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Teams sind in der Altersstruktur sehr durchwachsen. Es gibt keine Konflikte oder Benachteiligungen. Jung und Alt werden gleichermaßen respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe bisher ein sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm genossen. Man wird nach seinen Fähigkeiten gefordert. Besonders das interne Schulungsprogramm ist umfangreich und bietet viele Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich, manchmal sogar deutlich früher. Was man so hört sind die Gehaltsstrukturen sehr durchwachsen, aber man scheint meistens zufrieden zu sein. Ich bin es jedenfalls sehr. Auch die Sozialleistungen sind vielfach und man kann so einiges an Leistungen wählen.

Arbeitsbedingungen

Das ist wirklich eine der wenigen Nachteile. Die Großraumbüros lenken manchmal schon sehr ab. Natürlich hat es auch Vorteile wenn man über die Trennwand auch mal mit einem Kollegen rufen kann. Man bemüht sich die Atmosphäre durch hübschere Trennwände zu entspannen und es werden viele Meetingräume angeboten um zu laute Gespräche zu reduzieren. Aber es bleibt halt ein Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier zählt sehr der genossenschaftliche Gedanke und man spürt ihn an vielen Stellen. Müll wird getrennt und man versucht in allen Bereichen immer mehr Papier zu sparen. Man könnte aber gerade im Stromverbrauch der Büros noch deutlich was raus holen. So muss Das Licht bestimmt Nicht überall bis zum Schluss brennen...

Work-Life-Balance

Nie war meine WLB besser als bei der R+V. Stehen keine wichtigen Themen an, kann man jederzeit sich die Zeit flexibel einteilen. Ich habe nun deutlich mehr Zeit für meine Familie wie bei meinem alten Arbeitgeber.

Image

Ich bin noch keinem Mitarbeiter begegnet der schlecht über die Firma gesprochen hat. Man erlebt eine insgesamt große Zufriedenheit. Es gibt bestimmt auch Ausnahmen. Aber egal mit wem man im Bekanntenkreis spricht, Jeder kennt Jemanden der auch bei der R+V arbeitet und gutes berichtet.

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht. Die R+V tut unglaublich viel um seine Mitarbeiter in dieser Situation zu unterstützen. Ich bin sehr froh in dieser schlimmen Zeit solch einen Arbeitgeber zu haben.

Pro

Die R+V hat schon sehr früh reagiert und alles getan um Ihre Mitarbeiter zu schützen. Nicht nur das man sofort ins Homeoffice geschickt wurde und die IT Himmel und Hölle in Bewegung gesetzt haben auch Jeden dort arbeitsfähig zu bekommen, auch wird man Regelmäßig über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert. Gerade kürzlich gab es sogar Masken für den privaten gebrauch kostenfrei nach Hause geschickt. Die Arbeitszeiten wurden flexibler gestaltet um Eltern bei der Kinderbetreuung zu entlasten. Insgesamt zeigt das Unternehmen sehr viel Verständnis für die Situation der Eltern und unterstützt wo es geht.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Von einem sehr sozialen Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor zum Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber immer kleiner geschrieben wird.
Selbst Mitarbeiter, die ihren Job in der Vergangenheit Offensichtlich geliebt haben, werden immer demotivierter. Leider trifft man zur Zeit nur sehr sehr einen Kollegen, der etwas positives zu berichten hat.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist einfach traurig. Keine Kompetenz oder jegliche Spur von Rückrat. Bevor man sich mit Problem auseinandersetzt dreht man sich lieber immer so, wie man es grade braucht. Die Direktionsleitung ist da um sich selbst zu verwirklichen ohne Rücksicht auf Verluste.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise halten Kollegen durch die aktuelle Situation besser zusammen. Oftmals findet aber ein regelrechter Krieg zwischen Kollegen statt, da jeder darum kämpft möglichst viele „Punkte“ zu sammeln, die im neuen Bezahlungssystem notwendig sind um auf ein akzeptables Gehalt zu kommen.

Kommunikation

Ein Großteil der Kommunikation besteht darin, sich über seine Sorgen, Ängste und Wut auszutauschen. Der Mitarbeiter wird mit undurchsichtigen Bezahlungssystem für dumm verkauft, da diese so kompliziert gestaltet sind, dass keiner versteht worum es geht und worauf man achten sollte.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine Erfahrungen machen müssen, in der ich das Gefühl hatte, dass keine Gleichberechtigung herrscht

Karriere / Weiterbildung

Die weiterbildungsmöglichleiten sind nicht der Rede wert. Der Großteil findet über Skype zwischen Tür und Angel statt. Während jeder Skype Konferenz fällt der Ton oder Bild aus oder es gibt sonstige technische Komplikationen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bisher konnte man auf einem hohen Niveau klagen, leider ist dies wohl Vergangenheit. Für die selbe Arbeit gibt es weniger Geld

Arbeitsbedingungen

Technik ist vorhanden, ein Arbeitsplatz wird auch gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen hin wird von Nachhaltigkeit ect gesprochen ob dies auch wirklich der Fall ist, lasse ich unkommentiert

Work-Life-Balance

Durch den permanenten Druck und dadurch dass man unverhältnismäßig viel mehr arbeiten muss um nur ansatzweise auf ein Gehalt zu kommen, welches man vor der Umstellung des Bezahlungssystems hatte, tragen viele Kollegen ihre Sorgen mit nach Hause. Viele berichten von Schlafstörungen und psychischem Stress.

Image

Die Ruv an sich hat tolle Produkte und ist dem Kunden gegenüber fair. Die RuV sollte sich jedoch mal Gedanken darüber machen, dass sich tolle Produkte und eine faire Beratungen aber nicht an den Kunden „bringen lassen“ wenn es bald keinen qualifizieren Vertrieb mehr gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Der Führung sollte bewusst sein, dass ein Großteil des Erfolges vom Vertrieb anhängt

Pro

Bis zum Führungswechsel waren 95% super.
Mittlerweile sinkt diese Zufriedenheit von Woche zu Woche drastisch.
Gut ist jedoch noch immer der Bankenvertrieb

Contra

Die Ignoranz/Arroganz der Führung.
Nach Außen wird das genossenschaftliche Prinzip sowie der neue Werbeslogan „du bist nicht allein“ promotet. Intern ist jedoch genau das Gegenteil der Fall.