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Jetzt Profil vervollständigen716 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
481 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hab mich nie so richtig willkommen geheißen gefühlt.
Es ist die Rede davon, aber letztlich darf man nicht mal das Gleitzeitmodell leben. Klar - wenn es das Projekt braucht, arbeitet man länger. Aber hier wird aus teils sinnfreien Gründen eine Arbeit über die Kernarbeitszeit hinaus gefordert.
Das Gehalt war tippitoppi, entschädigt aber leider nicht das Team.
Hatte schon das Gefühl, dass RWE ausschließlich in die Grüne Energiegewinnung will.
Katastrophe - hatte wohl Pech mit dem Team, denn mit anderen Kollegen kam ich sehr gut zurecht.
Da ich hier aber auf meine Position und Team eingehe, bewerte ich dies auch mit nur einem Stern. Eigentlich würd ich gern 0 Sterne geben. Es grenzte nicht nur an Mobbing, es war es auch. Und wie unten erwähnt, hat die Teamleitung keine Führungserfahrung, sodass hier auch nichts unternommen wurde.
Neue Teamleitung ohne jegliche Führungserfahrung bekommen.
In mancher Hinsicht hatte die Person es drauf, aber führen sollte man lernen bevor man so eine Position einnimmt.
Nicht unbedingt schönes Büro auf offener Fläche ohne Klimaanlage.
Ich in einem kleinen Fachbereich, sodass sie Aufgaben sehr eintönig waren. Das ist der Nachteil an einer so großen Firma - jeder hat seine kleine Aufgabe im großen Ganzen.
Das der Mitarbeiter im vordergrund steht
Man darf von überall im Mobile Office arbeiten, es ist absolut flexibel
Die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen und den kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit jungen Mitarbeitern
Die Führung sollte die Mitarbeiter von Anfang an ins Boot holen und auch mal unangenehme Themen direkt ansprechen
Aufgrund des nahenden kohleausstiegs sehr durchwachsen
Teils teils, die Power steht noch immer für das solide aber dreckige Geschäft mit der Kohle
Festes arbeitszeitmodell ohne Wochenendarbeit
Es werden anfallende Kosten für Studium, Meister oder Ähnliches zum großen Teil übernommen
Kleiner Minuspunkt, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen mehr
Gut aufgestellt mit Betriebsrat etc
Super Kollegen
Frühverrentungssystem
Mein Chef ist super hat immer ein offenes Ohr und versucht bei allem zu helfen
Könnte in Teilen moderner sein
Oft wird man im dunklen gelassen über Entscheidungen der obersten Ebene
In der Ausbildung sind die Abläufe oft wiederkehren mit einzelnen kleine Spezifikationen
Global gesehen die Nr.1 was Bergbautätigkeit angeht (open pit mining).
Außerdem super Unternehmenskultur.
Bin von der Ausbildung zum Schlosser bis zur Anstellung als Führungskraft unterstützt und gefördert worden.
Keine kritischen Punkte
Bin stolz bei RWE zu arbeiten
Weiter Marktorientiert performen, in die Region investieren und weiterhin als Top Arbeitgeber auftreten
Trotz äußerer Einflüsse durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen eine super Zusammenarbeit
In der ganzen Region vorhanden, Man empfindet Stolz verbunden mit dem ausgeführten Arbeitsplatz. Ausführende Tätigkeit erfüllt einen weil man den Wert seiner Arbeit im täglichen Alltag spürt
Gleitzeit
Förderprogramme innerhalb des Unternehmens
Überdurchschnittlich gute Vergütungstabelle in Tarif/ außer Tarif
Vorzeigeprojekte und Preise für Umgang mit Renaturierungsprozessen. Rwe schafft Kulturlandschaft z.B ehemalige Tagebauregion Ville mit angliederung an Nationalpark Eifel
Revierweite zugehörigkeit unter Kollegen, fast wie in einem Familienbetrieb
Know How Transfer zwischen Jung und Alt
Möglichkeit zu vorzeitigem Renteneintritt durch KVBG
Rücksicht auf körperliche Gebrechen/schwer behinderten Vertretung
Sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der gesamten Sparte.
Fair. Beste Standards an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Up to date, New way of working in allen Teilen der Sparte, Standort übergreifende Informationsweitergabe
Förderung von Diversität
Technisch spannende Prozesse auf höchster Professionalität
Soziale Aspekte und gute Entlohnung.
....
Sollte Verwaltungswege verschlanken.
kollegial
..mehrheitlich erneuerbare Energie.
Viele Möglichkeiten
Gute Möglichkeiten
Alle für das Produkt.
..meistens konstruktiv.
Verschiedenste Möglichkeiten
die Gewerkschaft
das allg. Denken aus dem 18 Jahrhundert der Führungskrafte, nach dem Motto: Wurd schon immer so gemacht, wird weiter so.....oder der nächste Vorgesetzte hat das mal vor 10 Jahren so entschieden, es gibt zwar nichts schriftliches oder es wird nicht mehr nachgefragt. Ist ja schon seit Jahren so entschieden.
ins 21 Jahrhundert kommen, den Mitarbeiter mal Enst nehmen und zuhören
leider sehr Schlecht
das mit Familie und Beruf, vergiss es....genau nach Plan und Schichteinteilung
wenn man Glück hat und tief beim Vorgesetzten....macht man einen Aufstieg
Schmerzensgeld ist gut....
grösster Wert
Fast wie bei den Musketiereb, einer für sich jeder für sich...
fast alle haben ein Alter > 50 Jahre....reden deshalb nur vom Vorruhestand und wegkommen...
einige sind OK, aber die meisten leiden an "Kaiserwahn" "ich bin alles"
sind eigentlich OK
Erfahre vieles erst......wenn es schon vorbei ist
wird grösster Wert drauf gelegt, alle gleich "schlecht" zu behandeln
Hab ich schon mal gehabt, aber meistens von gehört....das es sowas geben soll
Fortbildung auch für ältere Mitarbeiter
Nichts
Mitarbeitervertretung spielt fragwürdige Rolle und ist das Sprachrohr vom Unternehmen und nicht ein Interessenvertreter aller Kollegen
berechtigte Kritik annehmen und mehr Meinungsfreiheit zulassen
Ein Team in dem alle anpacken!
So verdient kununu Geld.