Immer noch nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Scheint wieder ein gutes Jahr für die Firma zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind nur noch Kostenfaktoren, wenn man nicht gerade im Frontoffice arbeitet. Ellenbogenmentalität. Gute Beziehungen nach oben sichern den Job und eine Karriere im Management. Ansonsten gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Spezialistenlaufbahn.
Verbesserungsvorschläge
HR müsste sich komplett anders aufstellen und als Personalabteilung verstehen und nicht als HR. Menschen sind keine Ressourcen, auch wenn das in UK/US gerne so gesehen wird und in DE adaptiert wurde. Ich sehe auch HR in der Pflicht gegen Ellenbogenmentalität vorzugehen. Aber da passiert nichts und wird im Gegenteil von dem HR Management (gerade von der Spitze), nach meiner Wahrnehmung, noch eher unterstützt.
Altersteilzeit sollte eingeführt werden, wie in anderen RWE Gesellschaften auch. Versteht keiner, warum das nicht passiert.
In Zeiten von Corona machen geforderte 50 % Anwesenheit keinen Sinn, zumal HomeOffice ja funktioniert (hat).
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist zur Zeit nicht gegeben.
Kommunikation
Informationen fließen, aber von sehr arroganter Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in den Bereichen unterschiedlich. Überall gilt: Schuld sind immer die anderen, die so wie so keine Ahnung haben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal. Verfügbarkeit wird aber auch außerhalb der normalen Arbeitszeit vorausgesetzt. Teilweise bis in die Nacht.
Vorgesetztenverhalten
Keine nachvollziehbare Entscheidungen. Wirkt erratisch.
Interessante Aufgaben
Alles wird der Agilität untergeordnet. Auch wenn es überhaupt nicht passt. Daher viel Overhead und daraus resultierend hohe Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Frauen in Spitzenpositionen absolut die Ausnahme und anscheinend auch nicht erwünscht. Subjektiver Eindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit im Angebot wie in anderen Tochterfirmen.
Arbeitsbedingungen
Neue Großraumbüros überall. Einzelbüros wird als Statussymbol von Chefs genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt.
Image
Image und Realität stimmen nicht überein. Man gibt sich gerne jung und hip, aber alte Strukturen und Seilschaften beherrschen den Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Meist nur interne Schulungen.