RWE - Consequence free
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Gehalt, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichtstun führt zu keinen Konsequenzen, es gibt keine gesunde Fehlerkultur, High Performance wird nicht belohnt. Old boys kleben an ihren Posten und machen Transitionen und Erneuerungen schwerer als notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Performancekultur einführen, Talente fördern und nicht nur verwalten, gesunde Mitarbeiterfluktuation anstreben, um neue Sichten reinzuholen, Moderne Führungsstile auch Top-Down auf Vorstands- und Direktorenebene umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind wirklich sehr nett. Jedes Problem wird immer vollständig durchdiskutiert und angenommen.
Wenn mal was nicht klappt, sind es aber grundsätzlich immer die anderen, die es verbockt haben
Kommunikation
Wichtig ist es Zugang zum Flurfunk zu haben. Informationen über die interne Kommunikation funktionieren insbesondere dann, wenn man gute Beziehungen zu den Verantwortlichen dort aufbaut. Schade.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett, aber haben im Laufe der Jahrzehnte ihrer Tätigkeit für RWE gelernt, im Zweifel zuerst an sich selbst zu denken. Auf der Führungsbene wirds schnell frostig.
Work-Life-Balance
Ruhe, Wärme, Erholung ist scherlich vorbei, aber nach wie vor hört man noch: "wer bei RWE nichts macht, der macht nichts falsch." Es bleibt also auf jeden Fall Zeit für den Life Teil (Privatleben, Familie und Hobbies). Wer gerne Fokus auf den Work-Teil legt oder von innerer Leistungsmotivation geprägt ist, hat es eher schwer.
Überstunden können in Tarif und AT Verträgen abgebaut werden, Führungskräfte werden angehalten auf Arbeitszeit der Mitarbeiter zu achten und dass die Jahresurlaube auch im jeweiligen Kalenderjahr genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Erinnert an Beamtenmikado. Entscheidungen werden aus Angst nicht getroffen oder so lange mit allen nötigen aber auch unnötigen Abteilungen abgestimmt, bis entweder das Momentum völlig verloren ist, oder so stark kompromissbehaftet ist, dass eine Umsetzung nicht mehr sinnvoll ist. Bei Fehlschlägen wird allerdings nur auf den Entscheidungstreiber gezeigt und die Abstimmungspartner ziehen sich schnell zurück. Wer Game of Thrones kennt, weiss in etwa wie es läuft. Also aufpassen!
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter können sich i.d.R. eigene Aufgaben suchen und sich auch einbringen. Oft tappen RWE Manager aber in die Falle, dass sie ihre guten Mitarbeiter mit Aufgaben überladen und die anderen im wesentlichen ignorieren. Das führt in vielen Teams zu ungleicher Belastungsverteilung, aber interessantwerweise zu keiner unterschiedlichen Bezahlung oder Eingruppierung. Die meisten Mitarbeiter lernen daher schnell erstmal "Nein" zu sagen und zu hoffen, dass die Tätigkeit bei jemand anderem landet.
Gleichberechtigung
Es gibt ein Diversity Programm und RWE bekennt sich zur Vielfalt. Wiedereinstieg z.B. nach Elternzeit ist nach meiner Erfahrung problemlos möglich. Neuer Campus ist barrierefrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alteingesessenen teilen den Kuchen unter sich auf und sind um Machterhalt bemüht.
Jüngere Hotshots sind eher ungern bzw. als unbequem gesehen
Arbeitsbedingungen
Neuer Campus ist sehr schön geworden. Kaffee, Wasser, Tee etc. stehen kostenfrei zur Verfügung. Kantinen sind super!
Seit Corona auch vermehrt hybrid-working Möglichkeiten (der Grad ist stark vom Vorgesetzten abhängig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RWE nimmt es sehr ernst sich zu einem CO2-neutralen Unternehmen zu wandeln und geht diesen Wandel konsequent an. Dabei wird auch auf die soziale Verantwortung ggü. den Mitarbeitern in der Kohleverstromung geachtet. Sicherlich kein einfacher Spagat, aber persönlich finde ich den Ansatz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
RWE Gehälter sind bereits im Tarifbereich absolut überdurchschnittlich, es gibt sehr gute Sozialleistungen. Für leitende Angestellte und Vielfahrer wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt.
Einen Punkt Abzug dafür, dass die Gehälter immer erst Mitte des Folgemonats ausgezahlt werden.
Image
RWE wird von deutschen Medien und in der allgemeinen Wahrnehmung in Deutschland immer noch hauptsächlich mit Hambacher Forst und Kohleverstromung in Verbindung gebracht. Tatsächlich arbeiten alle hart daran, die Energiewende hin zu den Renewables voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Talentprogramm, das leider seinen Namen nicht verdient. Aufstiegschancen ergeben sich hauptsächlich durch interne Wechsel.
Coaching und Persönlichkeitentwicklungstrainings werden angeboten und vermitteln moderne Inhalte, die Unternehmensführung ist aber zum größten Teil old-school und steht in ihrem Verhalten oft in krassem Gegensatz zu den vermittelten Lerninhalten.