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Jetzt Profil vervollständigen262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hab mich nie so richtig willkommen geheißen gefühlt.
Es ist die Rede davon, aber letztlich darf man nicht mal das Gleitzeitmodell leben. Klar - wenn es das Projekt braucht, arbeitet man länger. Aber hier wird aus teils sinnfreien Gründen eine Arbeit über die Kernarbeitszeit hinaus gefordert.
Das Gehalt war tippitoppi, entschädigt aber leider nicht das Team.
Hatte schon das Gefühl, dass RWE ausschließlich in die Grüne Energiegewinnung will.
Katastrophe - hatte wohl Pech mit dem Team, denn mit anderen Kollegen kam ich sehr gut zurecht.
Da ich hier aber auf meine Position und Team eingehe, bewerte ich dies auch mit nur einem Stern. Eigentlich würd ich gern 0 Sterne geben. Es grenzte nicht nur an Mobbing, es war es auch. Und wie unten erwähnt, hat die Teamleitung keine Führungserfahrung, sodass hier auch nichts unternommen wurde.
Neue Teamleitung ohne jegliche Führungserfahrung bekommen.
In mancher Hinsicht hatte die Person es drauf, aber führen sollte man lernen bevor man so eine Position einnimmt.
Nicht unbedingt schönes Büro auf offener Fläche ohne Klimaanlage.
Ich in einem kleinen Fachbereich, sodass sie Aufgaben sehr eintönig waren. Das ist der Nachteil an einer so großen Firma - jeder hat seine kleine Aufgabe im großen Ganzen.
Alles was oben in den Kommentaren steht
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Arbeiten im Team für gute Qualität
Sehr gute Arbeitszeit Urlaub kann geplant werden
Es werden Kurse zur Weiterbildung angeboten
Faire Gehälter und Sonderzuwendunge.immer pünktlich
Es wird viel Geld für erneuerbare Energien investiert
Gut bis sehr gut,
Es wird rücklicht genommen
Sehr gute Kommunikation, das steigert den Arbeitsablauf
Da wir draußen arbeiten spielt das Wetter eine Rolle, wo der Betrieb aber nicht für kann
Damit es zu einem guten Ergebnis kommt
Immer mehr junge Frauen im unseren Abteilungen
Ideen können und werden mit berücksichtigt
Arbeitsinhalte
Flexibilität
Dynamik und Wachstum
Schnelle Entscheidungswege
Unterschiede zwischen den einzelnen Gesellschaften hinterlassen Unterschiede in der Außenwahrnehmung. Hier lohnt sich punktuelle Harmonisierung.
Starke Aufbruchstimmung in der Belegschaft, Erfolge werden gesehen und wöchentlich gewürdigt, tolle Events und viel Humor.
Leider in Deutschland durch Protest-Lobby künstlich negativ belastet. Davon ab jedoch sehr guter Ruf und die Fortschritte bei den erneuerbaren Energien sind national wie international in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik hoch anerkannt.
Das Wachstum und die Energiewende fordern Überstunden und Extra-Meilen.
Führung wird verpflichtet, feste Anzahl von Weiterbildungstagen als Mindeststandard anzubieten (aktuell 6). Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch etwas erweitert werden. Ansonsten wird man in seiner Weiterentwicklung sehr stark begleitet mit diversen Formaten.
Sehr gute Arbeitskonditionen -
Energiewende wird massiv vorangetrieben - beachtliches Tempo, wenn man die lange Historie der Fossilen beachtet.
Ein ganz tolles Miteinander und eine gemeinschaftliche Aufbruchstimmung liegt vor.
Moderne Arbeitsplatzgestaltung. Zwei Monitore und höhenverstellbare Tische sind Standard. Eine sehr leckere und preiswerte Kantine sowie ein sehr modernes Fitnessstudio.
Etwas mehr direkte Kommunikation über die Strategie wäre ideal.
Vieles, Grundsolider AG
- Neues Konzept der Personalentwicklung
- Wieder den Fokus auf eine zukunftsgerichtete PE-Entwicklung setzen.
- vor nicht allzu langer Zeit war der Bereich L&D deutlich besser aufgestellt
- warum so einen Qualitätsverlust hinnehmen?
Image ist sehr schlecht
Vorher war Renewables für die Personalentwicklung viel besser aufgestellt, jetzt gibt es einen neuen Prozess und das ist sowas von schlecht - wurde noch nie so schlecht weiterbildet. Bin sehr enttäuscht - warum hat sich alles zum schlechteren gewendet?
Gehalt ist sehr gut.
Das Team ist jung und modern. Es wurde von Anfang an das “du“ angeboten und alle verstehen und unterstützen sich. Mein Vorgesetzter erkundigt sich regelmäßig nach meinem Arbeitspensum und Wohlbefinden und es wird Rücksicht genommen.
Urlaub wurde immer unkompliziert genehmigt. Klar ist mal mehr zutun und mal weniger. Ich muss aber sagen, dass immer gefragt wird, ob man zurecht kommt und bei bedarf wird man unterstützt.
Weiterbildungen sind über das Intranet zugänglich. Im Gespräch mit dem Vorgesetzten wird betont dass man darauf jederzeit gerne zurückgreifen kann.
Das Team ist super! Auch das Buddy Programm finde ich klasse. Mein Buddy hat mich von Anfang an begleitet und steht für Fragen oder auch einfach mal ein Essen in der Kantine jederzeit zur Verfügung!
Bis jetzt einwandfrei - fast freundschaftlich.
Man wird mit einem Computer ausgestattet und hat ein super modernes Office.
Alle 2 Wochen ein 1:1 mit dem Vorgesetzten. Dort kann man Fragen stellen und alternativ unterhält man sich einfach über aktuelle Themen und alles mögliche. Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Neben dem Gespräch gibt es jede Woche ein Meeting, wo fragen im ganzen Team besprochen werden und auch außerhalb dieser Termine kann man jederzeit jeden anrufen oder Anschreiben.
Bei uns sind Geschlechter ausgeglichen im Team.
Meine Aufgaben sind ziemlich abwechslungsreich. Das kommt aber sicherlich auf die Abteilung an.
Alles
Nichts
Alles top
A very patient and understanding work culture that will truly invest time in helping you achieve things and push your career forward.
You sort of have to know what you would like to achieve/gain from the internship. Direction, in terms of telling you to focus on tihs particluar thing, is limited.
Improvements could be made on the quality of tasks given and how they challenge you.
Very good!
Top Kultur, gute Konditionen, erneuerbare Energien werden stark vorangetrieben
Aufgrund vieler Umstrukturierungen teilweise etwas umstrukturiert
Kultur
Was tut ihr wirksam gegen Mobbing? Nix
Entspanntes Umfeld, interessanter Konzern mit interessanten Aufgaben
Durch manche Prozesse und mangelndes Projektmanagement (falsche Besetzung der Projektleiter) wird Geld ausgegeben, wo es nicht notwendig wäre.
Mehr Trainings und bessere Auswahl der Führungskräfte in den einzelnen Betrieben
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, aus der freien Wirtschaft muss man sich jedoch an die teils zähen Prozesse gewöhnen.
Manche Kollegen sind ausgelastet, da Positionen einfach statt mehrfach besetzt sind. Im großen und Ganzen aber sehr flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance ist möglich, arbeitgeberseitige Angebote gibt es ebenfalls
Die Kollegen versuchen, soweit möglich, immer einander zu unterstützen und zu helfen und Betriebs- und Konzernweit gibt's für die Unternehmensgröße kurze Wege und immer Ansprechpartner, die helfen
Teils unüberlegte Aktionen, vermutete Prokrastination in einigen Bereich. Die Führungspositionen an der Basis sind teils durch gewachsene Prozesse und Beförderungen entstanden. Die Führungskompentenzen fehlen an manchen Punkten.
Teils Platzmangel durch wachsenden Personalstand
Regelmäßige kleinere Team-Meetings, regelmäßige Meeting- und Streamingangebote im gesamten Konzern bis zu obersten Board
Abwechslungsreiche Arbeiten, Möglichkeiten in den Konzern generell zu schauen. Natürlich von der Stelle abhängig
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