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RWE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 175 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 684 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWE
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWE
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

175 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab mich nie so richtig willkommen geheißen gefühlt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe - hatte wohl Pech mit dem Team, denn mit anderen Kollegen kam ich sehr gut zurecht.
Da ich hier aber auf meine Position und Team eingehe, bewerte ich dies auch mit nur einem Stern. Eigentlich würd ich gern 0 Sterne geben. Es grenzte nicht nur an Mobbing, es war es auch. Und wie unten erwähnt, hat die Teamleitung keine Führungserfahrung, sodass hier auch nichts unternommen wurde.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist die Rede davon, aber letztlich darf man nicht mal das Gleitzeitmodell leben. Klar - wenn es das Projekt braucht, arbeitet man länger. Aber hier wird aus teils sinnfreien Gründen eine Arbeit über die Kernarbeitszeit hinaus gefordert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Teamleitung ohne jegliche Führungserfahrung bekommen.
In mancher Hinsicht hatte die Person es drauf, aber führen sollte man lernen bevor man so eine Position einnimmt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich in einem kleinen Fachbereich, sodass sie Aufgaben sehr eintönig waren. Das ist der Nachteil an einer so großen Firma - jeder hat seine kleine Aufgabe im großen Ganzen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aufgrund des nahenden kohleausstiegs sehr durchwachsen

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