Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
RWE ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch kritische Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit und der Teamgeist hervorgehoben werden. Die Vorgesetzten werden als unterstützend und kommunikativ beschrieben. Allerdings gibt es auch Hinweise auf langsame Prozesse und eine überwiegend ältere Belegschaft in einigen Abteilungen.
Die Kommunikation wird größtenteils als offen und transparent wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz bei Entscheidungen der obersten Ebene fordern. In Bezug auf die Gleichberechtigung betont RWE die Förderung von Diversität, obwohl es Berichte über ungleiche Behandlung gibt.
Das Image des Unternehmens ist gemischt, mit Anerkennung für seine Fortschritte im Bereich erneuerbare Energien, aber auch Kritik an seiner Geschichte im Bereich fossiler Brennstoffe. Die Vergütung wird als überdurchschnittlich gut bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen vermögenswirksame Leistungen vermissen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Unterstützende und kommunikative Vorgesetzte
Überdurchschnittliche Vergütung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Langsame Prozesse
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen der obersten Ebene
Ungleichbehandlung trotz Fokus auf Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RWE wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das starke Zusammengehörigkeitsgefühl und die kollegiale Umgebung. Besonders hervorgehoben wird die Anerkennung von Leistungen und die regelmäßige Wertschätzung der Anstrengungen. Die Abteilungen werden für ihre Stabilität und geringe Fluktuation gelobt, was auf langjährige Kolleg:innen zurückzuführen ist.
Die modernen Arbeitsumgebungen und gut ausgestatteten Einrichtungen sind ebenfalls ein Pluspunkt. Es gibt Teams mit unterschiedlichen Altersstrukturen, einige mit einer überwiegend älteren Belegschaft, andere wiederum jung und modern. Unabhängig davon wird die Freundlichkeit und Entspanntheit der Kolleg:innen sowie die unterstützende und kommunikative Art der Vorgesetzten positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch gemischte Gefühle aufgrund des bevorstehenden Kohleausstiegs. Zudem wird angemerkt, dass man sich gelegentlich an langsamere Prozesse anpassen muss. Trotz dieser Aspekte bleibt der allgemeine Tenor positiv und die Atmosphäre wird als angenehm beschrieben.
RWE bietet Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielfältige Arbeitsumgebung. Die Aufgaben sind spannend und interessant, mit technisch anspruchsvollen Prozessen auf höchstem Niveau. Es besteht die Möglichkeit, eigene Projekte zu realisieren und in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, was die Arbeit noch abwechslungsreicher gestaltet.
Die Projekte bei RWE sind größtenteils herausfordernd und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Einbeziehung von Ideen der Mitarbeiter:innen wird geschätzt und es gibt verschiedene Aufgabenbereiche und Technologien zur Auswahl. Die Ausbildung beinhaltet wiederkehrende Abläufe mit spezifischen Anpassungen, was den Lernprozess fördert. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten, den Konzern generell zu erkunden, was einen breiteren Überblick über die Unternehmensstruktur ermöglicht.
Insgesamt bietet RWE eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Entfaltung.
Die Kommunikation bei RWE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Sie schätzen die offene und ehrliche Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Die Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen ist gut, und die flachen Hierarchien sowie die Du-Kultur tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Regelmäßige Meetings und Gespräche mit den Vorgesetzten bieten Gelegenheiten, Fragen zu klären und Informationen auszutauschen.
Trotz der allgemein positiven Bewertung gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine direktere Kommunikation über die Unternehmensstrategie und bemängeln, dass Entscheidungen der obersten Ebene oft nicht transparent genug kommuniziert werden. Zudem wird angemerkt, dass zwar über Probleme gesprochen werden kann, jedoch Veränderungen selten umgesetzt werden. Es besteht also Bedarf an mehr Transparenz und proaktiver Kommunikation in Bezug auf strategische Entscheidungen und Problembehandlungen.
RWE wird allgemein für seine überdurchschnittliche Vergütung und faire Gehälter geschätzt. Die Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Bezahlung sehr gut ist und die tariflichen Regelungen als positiv bewertet werden. Darüber hinaus wird betont, dass das Gehalt nach der Ausbildung zufriedenstellend ist und die Arbeitskonditionen als sehr gut eingestuft werden.
Ein weiterer Aspekt, der erwähnt wird, ist die automatische Gehaltserhöhung, wobei es auch Möglichkeiten gibt, diesen Prozess zu beschleunigen. Es gibt jedoch auch den Wunsch nach einer Inflationsindexierung bei den Gehältern für Werkstudierende. Einige Mitarbeiter:innen bedauern, dass es keine vermögenswirksamen Leistungen mehr gibt. Trotz dieser Punkte bleibt der allgemeine Konsens, dass RWE eine attraktive Vergütungsstruktur bietet.
Global gesehen die Nr.1 was Bergbautätigkeit angeht (open pit mining). Außerdem super Unternehmenskultur. Bin von der Ausbildung zum Schlosser bis zur Anstellung als Führungskraft unterstützt und gefördert worden.
das allg. Denken aus dem 18 Jahrhundert der Führungskrafte, nach dem Motto: Wurd schon immer so gemacht, wird weiter so.....oder der nächste Vorgesetzte hat das mal vor 10 Jahren so entschieden, es gibt zwar nichts schriftliches oder es wird nicht mehr nachgefragt. Ist ja schon seit Jahren so entschieden.
Horrende Kommunikation Arroganz und Geringschätzung der Arbeiter durch die mittlere Betriebsebene. Die höhere Ebene erfährt nur das Nötigste, falls sie überhaupt interessiert ist.
You sort of have to know what you would like to achieve/gain from the internship. Direction, in terms of telling you to focus on tihs particluar thing, is limited.
Take a close look to work load. Since I joined RWE, I have a lot of heath problems. Migrane / headache, Gastritis, Irritation, Tennis Elbow etc.. All Acquired due the overload of work, stress to achieve the deadlines. From now on, I will not hesitate and ask for sick leave.
Vielleicht fahrtgelder das spielt insbesondere für pendler wie mich mit 70km/Strecke eine große Rolle. Es sollten auch „normale“ Sachbearbeiter gefördert werden um sich weiterzuentwickeln und dann einen weg in die Umgruppierung bekommen. Meist sehr schwierig
- Wieder den Fokus auf eine zukunftsgerichtete PE-Entwicklung setzen. - vor nicht allzu langer Zeit war der Bereich L&D deutlich besser aufgestellt - warum so einen Qualitätsverlust hinnehmen?
Der am besten bewertete Faktor von RWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren hätte ich gesagt „Sehr gut“ aber angesichts der hohen Inflation würde ich mir eine inflationsindexierung bei den Werkstudi-Gehältern wünschen, insgesamt in Ordnung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wegen des Braunkohleabbaus und der Kohlekraftwerke hat RWE in meinem sozialen Umkreis kein gutes Image. Dass die der Konzern auch seit einigen Jahren das erneuerbare Portfolio deutlich ausbaut, ist den wenigsten bekannt.
Leider nicht immer so gut. Aber wenn man sich mit RWE ehrlich und ernsthaft beschäftigt entsteht schnell ein anderes Bild, siehe Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Führung wird verpflichtet, feste Anzahl von Weiterbildungstagen als Mindeststandard anzubieten (aktuell 6). Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch etwas erweitert werden. Ansonsten wird man in seiner Weiterentwicklung sehr stark begleitet mit diversen Formaten.
Vorher war Renewables für die Personalentwicklung viel besser aufgestellt, jetzt gibt es einen neuen Prozess und das ist sowas von schlecht - wurde noch nie so schlecht weiterbildet. Bin sehr enttäuscht - warum hat sich alles zum schlechteren gewendet?
Nasenpolitik. Einige werden gefördert. Andere müssen sich ihr Recht auf Weiterbildung gegen Häme und/oder teilweise aktiven Widerstand durchsetzen. Siehe Überschrift.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RWE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RWE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden RWE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 818 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 175 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWE als eher modern.