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R.WEISS 
Packaging 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R.WEISS Packaging
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
R.WEISS Packaging
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege, inovative Produkte.
Bewertung lesen
Das gute Arbeitsklima, allgemein der Umgangston.
Die teilweise echt guten und kompetenten Vorgesetzten.
Die Urlaubs- und Gleitzeitregelung.
Die Maschinen und Entwicklungsprojekte.
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben; Flexibilität; hilfsbereite und wertschätzende Kollegen und ein gutes Miteinander
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Es wird Wert auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung gelegt
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Großer Gestaltungsspielraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt!!!
DIE KANTINE!!!
Unterirdische interne Kommunikation
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Das Vorgesetztenverhalten.
Die Abwicklungsweise von Projekten.
Interne Kommunikation bezüglich Strategien nicht so stark ausgeprägt
Zu viele Geheimnise.
Man wird nicht gefördert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der Kommunikation und Transparenz arbeiten! In Verbindung mit einer ordentlichen Gehaltsanpassung kann man so Leistungsträger im Unternehmen halten. Der Geiz bei Gehältern rächt sich spätestens, wenn man dann leere Stellen zu besetzen hat!
Eventuell endlich mal die Bremser rausschmeißen?
Die Geschäftsführung sollte insgesamt mehr Präsenz zeigen und sich mit der Belegschaft austauschen. Viele Probleme könnten allein schon durch ein Machtwort gelöst werden.
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Mehr Transparenz
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Vorgesetzte sollten mit Bedacht und nach einer entsprechenden Qualifikation ausgewählt und nicht einfach mit langjährigen Mitarbeitern besetzt werden, weil die gerade vorhanden sind.
Ebenso, sollte man sich besser überlegen, wem man welche Aufgaben anvertraut.
Konsequenteres durchgreifen und nicht darauf achten, dass man beliebt ist würde auch helfen. Viele Probleme zeichnen sich schon frühzeitig ab, aber es interessiert niemanden bis es dann letztendlich kracht und dann fühlt sich keiner Verantwortlich.
Mehr Struktur, mehr Ordnung und konsequentes Handeln.
Ich würde gerne etwas ...
In der Produktion / Montage bekomme ich nichts mit was gerade läuft. Interessante Projekte gehen im Tagesgeschäft unter. Kantine ist vom P&G - vielleicht wäre deßhalb eine eigene Kantine besser?!
Verbesserungsvorschläge über diese Plattform ist der falsche Weg. Das muss man intern durch Gespräche umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wir passen aufeinander auf
5
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Sind immer aktiv eingebunden. Es gibt gut gemischte Teams.
5
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Gute Mischung aus jung und alt
5
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Es gibt eine tolle und sehr effziente Mischung zwischen Jung und Alt. Die Jungen halten die Alten jung und profitieren von deren Erfahrung. Die Alten profitieren vom Elan der Jungen.
5
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Auch ehemalige Mitarbeiter werden zu allen Festen eingeladen. Allgemein gute Mischung aus jung und alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
1
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Es ist wie in der Politik. Viel Kommunikation, wenig Ergebnisse.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
4
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Förderung durch Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungen und neuen Zielen
4
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Möglich, aber nur unter Umständen.
Wer will kann sich weiterbilden und weiterentwicklen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • R.WEISS Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet R.WEISS Packaging besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden R.WEISS Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei R.WEISS Packaging als eher modern.
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