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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal besser - mal schlechter. Die Geschäftsleitung steht offensichtlich sehr unter Druck. Innerhalb der IT kommunizieren die Alpha-Tierchen ihre eigenen Strategien natürlich immer unrealistisch positiv.
Schön wäre konzernweite Infos - das interessiert alle und erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit.
Was ich nach der kurzen Zeit so wahrnehmen konnte: das Team hält zusammen. Selbst wenn man sich noch nicht persönlich gesehen hat wird einem immer geholfen. Selten so viele hilfsbereite Kollegen gesehen, obwohl diese selbst an den Zielterminen zu knabbern haben. Kein Hinhalten - man arbeitet am akuten Thema.
Langfristig kann ich es noch nicht bewerten - aber in der aktuellen Entwicklungsphase sind etliche Überstunden nicht vermeidbar. :-(
Launisch. Mal werden Zugeständnisse gemacht - die dann 6 Wochen später wieder stückweise bemängelt und aufgeweicht werden. Druck wird erstmal ungefiltert weitergegeben. Wenn dann der Gegenwind aus dem Team kommt folgen die Entschuldigungen.
Und natürlich gibt es die Lieblinge... wer nie Kritik übt und ständig unter dem Radar fliegt wird in den Himmel gelobt.
Wenn es an Kritik aus den Fachbereichen hagelt steht die Führungskraft HINTER den Mitarbeitern. Und zwar mind. 2 m, damit kein man selbst nicht getroffen wird. Und vor der Faktenprüfung werden erst die eigenen Mitarbeiter verkauft statt gestärkt.
Sehr spannende Branche, für die es keine 08/15-Lösungen gibt. Aber man braucht Zeit dafür -> die fehlt leider.
Könnte (abteilungsintern) unter einem anderen Chef besser sein - die aktuelle Leitung ist launisch, unzufrieden und hat einen Kontrollzwang.
Soll schon schlechter, aber auch besser gewesen sein.
Everybody's Darling ist nicht hilfreich.
Unternehmensweit leider auch wechselhaft. Man hört dies und das... kommt offensichtlich auf die Vorgesetzten an.