Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Gute Location
+ Guter Einsteigerjob
+ Gleitzeit sorgt für hohe Flexibilität
- schlechte Kommunikation
- teils schlechtes Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
-verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Managementstil verbessern
- Kommunikation verbessern
- Büroräume ergonomisch verbessern
+ Gute Kameradschaft unter den Kollegen im eigenen Team
- Schlechte Kommunikation von der Vorgesetztenebene sorgt für eine allgemein negative Arbeitsatmosphäre
+ Gleitzeit ist ein großer Vorteil
- Außerhalb des PM-Bereichs gibt es hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Üblich für diese Branche in Berlin
+ Kleiner Weihnachtsbonus
- Keine Monatskarte oder Essenzulage
- Kein Homeoffice
+ Meist gut unter den Teams
Gut
- Fehlende Kommunikation und 80er Managementstil
- Man wird nur als "Arbeitseinheit" betrachtet (Namen immer wieder verwechselt oder vergessen)
+ Gute Location (5 Minuten von U1 und S-Bahn)
+ Klimaanlage
- Dunkle und Büroräume mit unangenehmem Geruch (unnötiges Milchglas auf den Fenstern)
- Kleine unsaubere Küche
- Wenig Transparenz
- Wichtige Angelegenheiten werden meist zu spät an die Mitarbeiter kommuniziert
Gut
- Monotone Arbeit: fast alle Aufgaben können innerhalb von ein paar Monaten gemeistert werden
Die Offenheit und das Vertrauen an die Mitarbeiter
Das Büro, es wird immer enger
… auch wenn einige sich mehr Transparenz wünschen. Das Wesentliche wird mitgeteilt und die Mitarbeiter werden verstärkt einbezogen.
Wer sich engagiert und eigene Ideen mitbringt, hat hier eine Chance, interessantere Aufgaben zu übernehmen
Lockere Arbeitsatmosphäre
Projekte werden angestoßen, nicht immer beendet
Bessere Planung, Zeitmanagement optimieren
Positiv waren die flexiblen Arbeitszeiten und die zentrale Lage.
- fehlende Kommunikation
- fehlende Unternehmenskultur
- fehlende Prozesse in Marketing und Vertrieb
- fehlende Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- fehlende Weiterbildungen (die wenigen, die intern angeboten werden, entsprechen nicht den didaktischen Anforderungen sinnvoller Weiterbildungsmaßnahme)
- keinen Plan, keine Struktur, kein Konzept
- jemand in der GL ist listig und redet schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt Support und Arbeit zu leisten
- Definition von Personaleinführungsprozessen
- in externe und professionelle Weiterbildung investieren
- Wissenstransfer betreiben
- Prozesse für alle Abteilungen definieren (Vertrieb & Marketing) und intern vermarkten; es genügt nicht ein Management-Handbuch zu haben, wenn keiner weißt, was enthalten ist
- Büros von Zeit zu Zeit gründlich sauber machen; das könnte eventuell der Moral beitragen
Ein informelles Arbeitsatmoshäre, Gleitzeit und die Kollegen.
Ernsthafte Anliegen finden kein/kaum Gehör.
Die Geschaeftsleitung möchte den Eindruck eines modernen Management Stils zu pflegen, die Führung löst die eigene Versprechungen nicht ein.
Es wird Projekt Manager eingestellt was das Zeug hällt, aber viel zu wenig produktive Mitarbeiter.
Ein Schlichtungsstelle einrichten um Problemen zu lösen. Eine eigene HR-Abteilung gründen, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Es herrscht teilweise trotz der Führung gute Stimmung, weil die Kollegen nett sind.
Scheint OK zu sein, weil viele sehr renommierte, international tätige Unternehmen zählen zu ihren Kunden.
Mit der Zeit wird es immer weniger, keine Teamabende, kein Sommerfest mehr. Eine Weihnachtsfeier gibt es, man kriegt auber auch den Eindruck dass das Budget auch kleiner wird...
Karriere? Man muss schon Glück haben um irgenwie "aufzusteigen". Dafür muss die richtige Stelle frei werden. Weiterbildung, gibt es aber fast ausschließlich in-house.
Auch ein gutes Gehalt kann man sich verhandeln. Urlaub ist nicht "dolle", aber auch das kann man verhandeln.
Flexible Arbeitszeiten, mit Zeitkonto, mit Überstunden abbummeln usw. Es gibt eine Betriebsvereinbarung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, also durchaus positiv.
Es gibt fast ohne Ausnahme, nette, freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Die Firma ist hier vorbildlich.
Hören nicht zu. Veränderungen werden zu spät oder magelhaft kommuniziert. Aktionismus statt überlegtes handeln.
Die Räume sind nicht besonders, durch etliche Umbaumaßnahmen hat man mal Großraum und teilweise Kleinraumbüros. Die technik ist modern und man kann auch mal einen zweiten Bildchirm kriegen wenn wenn man will.
Leider muss man sagen ist die Kommunikation grottig. Die Geschäfstleitung sehen sich nur genötigt die Mitarbeiter zu informieren wenn schon alles vorbei ist. Versucht man etwas anzusprechen endet das schnell in Frust statt Lösungen.
Die Firma ist hier vorbildlich.
Überlastung führt zu eintönige Arbeitsbedingungen. Es könnte so viel besser laufen, da es ein breites Spektrum an Kunden gibt.
mehr Gehalt
Führungswechsel BD/IT/GF
Mitarbeit statt Zeitarbeit
Förderung der Mitarbeiter
keine befristeten AV
Führungswechsel
Mitarbeit statt Zeitarbeit
keine befristeten Arbeitsverträge
Mitarbeiterförderung
Gleichberechtigung
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