Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die RWT zählt zu den großen Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland mit über 300 Mitarbeitern an drei Standorten im Südwesten.
Ob international agierende Firmengruppe oder lokale Handwerksunternehmen, jeder Kunde profitiert von einem persönlichen Ansprechpartner und vom umfassenden Kompetenznetzwerk aller RWT-Bereiche.
Wir sind weltweit vernetzt mit Crowe Global, einem der Top 10-Wirtschaftsprüfernetzwerke.
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Anwaltskanzlei, Unternehmensberatung, Personalberatung, IT Consulting
Neuen Mitarbeitern stellen wir immer einen erfahrenen Paten zur Seite, der ihre Karriere zum Start und darüber hinaus begleitet. So entstehen starke Verbindungen, untereinander und zu unseren Kunden.
Wir leben ein Weiterbildungsprogramm, das die fachlichen und persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter fördert und zugleich deren berufliche und persönliche Ziele berücksichtigt. So schaffen wir herausragende berufliche Perspektiven. Unsere Mitarbeiter bilden sich bei internen Veranstaltungen oder durch Teilnahme an individuellen externen Fortbildungen weiter. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der fachlichen Weiterbildung oder der Vorbereitung auf Berufsexamina durch Kostenerstattungen, Freistellungen und dazu der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
KantineWir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d):
Zudem sind wir jährlich auf der Suche nach Studierenden (m/w/d) und Azubis (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RWT.
Standorte Inland
Kollegialer Umgang, toller Teamzusammenhalt, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, ein großes Angebot an Mitarbeiter-Events (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Treffen, Skiausfahrt, Firmenläufe und Radrennen)
Das Gesamtpaket aus anspruchsvollen Aufgaben, Wertschätzung für den Mitarbeiter, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Vergütung.
interessante Tätigkeitsfelder, gute Arbeitsatmosphäre und Teamfähigkeit bei den Kollegen
Sommer- und Weihnachtsfest, Abteilungsausflüge, diverse Mitarbeiterangebote, Gewinnspiele für Mitarbeiter (Gewinn: Tickets für Sportevents/Spiele), kostenloses Wasser und kostenloser Kaffee
Fazit: Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne bei der RWT und halte die Firma für einen tollen, fairen und familienfreundlichen Arbeitgeber! :)
Nichts über das man gesondert schreiben müsste.
...keine Wertschätzung für langgediente MA
Social Media wird nicht gut bedient. Wir wirken zu altmodisch, was wir nicht sind. Schade.
Ewig lange Arbeitszeiten, man wird zugemüllt mit Aufgaben, die nicht in der Zeit zu schaffen sind, Vorgesetzte schreien rum. Generell herrscht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Referatsdenken und das Denken an die eignene Zahlen verhindert teilweise dass Dienstleistungen bestmöglich nach außen getragen werden.
Um die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern und auch das Vorgesetzenverhalten zu trainieren, schlage ich Schulungen vor. Für die gesamte Abteilung (Kommunikationstraining) und für die Vorgesetzen (Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern).
Leider ist dieser faire Umgang nicht in jedem Bereich gleich.
bessere IT-Ausstattung, Prozesse definieren und kommunizieren
...mehr Wertschätzung für MA, die schon lange für die RWT arbeiten bzw. in internen Abteilungen arbeiten
Die Führungsqualität der Referatsleiter in den "Problem-Referaten" hinterfragen und erörtern. Warum gibt es so deutliche Unterschiede? Was machen die Referatsleiter RICHTIG, bei denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert sind?
Es herrscht in letzter Zeit leider eher eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma. Unzufriedenheit? Coronabedingt? Was wollen die Mitarbeiter? Um was geht es den einzelnen? Was ist den Mitarbeitern wichtig? Herausfinden kann man sowas im persönlichen Gespräch (wenn man sich traut) oder durch eine Mitarbeiterbefragung. Stimmung und Zufriedenheit am ...
Der am besten bewertete Faktor von RWT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist sehr abhängig davon, in welcher Abteilung gearbeitet wird. Aber wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
s.o. Arbeitsatmosphäre
Auch hier kommt es sehr auf das Team an - in meinem Referat gut. Aber Leute die nach unten treten und nach oben hecheln werden häufig befördert
Auf die Unterstützung von Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) ist verlass.
...ist innerhalb der Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Oft gehen Informationen verloren oder man muss sich Informationen selbst einholen. Mittlerweile werden viele neue Projekte etc. über das Intranet verkündet, sodass jeder Mitarbeiter informiert wird - das finde ich toll.
Die Kommunikation von internen Themen und Prozessen läuft nicht immer ideal ab.
...da ist noch Luft nach oben. Mit mehr Info an die MA würde man für mehr Transparenz sorgen
Als "kleiner Angestellter" erfährt man sehr wenig und wenn nur auf Eigeninitiative
Schwäbisch zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung wird sehr viel angeboten und sehr viel organisiert. Es gibt viele Fachberater, was auch aktiv gefördert wird.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und gute Examensförderung über finanzielle und zeitliche Unterstützung hinaus.
...hier wird viel angeboten (auch interne Fortbildungen) bzw. beim Weg zum StB
Es gibt regelmäßig interne Fortbildungen, die aus meiner Sicht mit zwei Stunden ohne Pause zu lange angesetzt sind. Ich schalte nach spätestens einer Stunde ab, weil meine Konzentration dann einfach ausgeschöpft ist. Eine kleine Pause (10 min) zwischendurch wäre toll.
Bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ist positiv hervorzuheben, dass viele unterschiedliche Modelle (Reduzierung Arbeitszeit, lange Freistellung) ermöglicht werden. Allerdings ist der Zuschuss nicht einmal halb so hoch wie bei der Big4-Konkurrenz oder auch anderen mittelständischen Beratungen!
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, intern als auch extern. Zudem kommt Unterstützung für alle, die sich an den Berufsexamen versuchen möchten.