Zuviele Köche verderben den Brei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsches Spiel auch unter Kollegen. Selbst Vorgesetzte lästern mit. Sollten eher neutral sein und sich nicht auf die Gespräche einlassen. Wenn der SL /MA nicht so funktioniert, wird er lieber ausgetauscht, als ihn zu fördern. Wird in Zukunft bei diesem Fachkräftemangel schwer werden. Neue Strategien zur MA Gewinnung kommen etwas spät. Hierarchie ist flach, jedoch gibt es enorme Kommunikationsprobleme. Ziele sind unrealistisch und verursachen psychischen Druck. Führungskräfte werden nicht zu Führungskräften ausgebildet, sondern lediglich so ernannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Grundstruktur ist weitesgehend in Ordnung. Leider kommen die Vorstellungen oft nicht dort an wo sie hin gehören. Bei den Meeting werden neue Pfade vorgestellt. Leider gibt es SL die das nicht umsetzen, hier fehlt Kontrolle und Hilfe der VL. Die Geschäftsphilosophie steht nicht in Balance zu Kunden und MA. Vorgaben überschneiden sich und wiedersprechen sich. Für Qualität braucht es manchmal auch etwas mehr Zeit und weniger Druck! Dann würden auch die Preise passen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer drauf an in welchem Team man landet. Salonleiter soll 100% Vorbild sein, was auch in ordnung ist. Von der VL kann man das nicht gerade behaupten. Unprofessionell & und null Empathie. Die Zahlen stehen immer immer im Fokus, der Mensch der diese erwirtschaftet interessiert nicht! Freie Meinungsäußerung, auch auf diplomatischen Weg, wird als Kritik am Unternehmen aufgefasst. Dabei sind es individuell zu betrachtende Situationen, die man nie verallgemeinern kann. Man vergleicht Äpfel mit Birnen.
Kommunikation
Zu den Vorgesetzten VL recht schlecht. Viel Mails mit Ansagen, kaum Fragen was im Team grad läuft. Man wird teilweise mit den Problemen allein gelassen. Service Center weiß manchmal der eine nicht was der andere tut und sagt. Selten klare Linie zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder Teamabhängig. Grundsätzlich ist jedoch jeder auf sich bedacht. Ziemlicher Konkurrenzkampf unter einander, da die sg. "ZIELE" auf jeden einzelnen fokussiert werden, damit Druck ausgeübt werden kann.
Work-Life-Balance
Zuviel unsinnige Urlaubssperren + wochenlanges Durcharbeiten, wenn Feiertage anstehen. Von Mehrarbeit will dann niemand mehr was wissen. Die mehr gearbeiteten Tage werden nicht am Stück als Ausgleich gewährt, sondern sollen Bröckchenweise abgebaut werden. Wenig eigene Entscheidungsfreiheit als SL.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr oberflächlich und arrogant. Kaum persönlichen Kontakt. Es wird nur gefordert, selten gefördert. In meinem Fall wurde ich grundlos gekündigt, da ich eine Weiterbildung begonnen habe und plötzlich eine Konkurrenz dargestellt hätte. Schwachsinn! Manchmal hilft es einfach das Hirn einzuschalten und den Nutzen zu erkennen. Jetzt freut sich ein anderer *lach*
VL kann nicht führen und delegieren. Wer führen will, muss Menschen mögen. Wie gesagt die Lieblinge bekommen fast alles, die Ehrlichen sind unbequem und fliegen raus. Null Kritikfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Geht soweit. Viel unnötiger Papierkram der Zeit gekostet hat.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung der MA. Die Sympathie der MA entscheidet nach Nase. Wenn man vieles weiß, wird man kleingehalten. Ganz schlimm!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden links liegen gelassen. Das Unternehmen hat in letzten Jahren einen anderen Weg eingeschlagen. Alte, langjährige MA werden kaum mitgenommen. Wirken als Bremse, zumindest wird das oft vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Alte Salons. Nur durch Eigeninitiative der MA wurde ein wenig umgebaut. Für ein solch großes Unternehmen sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Strikt nach Tarif + ein paar kleine Leistungen bei Umsatzerreichung. (Sehr schwer zu schaffen!) Kein Anreiz. Salonleiterbeteiligung ein Witz. Veraltetes Prämien system.
Image
Mehr Schein als Sein. Authentizität fehlt. Es geht immer nur ums Geld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren immer prima. Nur mit Toptrainern und Topfirmen. Ryf wirbt mit bezahlten Weiterbildungen, dies stimmt teilweise. Schulungen, Unterkunft, Anfahrt wird bezahlt, für die Zeit opfert der MA seine Überstunden. Frechheit! Weiterbildungen sind eigentlich freiwillig, wird aber zwingend nahe gelegt, wenn man mal nicht kann, geht gleich eine Notiz aufs imaginäre "schwarze Blatt".