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Ryte
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score137 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Ryte, ein Unternehmen mit einem jungen Durchschnittsalter von 32 Jahren, bietet interessante und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die diversen Hintergründe ihrer Kolleg:innen. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich aufgrund nicht erreichter Unternehmensziele und Entscheidungen der Führungsebene verschlechtert. Es herrscht Intransparenz und die Kommunikation wird als unzuverlässig empfunden. Die Führung wird kritisiert für mangelnde Leadership Skills und Mikromanagement. Gehälter sind signifikant unterschiedlich, insbesondere Frauen verdienen oft weniger für einen besseren Job.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und spannende Aufgaben
  • Starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen
  • Diverse Hintergründe der Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und unzuverlässige Kommunikation
  • Führungsstil und Mikromanagement
  • Ungleichheit bei den Gehältern
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ryte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ryte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima kann ich nur als herzlich und motivierend beschreiben, nach dem sich einiges verändert hat im Unternehmen sind alle fokussiert darauf die bestmögliche Arbeit zu machen - für den Kunden und unter den Kollegen!
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Tolle Teamkultur. Gut ist vor allem: Interne Kommunikation, Teilhabe am Unternehmen, Entwicklungen werden zusammen gestaltet, man ist immer informiert, alles sehr gut organisiert, gute Ideen und Visionen, man wird mit einbezogen und weiterentwickelt.
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Viele gute Leute.
Sehr viele Freundschaften entwickelt. Altes Team.
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Der Start und die ersten Jahre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe aktuell nichts was ich ändern würde wenn ich könnte. Bin mehr als froh meinen Weg zu Ryte gefunden zu haben!
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Führungsetage ist sehr politisch, blind, intransparent, top-down.
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Manager, die dann die Führung übernahmen im Sales und Marketing
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Generelle Entwicklung, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation
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Kaum Vorbilder. Jeder handelt nur zu seinem eigenen Vorteil.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an einer ehrlichen Kommunikation, schätzt die treuen Mitarbeiter:innen wert und reflektiert im Management auch ab und zu euer eigenes Handeln.
Ryte ist leider nicht mehr zu retten. Außer man wechselt die Spitze aus und verändert es grundlegend.
Führungsschicht und vor allem HR komplett ersetzen, meiner Meinung nach haben die leider echt überhaupt keine Ahnung und verbrennen viele Mitarbeiter.
Mein Vorschlag wäre, verkauft die Firma, lasst eure Mitarbeiter weiterziehen, bevor die dritte Kündigungswelle nach kurzer Zeit kommt und viele Mitarbeiter entlassen werden. Ich finde, wenn nach 11 Jahren eine Firma sich als Start-up bezeichnet und sich nicht selber tragen kann, wird vielleicht etwas Grundlegendes falsch gemacht.
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Ich finde: Dem Mann, der denkt, er wäre Alpha Elon Musk, sollte mal jemand sagen, dass er keine gute Arbeit leistet und geleistet hat in der Führung. Auch Note 6.
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Wo soll ich anfangen. Ich finde die Mitarbeiter sind auch wichtig und nicht nur die Manager. Von oben herab sollte man dabei im Umgang nicht sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ryte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Wie auch alle anderen geschrieben haben, ist es untereinander sehr gut.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt super, wir sind sehr gut miteinander ausgekommen. Von anderen Teams und auch teamübergreifend hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig, durfte so etwas vorher noch nicht erleben. Einfach wohltuend die Zeit im Office.
5
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Es wird viel Wert auf passenden Company Fit im Hiring gelegt.
4
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Nicht alle aber die meisten hielten zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ryte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Mein größter Kritikpunkt an Ryte. Mein erster Eindruck eines offenen, auf Augenhöhe kommunizierenden Unternehmens hat sich leider nur kurz gehalten. Das Management fokussierte sich bewusst (sogar offen so bestätigt) auf die positiven Dinge, wodurch es in meinen Augen meist bei der halben Wahrheit blieb und Mitarbeiter:innen die entscheidenden Fakten hauptsächlich über den Flurfunk mitbekamen (Networking ist alles ;-)). Insgesamt kam ich mir als Mitarbeiter vom Management wenig ernst genommen vor und ein wenig für „nicht so schlau“ verkauft.
1
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Es ist schwer zu glauben, dass ein Unternehmen nach außen hin so toll wahrgenommen wird aber intern so versaut ist.
Absolute Vollkatastrophe mit verheerenden Konsequenzen für die Mitarbeiter!
1
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Katastrophe
1
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Intransparent. Hinter dem Rücken sogar bösartig und beleidigend. Notwendige Information wird nicht preisgegeben und soll auch nicht einfach preisgegeben werden. Ereignisse werden nur in kleinen Gruppen "offen" kommuniziert und zwar so angepasst, dass es gut wirkt. C-Level sagen sogar offen in All-Hands-Meetings, dass wir nicht über negatives reden! Führungskräfte schirmen Kolleg*innen ab und verhindern direkten Austausch. Hat was von Überwachungsstaat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Ebenfalls eine Enttäuschung für mich. Bereits in meinen Vorstellungsgesprächen hatte ich deutlich kommuniziert, welche Entwicklung ich mir für mich vorstelle und mir wurden entsprechende Möglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Realität ist es auch nach mehreren Gesprächen und entsprechenden Zusagen nicht zu einer ernsthaften Weiterentwicklung gekommen - ich schätze das war letzten Endes natürlich dem Abbau von Stellen geschuldet, für mich persönlich lief es aber eben einfach nicht wie erhofft.
1
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Gesagt und versprochen wurde viel, leider wurde nie etwas umgesetzt
2
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Jeder Mitarbeiter schreibt einen Development-Plan (Entwicklungsplan). In diesem werden die eigenen Wünsche der Weiterentwicklung dargelegt und anschließend mit dem Vorgesetzten besprochen. Darauf hin werden die Unternehmensziele mit dem Development-Plan abgestimmt (man kann sich logischerweise nirgends hin entwickeln, wenn es diese Position/Aufgabe gar nicht gibt). Darauf folgen konkrete Maßnahmen und Ziele, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um den nächsten Schritt gehen zu können. Alles in allem sehr fair.
5
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Meiner Meinung nach müssen Weiterbildungen langfristig und mühselig beantragt werden. Da ich rechtlich nicht berechtigt bin, das als Tatsache stehenzulassen, kann ich lediglich sagen, dass das Beantragen eines Weiterbildungsvideos im Wert von 29 Euro gerne mal ein halbes Jahr dauern könnte (natürlich nur rein hypothetisch ..., da kein Beweis). ;)
1
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Wer aufsteht, laut ist, Vorschläge einbringt und eine "Do it (yourself)!" Mentalität hat, der kann es weit bringen. Aber es erfordert viel Eigenverantwortung, Ellenbogen und Selbstbewusstsein, für seine Interessen einzustehen. Geschenkt wird nichts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ryte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ryte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden Ryte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ryte als eher modern.
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