Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
DiensthandyIch habe vor einigen Jahren zur Sparkasse gewechselt, habe es nie bereut und würde es wieder tun. Im "Onboarding" wird man durch viele Schulungen unterstützt und die Programme fand ich durch eine klare Struktur schnell zu lernen.
Die Wege in alle Abteilungen bis hin zur Führungsebene sind kurz.
Positiv finde ich auch die Flexibilität und Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz, durch Teilzeitgestaltung, Möglichkeit zum Homeoffice und variable Arbeitszeit.
Die Tradition der Sparkassenidee
Soziales Engagement.
Je nach Stelle ordentliche Bezahlung (zumeist leider nur in Führungspositionen)
Nah am Mitarbeiter, sehr offener
Umgang untereinander.
Sehr bemüht gute Mitarbeiter zu halten.
Weihnachtsgeld
Die Unprofessionalität in der Umsetzung der solidarischen Sparkassenidee und die steinzeitliche To-down-Kommunikation.
Viel zu viel wird gelästert.
Alles läuft hintenrum.
Personalabteilung reagiert langsam.
Umgang mit Mitarbeitern, die eine andere Meinung haben.
Kommunikation im Unternehmen
Gesamtentwicklung des Hauses (ich bin schon ein paar Jahre dabei)
Kein Zusammenhalt. Keine Struktur.
Kommunikation zu bestimmten Themen könnte besser sein
Flache Hierarchien statt Beamtenstruktur
Viel transparenter und offener kommunizieren.
Den Mitarbeitern auch mal vertrauen und nicht alles von oben herab bestimmen/entscheiden.
Auch mal kontroverse und vielleicht unbequeme Meinungen hören und sich damit auseinander setzen.
Mitarbeiter sind wichtig. Man sollte sie wertschätzen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Führungskräfte brauchen Grundsätze und keine Machtspiele
Man sollte in den oberen Etagen mal aufräumen
Schafft eine bessere Atmosphäre für Marktmitarbeiter
keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lörrach-Rheinfelden ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höhenverstellbarer Schreibtisch, eigenes Laptop
Moderner Arbeitsplatz‘
Man präsentiert sich immer modern und digitalisiert, ist dies aber keineswegs. Die Grundvoraussetzungen sind in Ordnung aber keineswegs gut und modern. Hier gibt es bei Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung sowie der nutzbaren Programme und Möglichkeiten noch großen Nachholbedarf (bspw. Schreibtische, Drucker, Scanner etc.). Durch die Abhängigkeit beim Kernbankensystem von der Finanzinformatik wird es aber in diesem Bereich voraussichtlich nie wirklich gut werden.
Oft wird am falschen Ende gespart.
Tolle Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lörrach-Rheinfelden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Jahren wird eine schlechte Unternehmenskommunikation bemängelt, verbessert hat sich hier leider bis heute gar nichts - im Gegenteil teils ist sogar noch eine Verschlechterung erkennbar. Während vieles, was vertraulich sein sollte, trotzdem innerhalb kürzester Zeit durch viele Gänge des Hauses geflüstert wird erfährt man manche Neuerungen / Änderungen erst durch die Zeitung.
Wichtige Dinge werden teilweise viel zu spät kommuniziert und der gewählte Kanal ist häufig meiner Meinung nach auch nicht angemessen.
Kommunikation läuft hinter dem Rücken
Kaum Kommunikation. Wichtige Entscheidungen werden am kleinen Runden Tisch besprochen. Am Ende wird nur die Umsetzung von einem erwartet.
Es gibt gefühlt immer nur einen "erlesenen" Kreis, der zuerst über Informationen Bescheid weiss
Die Kommunikation ist an sich gut aber noch verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten die auch finanziell gefördert werden
es gibt viele verschiedene Möglichkeiten und man wird immer unterstützt sich weiterzubilden
Für mich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Natürlich bedarf es auch Eigeninitiative und Engagement. Aber wer sich weiterentwickeln und fortbilden möchte, bekommt Unterstützung.
Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich im Unternehmen fortzubilden. Die konkrete Maßnahmenplanung hängt aber immer stark von der verantwortlichen Führungskraft bzw. einem selbst ab. Eine Stringenz für das Gesamthaus bzgl. der Unterstützung (finanziell, Freistellungen etc.) einzelner Maßnahmen ist leider nicht immer erkennbar.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. In den internen Abteilungen werden gerne berufsbegleitende Weiterbildungen gezahlt, z.B Master inkl. Freistellungen. Am Markt gar nicht.
