Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Das Wertpapiergeschäft ist unsere Leidenschaft. Als zentraler Online-Broker der Sparkassen-Finanzgruppe und Tochtergesellschaft der DekaBank unterstützen wir unsere onlineaffinen Kunden sowie Sparkassen bei der Verfolgung ihrer finanziellen Ziele. Dafür stellen wir ihnen einen nutzerfreundlichen Zugang zu vielfältigen Investitionsmöglichkeiten unter dem Leitsatz „Einfach handeln“ zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenFlexibles Arbeiten
Um Freizeit und Beruf unter einen Hut bringen zu können, profitieren unsere Mitarbeiter von variablen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, Home-Office und dem Zukauf von zusätzlichen Urlaubstagen für Kurz-Sabbaticals.
Gesundheit
Ob regelmäßig frisches Obst, Massagen am Arbeitsplatz oder Gesundheitstage, das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
Sport
Die Betriebssportgruppen Laufen, Fußball und Golf freuen sich über Kollegen, die ihre Leidenschaft teilen. Fitnessstudio-Fans stärken im Rahmen einer attraktiven Firmenmitgliedschaft ihre Muskeln direkt um die Ecke.
Weiterbildung
Die berufliche Zukunft unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher ist es unser Interesse, sie stetig zu fördern und weiterzuentwickeln.
Zuschuss öffentliche Verkehrsmittel
Mit den Öffentlichen entspannter und dank Zuschuss auch günstiger zur Arbeit gelangen. Die Umwelt und Ihr Geldbeutel danken es Ihnen.
Weiteres
Shopping Card, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Zuschuss zum Kantinenessen, Wertpapierhandel mit Mitarbeiterrabatten, Sommer-, Weihnachtsfeiern und einiges mehr.
Anders als erwartet
Wer bisher bei Sparkasse eher an das gute, alte Sparbuch aus Großelterns Zeiten und weniger an Online-Brokerage denkt, den laden wir ein, mehr über den S Broker und unsere moderne Arbeitswelt zu erfahren. Sie werden überrascht sein.
Unsere Identität
Als zentraler Online-Broker der Sparkassen-Finanzgruppe sind wir Teil der großen Sparkassen-Familie. Und darauf sind wir auch stolz, denn mit dem roten „S“ verbindet man Sicherheit, Vertrauen und Kompetenz. Werte, denen auch wir uns verpflichtet fühlen.
Vielfalt
Wir bewegen uns täglich in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden und herausfordernden Aufgaben. Wir beschreiten gemeinsam neue Wege und sind dabei immer auf der Suche nach der besten Lösung für unsere Kunden.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern möchten wir aktiv die Zukunft des S Brokers gestalten. Engagiert und motiviert arbeiten wir an der Zufriedenheit unserer Kunden und möchten als Dienstleister rund um die juristische Depotführung überzeugen.
Dafür suchen wir innovative und kreative Kollegen, die gemeinsam mit uns wachsen und sich neuen Herausforderungen stellen. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter lösungsorientiert, bereichsübergreifend und eigenverantwortlich zu agieren.
Gerne laden wir Sie ein, in der Stellenbörse auf unserer Karriereseite zu entdecken, wen wir aktuell ganz konkret suchen:
https://karriere.sbroker.com/?page=jobboard
Egal ob als Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft, beim S Broker können Sie von Anfang an eine Menge bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S Broker AG & Co. KG.
Probleme werden angesprochen.
Verantwortung übernehmen
vielfältige Aufgaben
guter Zusammenhalt
Man findet immer einen Ansprechpartner, egal welches Problem man hat. Und wenn man weiß was man möchte kann man sich auch sehr gut weiterentwickeln.
Möglichkeiten flexibel und eigenverantwortlich zu arbeiten
Umgang mit Corona und Flexibilität Home Office
Kein Bankentarif
noch mehr Sozialleistungen
Gehalt und soziale Leistungen könnten besser sein
Das prozentuale Verhältnis Führungskräfte zu Mitarbeitern.
Das zuwenig Neues für Kunden getan wird, geschuldet ist das u.a. der Regulatorik.
die Verfügbarkeit der Vorgesetzten
die Verharmlosung der hoffnungslosen Lage
die Personaldecke
kein Vertrauen in die Mitarbeiter aus den Fachbereichen
keine Investitionen in die Zukunft
keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Kein Verständnis für die fachspezifischen Problemfelder
Lösung von Revision-Feststellungen mit Workarounds
Probleme werden oft bewusst "übersehen"
Es besteht keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Sehr lange Kommunikationswege zum Ziel (übertrieben komplexe Führungshierachie)
Chefs wollen keine Entscheidungen treffen
Abteilungsleiter haben "null" Fachwissen
Die Meetingkultur sollte überdacht werden. Viele Meetings mit wenig Ergebnis sind nicht zielführend und halten einen nur von der Arbeit ab.
Noch mehr die Synergien mit der DEKA nutzen.
Mehr Sozialleistungen
Tarif
Gewerkschaft
Beitritt Tarifvertrag
Weniger Hierarchieebenen, Realität im Auge behalten insbesondere bei den Unternehmenszielen, die eigenen Stärken als kleines Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen gegenüber dem Mutterkonzern verteidigen.
Der am besten bewertete Faktor von S Broker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit 59 gehöre ich zu den ältesten und meine Erfahrung wird geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und und gefördert.
Alter ist kein Problem
das Alter spielt hier kaum eine Rolle
Selten Einstellung älterer Mitarbeiter, Erfahrung ist weniger bedeutsam bzw. "wert-voll"; einige Mitarbeiter sind mittlerweile 45, wenn sie nicht vorher was Besseres gefunden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S Broker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Positiv:
- Karriere ist möglich und muss gewünscht sein. Wenn dies der Fall ist kann man mit Engagement und Willen (mittelfristig) einiges erreichen.
Negativ:
- Weiterbildungen sind in letzter Zeit eher die Außnahme. Die IT wünscht sich entsprechende weiterbildung, jedoch ist das Budget begrenzt.
- Bildungsurlaub ist möglich (weils im Gesetz steht)
Mann kommt voran wenn man sich engagiert.
Fachliche Karrierechancen sind gut.
Führungspositionen sind natürlich gar nicht so viele vorhanden bei der Unternehmensgröße.
begrenzte Karrierechancen, was aber bei einem kleinen Unternehmen auch nicht zu erwarten ist
Wird gespart,nur das was nötig ist und dann nur ausgesuchte Personen
Hierfür ist kein Budget vorhanden bzw. wurde eingefrohren