Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiter wird wertgeschätzt
Anspruchsvolle Aufgaben
Zahlen und Mensch sind im Einklang.
Freundliche Umgang und Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Man hat viel Verständnis und lobt auch.
Inzwischen leider Nichts mehr
Man kann ùber alles sprechen
Arbeitgeber Betriebsrat!
schwammige Verträge, um nach der Unterschrift alles mögliche (was nicht besprochen wurde) zu verlangen und auf den Vertrag zu verweisen! (Betriebsrat duckt sich da nur weg!)
Man muss dem Geld hinter her laufen.
Fehlende Strukturen und fehlende Zuständigkeiten/Kompetenzen
Gefühlt Ost und West Lager, veraltete IT Systeme, fehlende Digitalisierung und Innovation, schlechter IT Support, häufig veralte Prozesse ohne betriebliche Übung, schlechte Einarbeitung oder keine, Organisationsstruktur ist zu groß, Unklarheiten bei Zuständigkeiten
Keine Kommunikation zwischen Teamleitung und Mitarbeiter, wichtige Angelegenheiten werden nicht rechtzeitig geklärt. Notwendige Arbeitsmittel werden erst nach wochenlangen Diskussion zur Verfügung gestellt. Keine Vernünftige Betreuung als Neuling.
fehlende sozial-kompetenz wird durch billige Manipulationstechnik ausgeglichen - und jeder merkt es.
Manchmal etwas distanzierter Umgang von Abteilungsleitern zu Angestellten
Nach 4 Jahren der Fusion, funktioniert die IT nicht. Viele Programme doppelt, für manche Tätigkeiten gibt es keine Programme. Die IT kündigen. Ein ordentliches Arbeitsprogramm anschaffen. Die Einarbeitung richtig machen. Es werden nur Stückchen hingeworfen und neue Kollegen sollen schauen, wie sie es machen.
IT kündigen und neu besetzen. Produktmanagement - Leiterin ersetzen. Ist eine Katastrophe. Die Frau ist absolut auf der falschen Position. Ich mache den Job seit knapp 20 Jahren. So etwas ahnungsloses und unverschämtes habe ich nie erlebt
Teamtage, Kommunikationstraining, Sensibilisierung zu psychischen Erkrankungen sowie Ursachen/Auslöser vorstellen, flachere Hierarchien, Vertrauen schenken
Räumt die Steine aus dem Weg, anstatt mehr Steine auf diesen zu werfen. Trennt Euch von Personal welches Unruhe stiftet und mehr Probleme macht als behebt.
Teamleitung austauschen. Hat wenig Mitgefühl für den einzelnen Mitarbeiter. Arbeitet streng nach Vorschrift. Absolut unmodern und nicht mehr zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Anstellung von älteren Leuten und deren Wertschätzung, Wertschätzung von langdienenden Arbeitern, steht respektvoll und freundlich
Mir ist nicht aufgefallen, dass es hier Differenzierungen gibt, weswegen ich die volle Punktzahl gebe
Sehr Aufmerksam und Rùcksichtsvoll.
Nichts schlechtes aufgefallen
Ohne Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Markt & Mehrwert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Neuer Tarifvertrag. Aber nur das absolut notwendige, damit er durchgeht.
Keine wesentlichen Benefits. BAV wird nicht bezahlt.
Unterdurchschnitt
Wegen Geld alleine soll man nicht arbeiten. Lohn kommt pünktlich. Geringfügig über dem Mindestlohn.
Gehalt ist leicht über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Generell möglich, wird jedoch nicht besonders gefördert. Weiterbildung kann angefragt werden, es wird gesagt, man würde sich drum kümmern und Monate später ist auch auf weitere Nachfrage nichts passiert.
Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen sehr. Die Kosten können in besonderen Fällen übernommen werden, aber dann wird der Arbeitsvertrag dementsprechend angepasst.
Keine Option. Obwohl viele div. Positionen gerne wechseln würden & Potential besteht, entschieden wird stets nach billigem Ermessen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Chance auf Karriere wenn man denn will und es kann.
Wird total streng kontrolliert von Vorgesetzten ob man einen freiwilligen E
- Learning Kurs machen darf.
