118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Punkte gefallen mir gut, ich möchte auf einen für mich wichtigen Punkt eingehen. Nachdem manche Unternehmen wieder zum Credo "alle ins Büro" zurückkehren, hat die SKP ein gut funktionierendes Modell zum mobilen Arbeiten geschaffen, hinter dem auch beide Geschäftsführer weiterhin stehen. Damit ist es möglich, auch aus weiter entfernten Regionen Stellen zu besetzen, ohne dass ein Umzug nötig ist. Dafür bin ich sehr dankbar. Und bin auch überzeugt, dass zumindest das hybride Modell die Zukunft sein wird. Unternehmen, die dauerhaft Präsenz im Büro fordern, werden dies bei dem Mitarbeiterangebot spüren, vor allem in Bereichen, in denen Spezialisten erforderlich sind, die sich aktuell die Stellen aussuchen können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „moderner Arbeitgeber mit guter Einstellung zur mobilen Arbeit“ weiterempfehlen.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Im Feld der Arbeitsatmosphäre spielen immer mindestens drei Themen eine essenzielle Rolle. Dazu gehören die eigene Führungskraft, das eigene Team und die Vision und Wünsche des Arbeitgebers. Ich habe hier das perfekte Umfeld für mich gefunden und bin daher sehr glücklich. Neben einer erstklassigen Führungskraft, die einem den Raum für eigene Ideen und Meinungen gibt, habe ich wunderbare Kollegen mit denen die Zusammenarbeit, trotz räumlicher Distanz, auf absolut partnerschaftliche Weise funktioniert. Ergänzt wird das Ganze durch eine visionäre Geschäftsführung, die auch nicht vor Herausforderungen zurück schreckt. Weiter so!
#Timemanagement #lovemyjob
Wie oben bereits beschrieben, absolut spitze. Natürlich spielt hier immer der individuelle Faktor Mensch eine Rolle aber ich für mich möchte das Team nicht mehr missen. Absolut heterogene Zusammenstellung der Mitarbeitenden und damit ein großer Fundus an Ideen, Wissen und Möglichkeiten.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Ich durfte schon mit einer Hand voll Führungskräften in meinem beruflichen Werdegang bei anderen Unternehmen arbeiten und muss sagen, dass ich bislang für mich immer überwiegend festhalten konnte, was ich in meiner eigenen Führung NICHT umsetzen möchte. Nun habe ich eine Führungskraft zu der ich aufschaue und Dinge in meiner eigenen Führung adaptiere.
Kommunikation auf Augenhöhe, egal zwischen welchen Führungsebenen, und transparente Informationen durch gute Informationskaskade.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Geschlecht an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
Absolut vielfältig und kein Tag ist wie der andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Top-Arbeitgeber" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Innovative, Leistungsorientierte Company mit tollem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang mit den Mitarbeitenden. Wir stehen mit voller Überzeugung zusammen um erfolgreich zusammenzuarbeiten und der Spaß am Job kommt dabei nicht zu kurz!
Sehr gute Feedbackkultur, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Top Betriebsklima
#SKPfamily! Toller Zusammenhalt, stolz auf den gemeinsamen Erfolg, man tritt mit Leidenschaft mit einander für Leistung an.
Vertrauensarbeitszeit, leistungsorientiertes dynamisches Arbeiten mit guten Möglichkeiten Familie und Beruf zu verbinden!
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Top Gehalt im Branchenvergleich
#Klimapartner, Mobiles arbeiten mit Hybridfahrzeugen und Jobradangebot, Förderung von diversen Klimaprojekten und Kinder und Jugendprogrammen in Sport, Natur und Co.
Offene Kommunikation, #SPKPfamily
Wertschätzende Zusammenarbeit mit jungen Wilden und geschätzter Expertise älterer Kollegen. #Mentoring!
Partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Gute Mitgestaltungmöglichkeiten. Konstruktiv und leistungsfördernd.
Homeoffice mit moderner Arbeitsaustattung,
Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen bis zur GF
#Diversity, Multikulti und Frauen auf dem Vormarsch
Abwechslungsreich, Hohe Eigenverantwortung und tolle Gestaltungsmöglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,9 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Die großzügige Regelung der mobilen Arbeit
Offensichtliches Mobbing ohne Konsequenzen, trotz Meldung beim Betriebsrat.
Das derzeitige Management hinterfragen und die komplette Struktur ändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, gegenseitigen Beschuldigungen und einer Kultur der Angst.
Home-Office und freie Zeit Einteilung
Schulungen werden großzügig angeboten.
Karriere ist nicht vorgesehen
Tarif
Mehr Schein als Sein
Es wird über jeden Mitarbeiter gelästert der nicht gerade im Raum ist.
Es wird versucht eine Art Happy Management vorzuleben, letztendlich ist jedoch das meiste Fake. Man ist eine Marionette des Systems, wenn man funktioniert ist alles gut, sollte man die Erwartungen nicht erfüllen oder es mal Beschwerden geben, ist man auf der Abschuss Liste und unten durch.
Systeme aus dem letzten Jahrhundert.
Mobbing
Zwei Sterne wegen der Flexibilität
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, über Umwege bekommt man das meiste mit
Frauen in Führungsrollen sind nicht vorhanden.
In meinen 2 Jahren habe ich kaum interessanten Themen gesehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback und Ihre Kritik bedanken. Es ist sehr schade, dass Ihre Meinung so kritisch ausfällt. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität, deswegen nehmen wir jede Art von Anliegen in unserem Umfeld auch sehr ernst.
Die von Ihnen geäußerte Kritik bezieht sich größtenteils auf das Verhalten von Führungskräften. Sollte es in der Vergangenheit Fehlverhalten gegeben haben, entschuldigen wir uns dafür.
Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern. Aus diesem Grund gibt es u.a. ein Programm für Führungskräfte, um den wachsenden Herausforderungen als Führungskraft noch besser gerecht zu werden.
Auch Ihre Bedenken hinsichtlich unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen möchten wir ernst nehmen und Ihnen gerne die Intention dahinter erläutern. Nachhaltigkeit ist ein komplexes und wichtiges Thema, und es ist durchaus verständlich, dass Menschen Fragen dazu haben. Unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit haben eine klare Absicht: Wir möchten dazu beitragen, die Umwelt zu schützen, soziale Verantwortung zu übernehmen und langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Aus diesem Grund hat die SKP in einer Selbstverpflichtung einen CO2-neutralen Geschäftsbetrieb bis spätestens 2035 erklärt und einen Arbeitskreis Nachhaltigkeit unter breiter Mitarbeiterbeteiligung zur Erarbeitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen aufgesetzt.
Schön finden wir, dass Ihnen unser Angebot für mobiles Arbeiten gefallen hat. Als Mitglied und Mitgründer der Initiative "Mobile Work Alliance" ist uns eine gesunde Work-Life-Balance wichtig und wir konnten das Angebot dank modernster Technik und Systeme sogar noch deutlich ausbauen. Über 95% unser Mitarbeiter nutzen das Angebot inzwischen bereits.
Auch wenn die Zusammenarbeit mit uns bereits 3 Jahre zurückliegt, möchten wir Ihnen ein Gespräch mit den Kolleginnen und den Kollegen aus dem Team Personal anbieten. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP!
Das Gefühl von „Start-Up“ innerhalb der Finanzgruppe.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Trainer*innen sind das Gesicht der Bank. Die Berater*innen und Führungskräfte sollten im Idealfall ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Durch die direkte Zahlenverantwortung ist ein freies und ergebnisoffenes und damit nachhaltiges Lernen nicht möglich. „Sie wollen doch nur, dass ich mehr verkaufe.“ - dieser Satz sollte jedem/jeder leidenschaftlichen Trainer*in das Herz brechen.
Schwer darstellbar. Insbesondere die Verbindung von Familie und Beruf ist so gut wie unmöglich.
Die Trainermannschaft fährt mit Dieselfahrzeugen durch die gesamte Republik oder fliegt gern innerhalb Deutschlands für Termine von Nord nach Süd, von West nach Ost.
Vorbildung bzw. vorab erworbene Qualifikationen haben so gut wie keinen Wert. Die innerbetrieblichen Schulungen sind verpflichtend und enden mit einer Prüfung, welche unnötig hohen Druck erzeugt.
Man sitzt im gleichen Boot. Das verbindet.
Auf persönlicher Ebene meist daneben. Kaum Verständnis für persönliche Belange der Mitarbeitenden.
Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen undurchsichtig.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass Männer oder Frauen ohne Kinder lieber gesehen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen das "Start-Up"-Gefühl gefällt. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen aktuell nicht vollumfänglich erfüllen.
Denn: Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, wie auch unserer kooperierenden Sparkassen hat bei uns Priorität. Uns ist es wichtig, mit unseren Kooperationspartnern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen – diese Mentalität versteckt sich bereits in unserem Namen „S-Kreditpartner“. Gleichzeitig wollen wir gemeinsam mit unseren Partnersparkassen erfolgreich sein. Das Ziel unserer Vertriebsstrategie ist es, unseren Mitarbeitenden für diese vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit den nötigen Rahmen zu geben und eine eigenverantwortliche Arbeit zu fördern.
Auch bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells hatten wir das Ziel, eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Modell soll es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der zu ihren individuellen Bedürfnissen passt und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und verfolgen durch unsere schriftliche Selbstverpflichtung in Sachen Nachhaltigkeit ein konkretes und transparentes Ziel. In unserer Reiserichtlinien präferieren wir bei innerdeutschen Strecken klar die Bahn als Verkehrsmittel. Dennoch haben wir uns gegen ein generelles Verbot von Flugreisen ausgesprochen, um in Ausnahme- und Notfällen eine möglichst hohe Flexibilität zu gewährleisten.
Grundsätzlich finden unsere Pflichtschulungen für alle Mitarbeitenden in einem regelmäßigen Turnus statt und sind branchenspezifisch. Das hier erworbene Wissen soll sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen für diverse Themen sensibilisieren und schützen. Zusätzlich haben wir exklusiv für unseren SKP-Vertrieb einen eigenen Weiterbildungskatalog aufgebaut. Die Trainings, die in diesem Rahmen angeboten werden, sollen Vertriebskollegen dabei unterstützen, ihre Kompetenzen zu stärken um ihren Vertriebsalltrag effizient und wirksam zu leben.
Über die Pflichtschulungen hinaus hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und auch persönlich weiterzubilden. Dafür stellt die SKP zusätzlich zum internen Fortbildungskatalog Budget zur Verfügung und auch die Führungskräfte werden dazu angehalten, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals herzlich für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihre Rückmeldung bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Vielen Dank für Ihren Einsatz für das #teamSKP!
Den kooperativen Führungsstil und den wertschätzenden Umgang. Auch die „oberen“ Führungskräfte sind gut ansprechbar.
Weiter so!
Man ist sehr eigenständig unterwegs.
Agiles und sehr innovatives Unternehmen
Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Man kann sich zeigen.
Angemessen
Bis in die obere Ebene gut ansprechbar!
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Schade sind einige Kommentare auf dieser Seite. Sprecht mit Euren Führungskräften!
Empfängerorientiert gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,7 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „Top Unternehmen“ weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Sollten Sie Anregungen haben, wie wir uns in den Punkten Kommunikation, Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt sowie Gleichberechtigung noch weiterentwickeln können, können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder an das Team Personal wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß im #teamSKP!
30 Tage Urlaub …
Keine monetäre Wertschätzung für Trainer bei etlichen gewollten Überstunden
Keine Gleittage, kein Überstunden-Stop
KEINE work-life-Balance.
Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch nicht zu früh, denn bereits Donnerstags hat man in aller Regel die 40 Stunden auf der Uhr, während man Freitags noch an Meetings bis 15-16 Uhr teilnimmt. Den oberen AT-Instanzen, die zu 80% aus dem Homeoffice arbeiten, scheint das Leben der Trainerschaft NULL zu kümmern. Das Privatleben wird deutlich eingeschränkt. Selbst sonntags (!!) erhält man emails…
Und wehe man äußert seinen Unmut darüber … dann wird man mundtot gestellt. Die eigene kritische Meinung ist nicht erwünscht. Bitte nur ja und Amen sagen…
Es gibt kaum Bonus (ca 0,5 Gehälter 1x im Jahr) und selbst Dienstwagen werden nicht voll übernommen , sodass zusätzlich zur 1% Regelung noch monatliche Leasing-Anteilsraten vom Gehaltskonto abgehen.
Und das alles für ein gutes Sparkassen-Gehalt? Überlegt es euch…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig und es tut uns leid zu hören, dass wir in diesem Punkt aktuell nicht Ihre Erwartungen erfüllen konnten.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Leben eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter spielt. Daher hatten wir bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells ein klares Ziel: Es soll eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung schaffen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die Wochenarbeitszeit ist dabei aber natürlich genauso geregelt wie die maximale Arbeitszeit je Arbeitstag.
Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihr Feedback bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl Ihre beruflichen Anforderungen als auch Ihre persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen.
Sehr modernes und zukunftsorientiertes unternehmen, welches sehr viel für die Mitarbeiter macht! Kann ich nur empfehlen!
Eine sehr angenehme Atmosphäre!
Sehr hohe Flexibilität!
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Top!!!
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen“ weiterempfehlen. Unser Team ist uns sehr wichtig, daher freut es uns auch im besonderen Maße, dass wir Sie mit dem Angebot für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugen konnten.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
Pünktliche Gehaltszahlung. Die SKP war viele Jahre ein Top Arbeitgeber, hat aber extrem nachgelassen. Man hat sich zu wenig um die Bank gekümmert da es ja alles lief. Früher habe ich die Firma empfohlen, heute würde ich erstmal abwarten mit einer Empfehlung.
Aktuell sehr viel Unruhe und Hektik im Unternehmen. Vieles wird zu schnell beschlossen und dann heißt es „macht Mal schnell“. Wie? Das wissen wir auch nicht. Macht einfach. Als ich gestartet habe vor 4 Jahren war mehr Spirit vorhanden. Inflationsbonus zur Hälfte ausgezahlt. Andere Hälfte fraglich - keine Aussagen.
Objektive Auswahl der Führungskräfte. Entwicklung von Führungskräften. Veränderungen und Projekte von Fachleuten unterstützen lassen. Alleinherrschaft und diktatorisches Verhalten ablegen. Weg von hektischen kurzentschlossenen Dingen, hin zu langfristiger Planung. Ruhe in das Unternehmen bringen.
Insgesamt in Ordnung, wenn man in Ruhe gelassen wird. Ansonsten viel Kontrolle durch Landesdirektor (muss jeden kleinen Schritt wissen), ständige Rechtfertigungen und Diskussionen. Der Schein, der nach Außen getragen wird (Cool, Hip, Modern, Locker) ist intern nicht zu spüren. Immer heißt es „Höher, Schneller, Weiter!!“ Jede Woche neue To-Do‘s
Leidet bei den Sparkassen immer mehr. Man wird nicht mehr so gerne gesehen, wie vor 3-4 Jahren noch. Es würde dem Unternehmen und der Geschäftsführung gut stehen, mehr als Partner aufzutreten und die hohe Arroganz endlich abzulegen. Wir brauchen Lösungen und keine schlauen Sprüche aus Berlin.
10 Stunden Tage und mehr sind Standard. Auf dem Papier muss natürlich darauf geachtet werden, dass man maximal 10 Std. Gearbeitet hat. Gleitzeit sowie Arbeitszeitkonten weiterhin nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Man erarbeitet aktuell Weiterbildungsangebote, aber das erzählt man bereits seit zwei Jahren.
Sehr unterschiedlich. Vieles ist Verhandlungssache, sehr große Spannen bei gleicher Tätigkeit. Bonus ist abhängig ob die Führungskraft einen gern hat oder nicht. Kein Boni nach objektiver messbarer Leistung. Keine objektive Zielmessung. VL 40€, betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Es gibt Essenschecks.
E-Autos werden nicht unterstützt, da für das Unternehmen finanziell nicht interessant. Dafür pflanzt man in Berlin aber Bäume. Diesel wird weiter bevorzugt. Bahn ist aber grundsätzlich möglich. Gerade der bundesweite Außendienst fliegt zu viel umher. Innerdeutsche Kurzstreckenflüge werden zu oft genutzt um einen „Vielfliegerstatus“ zu ergattern. Zum Jahrsstart fliegt ein Großteil des Vertriebes nach Berlin ein. Teilweise wird für einen Termin von West nach Ost geflogen und Abends retoure.
Sehr unterschiedlich. Mittlerweile viele kleine Gruppen die gegeneinander arbeiten. Es bilden sich Lager und Verbündete. Man will offensichtlich einen Kampf und einen Wettbewerb untereinander.
Mal So Mal So
Direkte Führungskraft ist gut, wird jedoch meist alleine gelassen. Ab Landesdirektor aufwärts herrscht eine hohe Hierarchie. Teilweise wird in „Alleinherrschaft“ geführt. Kritik an der Unternehmensführung wird nicht geduldet. Viele Probleme sitzt man aus und kümmert sich nicht. Teilweise innerstrukturelle Probleme. Die neuen Gebietsdirektoren, die vorher nicht geführt haben, haben einen Tag Training bekommen und werden seither alleine gelassen.
Technik ist soweit auf gutem Stand. Relativ alte Diensthandys. Firmenwagen sind gehobener, aber dafür mit hoher Eigenbeteiligung monatlich.
Ist tatsächlich besser geworden. Es gibt mittlerweile Infos per Email. Allerdings immer noch ausbaufähig. Vieles wird nicht kommuniziert. Im Intranet passiert manchmal Wochen nichts. Es gibt Talks mit den Geschäftsführern, allerdings oft mit wenig Neuem oder sehr schwammigen nichtssagenden Aussagen.
Betriebsrat hat keinerlei Gewicht oder stimme. Probleme werden nicht oder nur langsam angegangen. Lösungen selten vorhanden. Meist verlassen Mitarbeiter das Unternehmen wenn es zu Problemen kommt. Die Lieblinge werden gepusht - hervorgehoben und in diverse Projekte gesteckt. Obwohl fachlich und menschlich nicht dafür geeignet oder ausgebildet. Informationen werden einigen Personen zuerst übermittelt, bevor es der Rest des Teams mitgeteilt bekommt. Unterschiedliche Informationspolitik je nach dem ob man gemocht wird oder nicht.
Klare Anweisungen was ausgeführt werden soll. Ideen werden nur vom bestimmten Personen zugelassen. Diese pusht man nach oben. Restliche Meinungen werden meist nicht umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihr Anliegen ernst. Daher möchten wir uns zunächst dafür entschuldigen, dass Sie sich offenbar in einigen Situation unwohl gefühlt haben. Überstunden sind in der Tat eine Belastung und es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, weiter an diesem Ziel zu arbeiten.
Es ist unser Bestreben, Überstunden auf ein Minimum zu beschränken und sicherzustellen, dass sie angemessen uns zeitnah kompensiert bzw. ausgeglichen werden. Wir nehmen die Arbeitszeitregelungen und -vorschriften sehr ernst und sind bestrebt, diese in vollem Umfang zu respektieren. Um Ihre Angelegenheit zu klären und um sicherzustellen, dass künftige ähnliche Situationen vermieden werden, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Neben einem klar definierten Arbeitszeitrahmen ist uns auch das von Ihnen angesprochene Thema Weiterbildung wichtig. Aktuell wird unser interner Weiterbildungskatalog für den Vertrieb aktualisiert. Ab 2024 bietet dieser unseren Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern wieder maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, externe Qualifizierungsmaßnahmen zu nutzen. Das gilt insbesondere für die Zeit, in der der interne Katalog für den Vertrieb überarbeitet wird. Hierfür ist in unserer Mittfristplanung ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsbudget verankert.
Auch das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir sehr ernst und verfolgen durch unsere schriftliche Selbstverpflichtung in Sachen Nachhaltigkeit ein konkretes und transparentes Ziel. In unserer Reiserichtlinien präferieren wir bei innerdeutschen Strecken klar die Bahn als Verkehrsmittel. Dennoch haben wir uns gegen ein generelles Verbot von Flugreisen ausgesprochen, um in Ausnahme- und Notfällen eine möglichst hohe Flexibilität zu gewährleisten. Grundsätzlich setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf ein eigenverantwortliches Handeln im Sinne der SKP, auch bei der Organisation von Dienstreisen.
Viele Ihrer angesprochenen Punkte spiegeln individuelles Erleben und können konstruktiv nur im persönlichen Gespräch geklärt werden. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, dann kontaktieren Sie gerne direkt unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Personal. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte zögern Sie nicht, sich auch erneut an uns zu wenden, wenn Sie weitere Bedenken oder Fragen haben. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen - #teamSKP.
Bereits in der Zukunft angekommen. Beeindruckende Erfolgsgeschichte - von 120 auf rd. 700 Mitarbeiter; von rd. 1 Mrd. Bilanzsumme auf rd. 12 Mrd. und es geht immer weiter...
Wirklich schlecht ist gar nichts.
Gejammert wird natürlich trotzdem manchmal, braucht man halt, aber auf sehr hohem Niveau.
Es passiert seit Jahren sehr viel an Transformation, sehr schnell und auch viel gleichzeitig.
Kleine "Pausen" lassen, Entwicklungen und Innovationen noch mehr (Repetitiv) nach außen erklären, um so sicher alle (in ihrem Tempo) mitzunehmen.
Gute Kollegen, moderne Bank, ....weil es um mehr als Geld geht.
#Innovator #Möglichmacher #teamSKP
Fast alles in der Firma machen inzwischen mobile Arbeit, neueste Technik macht es möglich; bei Vollzeit 38-Std. / Woche, 30-Tage-Urlaub, ...kenne keine Bank dies das so breit und konsequent umsetzt
Weiterbildung möglich, auch außerhalb des internen Katalogs, man muss sich aber kümmern
Banktarif und teilweise auch AT; Dienstfahrzeug im Außendienst auch zur privaten Nutzung; höchste VL; Essenschecks; Jobrad; Altersvorsorgepaket von SKP bezahlt; iPhone + Rechner + iPad etc.
SKP setzt seit ca. 2 Jahren einiges an Maßnahmen und Projekten um. Vor allem auch Mitgestalten (über Arbeitskreis Nachhaltigkeit und Projektarbeit) ist möglich.
Bestes Team
Sehr löblich, auch Kollegen deutlich jenseits der 65.
Bei mir passt es gut
Sehr gut!
Viele Formate, z.B. stellt sich Geschäftsführung mind. einmal im Monat sehr transparent allen Fragen aus der Mannschaft; in unserem Team sowieso spitze (kurze Dailys über Webex)
Frauenanteil dürfte bei ca. 50% liegen; in Führung noch nicht ganz, Entwicklung lässt sich aber erkennen; Betriebsrat / Gleichstellungsb. etc. natürlich vorhanden
Viel Augenhöhe und Eigenverantwortung, Ziele gehören im Vertrieb dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,7 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als „sehr modernes und innovatives Unternehmen“ weiterempfehlen.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Daher haben wir Ihren Verbesserungsvorschlag notiert und weitergegeben.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #teamSKP!
So verdient kununu Geld.