Ausgezeichneter lokaler IT Dienstleister
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. So macht jeder seine eigenen Erfahrungen. Man muss nicht gezielt danach fragen um festzustellen, dass es eine hohe generelle Zufriedenheit gibt.
Für alle gibt es jährliche Mitarbeitergespräche mit dem jeweiligen Teamleiter und dem Geschäftsführer. Spätestens hier kann viel geklärt werden, wenn es nicht schon vorher passiert ist.
Kommunikation
Einer der wenigen Kritikpunkte.
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Das macht es gerade zu Beginn schwierig seine eigene Arbeit und Leistung einzuschätzen.
Es ist auch keine Schande den Mitarbeitern gegenüber Kritik zu äußern. Das gibt es aktuell nur in extremen Einzelfällen.
Zwischen den Teams gibt es manchmal Kommunikationsschwierigkeiten. Hier schlummert noch reichlich Potential um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Immer wieder hoch gelobt und auch in schwierigen Phasen tragfähig. Der kostenlose Kaffee trägt seinen Anteil daran ;)
Bei S&L herrscht eine familiäre Atmosphäre, und auf den Events gibt es auch die Möglichkeit sich über die Arbeit hinaus kennen zu lernen.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung lautet das Stichwort.
Wer sich selbst organisieren kann wird im Paradies leben. Wer allerdings den Anspruch hat immer pünktlichst in den Feierabend zu gehen hat in der IT generell nichts zu suchen.
Es gibt Kollegen, die offensichtlich am Limit ihrer Leistungsfähigkeit arbeiten. Hier wäre es wünschenswert, dass die Geschäftsführung gegensteuert. Das sind aber Einzelfälle und keinesfalls die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es natürlich Unterschiede von Team zu Team.
Kritik in dieser Kategorie zu verteilen ist Klagen auf hohem Niveau.
Jeder Mitarbeiter darf sich individuell entwickeln und es gibt keine straffen Regeln und Richtlinien. So gibt es natürlich auch unterschiedlich agierende Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Position/Erfahrungsstufe wechseln die Aufgaben.
So können sich die Herausforderungen immer wieder ändern und erweitern. Jeder ist seines Glückes Schmied, wer sich engagiert wird auch an seinen Aufgaben wachsen. Und Engagement wird honoriert.
Aufgrund der regionalen Positionierung der Firma ist natürlich auch das Leistungs-Portfolio nicht unendlich. Irgendwann ist die Grenze der technischen Entwicklung erreicht. Für die Firmengröße liegt diese Grenze allerdings sehr hoch. S&L muss sich hier nicht verstecken - eher im Gegenteil! Größere Dienstleister haben hier auch mal das Nachsehen.
Gleichberechtigung
Hier entscheidet wohl eher die Bewerbungslage.
Frauen in IT Berufen sind noch immer selten, werden aber gerne gesehen. Und bei S&L wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell branchenbedingt eher ein jüngeres Publikum.
Die „älteren“ Kollegen haben aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung einen wichtigen Status, Kompetenz und Erfahrung sind einfach durch nichts zu ersetzen!
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude und damit die Büros könnten großzügiger ausfallen. Da es aber nur zu Stoßzeiten zu überfüllten Büros kommt und auch HomeOffice möglich ist, fällt das nicht sonderlich ins Gewicht.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, realistische Wünsche werden auch erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, es gibt jetzt Ladesäulen.
Man hört aber auch immer wieder davon, dass auf persönlich schwierige Lebenssituationen der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. In schwierigen Phasen wird nicht nur nach Zahlen beurteilt, sondern auch mal großzügig Freiraum gelassen.
Das ist auch eine Form von Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Tue Gutes und berichte darüber!
Leistungsabhängiges Gehalt, immer pünktlich überwiesen.
Image
Lokal ein sehr angesehenes Unternehmen. Über die Landesgrenzen hinaus ist S&L eher unbekannt. Klare Positionierung am Markt, wodurch die Ergebnisse auf einem hohen Niveau gehalten werden können.
Die Kunden sind größtenteils langjährige Bestandskunden, die ihre Zufriedenheit auch gerne und immer wieder äußern.
Karriere/Weiterbildung
Über Jahre hinweg kann sich jeder persönlich entwickeln.
Wie bereits erwähnt gibt es hier natürliche Grenzen.
In der Vergangenheit hat der ein oder andere Kollege schon seinen Weg zum Hersteller gefunden.