1.245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
597 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 428 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klares Bekenntnis zum Mittelstand der DACH Region. Siegeswille und gesunde Selbstreflexion
Manchmal aktuell noch etwas kompliziert
Konsequent weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen.
Natürlich viel Arbeit. Aber private Belange werden respektiert und Flexibilität ist gegeben
Absolut marktgerecht und überpünktliche Gehaltszahlung
Vertrauensvoll
Es zählt Leistung
Nichts.
Aggresiv wird Beobachtet und schlechte Bewertungen von Mitarbeiten.
Wir leben im ein Demokratie und höre bitte auf mit Beobachtungen wie im Kommunismus. Besser kommuniezieren mit Mitarbeiter und versuchen besser Mitarbeiter-Teamleiter-Chef Beziehungen zu verknüpfen
Du wirst beobachtet vom deinem Kollegen und Teamleiter. Stellst du dich vor, ob du in solche Teams als Teamarbeiter sein kann.
Schau im Internet wie schlecht die MA behandelt sind bei CANCOM.
Zu viel Arbeit und Urlaub muss man anpassen mit anderen Kollegen.
keine Zeit dafür. Du musst Tickets jeden Tag bearbeitet und dafür benötigt man viel Zeit also kein Zeit und kein Bot für Weiterbildung.
Niemand vertrauen!
Er will scheinen, wie ein mutiger Mann aber es ist weiblich wie alle andere.
Man arbeite mit einem alten Computer: z.B: Optiplex 3020 und ich benötige Mindes. 5 Minuten bis die Kiste an wird.
Der Teamleiter gibt es kein Feedback zu dir. Du solltest bei ihm vorbei gehen und nachfragen. Unfreundlich und sehr aggressiv.
Ich habe gesagt, dass Teamleiter aggressiv ist und das mag ich nicht, Antwort? Er ist Italiener und hat temperament.
Gehalt sehr wenig. 2500 Brutto.
Ich fühlte mich nicht gleichberechtigt behandelt. Zum Beispiel nur ich wurde beobachtet. Anderer Kollege, der immer auf dem Handy war nicht. Ich finde unfair.
Nichts. Es gibt Kurse aber du hast kein Zeit dafür.
Interessante Aufgaben, flache Hierarchien. Gutes und direktes Miteinander bis in die Vorstandsebene.
Noch mehr kommunizieren.
Es gibt zwar immer viel zu tun, aber man hat auch viel Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
gibt neue Programme für neue Führungskräfte. Generell wird in diesem Bereich viel gemacht.
super!
top!
IT-Equipment kann regelmäßig getauscht werden und somit immer auf dem neuesten Stand
Könnte manchmal besser sein. Aber man sieht dass daran gearbeitet wird.
kann natürlich immer etwas mehr sein. Aber im Allgemeinen passt es.
vielfältige und interessante Aufgaben. Man bekommt Einblick in viele verschiedene Bereiche
Kostenloses Wasser, Obst, Homeoffice Regelung, Work-Life-Balance
Gehälter sind zu gering.
Wertschätzung der MA fehlt.
Mehr auf den MA eingehen. Mehr Wertschätzung mündlich sowie finanzielle.
So so
In meinem Team klappt die Absprache einwandfrei.
Eher nicht
Gehälter kommen pünktlich.
Sonderzulagen wie Coronaprämien oder Inflationsausgleich von 3000 € gibt es nicht.
Ja
Im Großen und Ganzen schon. Es ist trotzdem Luft nach oben.
Kann ich nur zustimmen.
Da ist sehr viel Luft nach oben.
Nach dem Umbau hat jeder Kollege einen höhen verstellbaren Tisch.
Mal ja mal nein
So so
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig.
Es wird auf Ideen und Kritik positiv reagiert. Natürlich gibt Abteilungen in denen es anders läuft, aber ich finde es absolut positiv
Das leidet gerade etwas
Sehr gut
Wer will kommt auch weiter
Passt, könnte mehr sein
Ich denke hier kann mehr gemacht werden
Nicht jedes Team ist gleich, das ist klar. Aber es liegt bei jedem das ein Team, ein Team ist.
Sehr gut
Sehr gut
Neuestes Equipment, perfekt
Informationen werden entsprechend weitergeben, selbst der Vorstand antwortet auf Mail.
Absolut
Hohes Niveau, was durchaus nicht jeder beherrscht, aber es ist vom Thema perfekt
Kurzer Arbeitsweg, gutes Gehalt
Es wird expandiert und expandiert. Kleine Arbeitsschritte können zwar durch weniger qualifiziertes Personal erledigt werden, was aber nur funktioniert, wenn man den Leuten auch die Zusammenhänge erklärt. Es ist unglücklich, wenn ich z. B. Lagerware verkaufen will und dann jemand vom Einkauf mir vorschlägt, die Ware statt dessen direkt vom Lieferanten zu besorgen, die Ware vom Lieferanten aber teurer wäre, als ich sie dem Kunden angeboten habe. Ach ja, dass die Lagerware nicht verschickt werden konnte, war übrigens ebenfalls MEIN Problem (siehe "interessante Aufgaben").
Weniger bzw. langsamer expandieren, damit die Strukturen auch vernünftig mitwachsen können. Vorgesetzten mehr Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Mitarbeiter besser einarbeiten und die Zusammenhänge erklären. Der Vorstand darf sich auch gerne äußern, wenn man als Arbeitnehmer an ihn herantritt.
Die Atmosphäre am Standort Hannover war in Ordnung. Der Standort Hannover wurde allerdings vom Standort Bremen "von oben herab" behandelt, obwohl sie gleichwertig zusammengehören.
Viele Kunden leiden unter der schlechten Organisation, können/dürfen aber z. B. auf Grund von Vertriebsstrukturen und entsprechenden Vereinbarungen nirgendwo anders kaufen, zumindest nicht so einfach.
Ich habe in Teilzeit dort gearbeitet (25 h/Woche), die Arbeit blieb bei der Arbeit.
Derlei Möglichkeiten gab es wohl, ich habe sie aber nicht in Anspruch genommen.
Das Gehalt war gut, da kann ich wirklich nicht klagen.
Es gibt Elektro-Fahrzeuge, ansonsten lebt man das papierlose Büro. Leider weiß absolut keiner, wohin mit dem Papier, falls doch mal was per Post gesendet wird.
Ich würde sagen, dass es ganz okay war, außer mit der Teamleiterin (ist keine Führungskraft, sondern reguläre Kollegin, wie mir erst nach meiner Kündigung mitgeteilt wurde). Da habe ich relativ schnell gemerkt, dass sie es auf mich abgesehen hatte, ebenso wie auf einen Kollegen.
Ich hatte den Eindruck, dass man ältere Kollegen lieber nicht da haben wollte, es sei denn, sie hatten sich wirklich bewährt.
Absolut inakzeptabel. Immer freundlich, aber "falscher Fuffziger". Die "Teamleiterin" (KEINE Führungskraft!) gibt sich mir anderthalb Jahre Lang als Führungskraft aus, inkl. Weisungserteilung (auch solche, die die Weisungen echter Führungskräfte (EL, MB) außer Kraft gesetzt haben). Warum merkt der echte Vorgesetzte das nicht? Und warum ist eine reguläre Angestellte regelmäßig in Mitarbeitergesprächen anwesend? Der echte Vorgesetzte unterstellt mir aus heiterem Himmel auf (rechtlich) fragwürdiger Grundlage schlechte Arbeitsmoral. Meine Arbeitsleistung/Disziplin/Verhalten wurden hingegen nie bemängelt. Offenbar wollte er mich moralisch darauf vorbereiten, dass meine Tage dort gezählt sind. Später wurde ich noch 45 Minuten lang zusammengesch*ssen, ebenfalls wegen nichts. Offensichtlich wollten sie mich schon länger nicht mehr haben. Vernünftig SAGEN konnten sie mir das wohl nicht. Auf Nachfragen (auch beim Vorstand) kam keine Reaktion. Schäbig.
Die Büroausstattung ist modern, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Kommunikationseinrichtungen. Die CRM- und ERP-Systeme lassen allerdings zu wünschen übrig, ebenso wie der Umgang damit; da wurde ein gut funktionierendes, aber nicht mehr unterstütztes CRM durch ein zuletzt immer noch kaum verwendbares und unzuverlässiges SAP ersetzt.
Es gab regelmäßig Meetings, die der Beweihräucherung dienten, ansonsten hat mir die wirklich wichtige Kommunikation gefehlt. Nämlich, mir vernünftig mitzuteilen, dass es scheinbar vom Vorstand vorgegebene Effizienzmaßnahmen durchzusetzen gab, deren unmittelbares "Opf*r" ich geworden bin.
Zumindest da, wo ich es beurteilen kann, sind Teamleiter grundsätzlich Frauen. Wohl, weil man sie nicht in echten Führungspositionen haben will, gibt man ihnen solche Schein-Führungspositionen. Ansonsten scheint das Unternehmen zwar recht vielfältig aufgestellt zu sein, dies ist aber auch der Notwendigkeit geschuldet, die teilweise sehr kleinteiligen Arbeitsschritte abdecken zu müssen, wofür man nicht unbedingt qualifiziertes Personal braucht (und in der benötigten Masse derzeit wohl auch nicht findet).
Im Wesentlichen Angebote und Aufträge erstellen. Das ist in Teilzeit ganz okay. Leider muss man sich auch um alle möglichen Probleme kümmern, deren Zusammenhang mit mir sich nicht erschließt. Ich ARBEITE mit SAP, PROGRAMMIERT habe ich es nicht. Warum sind die Probleme dort MEINE Probleme?? Das ist nur ein Beispiel, ebenso muss man sich auch um Einkauf, Logistik etc. kümmern.
Das flexible arbeiten
Hab nichts aus zusetzen
Nicht geschimpft ist lob genug.
Mitarbeiter sind entweder gefrustet oder sind schon weg.
40 Stunden Woche, noch Fragen?
Gab es mal. Was nützt es sich weiterzubilden wenn es kein Hochwertigen Projekte dafür gibt.
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Kein Weinachts und Urlaubsgeld. Löhne an der untersten grenze und darunter, kein Tarif. Beim Inflationsausgleich währen Staatlich 3000€ möglich gewesen, es gab 500€. Es gibt keine Lohnerhöhungen nicht nach 10 oder auch 20 Jahren, ist so. TIPP gilt für alle Firmen, gibt es nicht spätestens alle 2 Jahre mehr Geld, geh schnell. Knaller: Firmenwagen wird vom NETTO bezahlt nicht vom Brutto. Firmenrente zahlst du selber. Ob das noch Marktgerechte Konditionen sind? Entscheide selber.
Mülltrennung wird gemacht
War mal gut, wir sitzen alle im gleichen Boot. Jetzt: die guten sind alle weg oder bereiten sich auf den Absprung vor. Die noch da sind schieben Frust und übernehmen das Toxische verhalten der Vorgesetzten. Nach oben buckeln und nach unten Treten oder wenn kein unten dann den Kollegen.
siehe Gleichberechtigung. Du kannst jederzeit gehen. Stehen Schlange für deinen Job
Unterirdisch und Toxisch. ICT Nürnberg hat hier noch eine Führungsrolle im Konzern. Drohen mit Entlassung ist Standard
Stand der Technik
Es wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert, gibt aber für die verantwortlichen Mitarbeiter keinen monetären Anteil dafür.
Jeder wird gleich schlecht behandelt. Frau, Mann, divers
War mal gut. Jetzt nur noch Hilfsarbeiter Jobs. Die guten Sachen machen die richtigen Cancom GmbH Mitarbeiter
Die Ausbildung ist dem Arbeitgeber wichtig und es wird kontinuierlich verbessert. Natürlich dauert es etwas, aber die Verantwortlichen bemühen sich sichtlich
Strenge Homeoffice Regelungen (wird gerade aber überarbeitet und bessert sich)
Mehr Benefits als Obstkorb und Deutschlandticket wären zeitgemäß
Gute Karrierechancen nach Abschluss
Durchschnittlich
Nett und kompetent
Abwechslungsreich (Alle 8 Wochen wird rotiert)
Viele Abteilungen, die man in einem Rotationplan kennenlernt
Sehr respektvoller Umgang | Alle per Du
Kommt drauf an ob man zur alten Garde zählt
In Teilen sehr viel Micro-Controlling - einigen Führungsskräfte sind noch in den Themen der mobilen Arbeitsplatzgestaltung angekommen
So verdient kununu Geld.