665 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 295 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung war o.k.
Führungsverhalten gegenüber Mitarbeiter, sprich soziale Kompetenz gelebte Arroganz, unorganisiert, kein wirklichen Ansprechpartner gehabt
Soziale Kompetenz überdenken
In den Filialen selbst meistens nett aber spätestens seitens Führungsposition schlecht.
Gutes Ansehen und beliebtes Produkt in der Vergangenheit am Markt gehabt
Unbekannt im Unternehmen
Soziales Verhalten ????? Zum Schluss wurde sogar mein Kündigungsdatum rückdatiert ( weil ich schon über der Probezeit war ).
Schlecht ... die gleichgestellte Kollegen die mich einarbeiten sollte hat sich 0 gekümmert.
War o.k. aber jüngere wurden bevorzugt weil sind noch eher beeinflussbarer
Sozial inkompetent
Schlecht, mit Einstellung und passend zur Funktion gehörte als Arbeitsmittel ein Dienstwagen .... musste 1. Monat Zug fahren, jeden Tag knapp 200km, ab dem 2. Monat bekam ich auf Nachdruck meinerseits ein Sixt Mietwagen obwohl auf dem Fuhrpark in Schweinfurt Autos standen.
Kaum bis keine vernünftige
Das war ausnahmsweise ganz gut, rechtfertigt aber alles andere nicht.
Denke war o.k.
Aufgaben ja aber keine interessanten bzw. entsprechend passend zu meiner Funktion
Bezahlung, Ware, Ausstattung, Laden und Kollegen top
Unehrlichkeit
Leider etwas undurchsichtig
Je nach Filiale/Team
Sehr angesagt
Quereinsteiger willkommen innerhalb der Filiale möglich.
Faire Bezahlung
Nach Renovierung einzelner Stores okay
Offene Kommunikation wird gross geschrieben nur nicht eingehalten
Kaum noch etwas.
Zum Ende meiner Karriere bei s.Oliver - fast alles.
Es ist schade, dabei zuzusehen, wie ein ehemals sehr guter Arbeitgeber von den aktuellen Führungskräften so gegen die metaphorische Wand gefahren wird. Bin inzwischen sehr froh, da raus zu sein. Die oberste Chefetage sollte sich vielleicht etwas mehr damit auseinandersetzen, wie bestimmte Manager mit Menschen und dem Unternehmen an sich umgehen, unter Bernd Freier hätte es sowas nicht gegeben.
Vor einigen Jahren eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre, man konnte zu jeder Zeit Vorgesetzte und HR erreichen und die kümmerten sich. Zu guter letzt nur noch im kleinen Team toll, wenn jemand von außen kam, stieg die Anspannung.
War früher besser. Man merkt, dass auf allen Seiten die Stimmung kippt.
Wer will, der kann.
War ca. 12 Jahre in der Firma und hatte somit einen älteren Vertrag und konnte mich nicht beschweren. Bei einem neuen Vertrag wären es 0/5 Sterne.
Früher war da mehr. Inzwischen zwar mehr Gerede darüber und weniger Umsetzung.
In der 'untersten Schicht' - Retailstore hielt man noch zusammen, auch die Stores unter sich. Teilweise jedoch immer wieder das Gefühl von 'wir gegen die' mit der Zentrale.
Früher top, inzwischen eher das Gefühl, man versucht die älteren Kollegen und die, die schon länger in der Firma waren, aufgrund von Altverträgen, loszuwerden.
Storemanager ein absoluter Traum von einem Chef gewesen, alles darüber seit Jahren stark abbauen.
Mehr Schein als sein. Ein paar einzelne Mitarbeiter kümmerten sich noch, der Rest gab es nur vor.
Das man viele Kurse und Weiterbildungen machen kann
Wie in schlimmen privaten Situationen mit einem umgegangen wird man bekommt gefühlt kein Verständnis
Man wird nie gelobt alles wird immer als selbstverständlich angesehen was demotiviert
Sind relativ frei zu wählen innerhalb der kernarbeitszeit
Im ersten Jahr 900€
Es kommt auf die Abteilung an
Mir persönlich hat es keinen Spaß gemacht
Wenn man länger in einer Abteilung ist bekommt man keine neuen Aufgaben und macht immer das selbe
Man kann viele Abteilungen durchlaufen
Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter mehr in mögliche Entscheidungen mit einbeziehen.
Markenportfolio
Kollegenzusammenhalt
Soziale Verantwortung
Kommunikation
Kommunikation
Imageaufbau
Stetige Wechsel, kein Leadership
Kommunikation ist Mangelware
Sozialleistungen wie Fitnessstudio
Unternehmenskultur
Weniger Schein, mehr Sein! Offene Kommunikation, Wertschätzung & Vertrauen in Mitarbeiter
Das es endlich einen Betriebsrat gibt und sich wenigstens einer um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Man hätte unfähiges Personal rauswerfen sollen. Aber stattdessen hat man die JA-Sager behalten und die rausgeworfen die mal den Mund aufgemacht haben.
We are Family war einmal und wird es so, nach den ganzen Kündigen nicht mehr gehen. Im Februar wurden fast 100 Leute entlassen, zeitgleich werden aber teure Berater angestellt die nicht benötigt werden. Hier wurde leider am falschen Ende gespart und die übrigen Kollegen müssen es jetzt ausbaden.
Ungerechte Bezahlung. Wenn man bei den Chefs beliebt war ging eine Erhöhung schnell, ansonsten hat man vier Jahre lang eine Nullrundd
Der Zusammenhalt ist nur mit direkten Kollegen vorhanden. Jede „Gruppe“ arbeitet für sich. Die meisten Kollegen sind egoistisch und wollen nur das beste für sich rausholen.
Eine absolute Katastrophe. Bringt alles durcheinander, mischt sich überall ein obwohl kein Hintergrundwissen (oder allgemeines Wissen) vorhanden ist. Behält wichtige Informationen für sich und erzählt Geheime Informationen. Will es jedem Recht machen und rennt vor Konfliktgesprächen davon.
Viele Informationen werden nur durch mehrmalige Nachfrage kommuniziert. Der funktioniert der Flurfunk besser.
Lieblingskollegen wurden schon immer bevorzugt. Wenn man einen auf den Kicker hatte, bekam dieser immer die Drecksaufgaben.
./.
Unfreiheit, 80% der Tätigkeit muss zur Absicherung genutzt werden, keine Rückendeckung, keine Motivation
Vertrauen aufbauen
An Absprachen halten
Gespieltes Vertrauen, das sogenannte Messer im Rücken
Gespieltes Vertrauen, das sogenannte Messer im Rücken
Du wirst als Mensch wahrgenommen
Nichts
Die Schichten anders machen
Tolle Atmosphäre wie haben sehr viel gelacht zusammen
Eigenes weiterbildungs Programm
Es kann immer mehr sein
Tolles Team
Respekt ist immer da
Tolle Store Managerin , toller aerea Manager
Alle notwendigen Infos wurden immer an das Team weitergeleitet . Auch ich als FK wusste über alles Bescheid
Es gibt keine Lieblinge
Hatte alle ASM freie Hand über alles und durfte mich frei entfalten . Meine SM hat mir immer das Gefühl gegeben das ich SM bin
So verdient kununu Geld.