Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
S&P Gruppe
S&P Gruppe Im Verbund Generalisten. In der Arbeit Spezialisten. Für unseren Erfolg stehen über 300 Mitarbeiter:innen der S&P Gruppe in 9 Unternehmen an den Standorten Dresden, Leipzig, Potsdam, Schkeuditz, Weimar und Zwickau.
Im S&P Unternehmensverbund sind neben der Sahlmann & Partner GbR 4 Planungsgesellschaften des Hochbaus, eine Planungsgesellschaft der Gebäudetechnik und zwei IT-Unternehmen über die S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft partnerschaftlich verflochten.
Wir wollen weiter wachsen. Nicht nur in der Anzahl unserer Arbeitsplätze, sondern auch in der Vielfalt unserer Kompetenzen – gern über unsere lokalen Standorte hinweg. Dabei bleiben wir in unserer Branche des Bauwesens, sind aber auch offen für alle Innovationen der Zukunft und sehen uns auf dem Weg zur Internationalisierung in einer hohen partnerschaftlichen Verbundenheit.
Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im Mittelstand, freuen wir uns auf Azubis, Studenten, Berufseinsteiger und Profis: https://sup-gruppe.com/jobs/
Hier findest du ein organisiertes Onboarding, echte Wertschätzung, starken Teamgeist, Querdenker, Mitwirkungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, standortübergreifende Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren. Wir sind familienfreundlich und bezuschussen deine Kinderbetreuung.
Kollegialität und Begeisterungsfähigkeit im Team zeichnen die Menschen bei S&P aus. Deshalb hört man bei uns nicht selten, wenn ein neues Gesicht hinzukommt: „Willkommen in der S&P Familie!“
Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben in der S&P Gruppe einen hohen Stellenwert. Wir bieten die Möglichkeit zu aktiven Erholungspausen mit sportlichen Übungen, Massagen sowie Wasser und Obst als gesunde Grundlage für die tägliche Arbeit.
Wir denken an die Zukunft und sind mit den regionalen Hochschulen vernetzt, bilden aus, sind Praxispartner für das duale Studium, Betreuer von Abschlussarbeiten und Praktikumsgeber. Wir bauen auf unsere Teams und für die Zukunft.
Planung und Bauwesen
Architektur Hochbau
Tragwerksplanung
Bauphysik – Teilgebiet Schallschutz/ Akustik
Bauphysik – Teilgebiet Wärme- und Feuchteschutz
Brandschutzplanung
Bauüberwachung
Projektsteuerung/-management
Gebäudetechnik
Komplexe Haustechnik
Aufzugsanlagen, Fördertechnik
Feuerlösch- und Sprinkleranlagen
Energieberatung
Passivhaustechnik
Gebäudeautomation
Technische Anlagen in Außenanlagen
Gutachten und Sachverständige
Diagnostik
Zulassungsverfahren
Entwicklung von Berechnungsverfahren
Energieberatung
IT
IT und Softwarelösungen
Entwicklung individuelle Bau-, Bemessungs- und Produktsoftware
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungdas wartet auf dich...
S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft mbH
Rathenaustraße 54; D-04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Leipzig
Unternehmensstandort Rathenaustraße 19;04179 Leipzig
Unternehmensstandort Otto-Schmied-Str. 5 ;04279 Leipzig
Unternehmensstandort Alte Messe, Deutscher Platz 4; 04103 Leipzig
Unternehmensstandort Büro Bundesbank, Karl-Liebknecht-Str. 141a; 04279 Leipzig
Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Brahmsstraße 12, 99423 Weimar
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Dresden
Unternehmensstandort Kaitzer Straße 121; 01187 Dresden
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Potsdam
Stubenrauchstraße 10; 14482 Potsdam
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Zwickau
Äußere Schneeberger Straße 152; 08056 Zwickau
Sahlmann & Partner GbR
Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbH
Unternehmensstandort Zum Harfenacker 9; 04179 Leipzig
Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz
Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden
S&P Software Consulting + Solutions GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
S&P Information Technologies GmbH
Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig
Selbständiges und Umfangreiches arbeiten. Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen alt und jung.
Ich fühle mich hier sehr wohl und gut Aufgehoben.
sehr familiär, auch bei privaten Sorgen oder Problemen hilft S&P und man findet gemeinsam eine Lösung
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, hier wird so gut wie alles möglich gemacht. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
sehr loyales und aufgeschlossenes Team, die Vielfältigkeit an Aufgaben, flache Hierarchien
ist unmittelbar Mitglied des Teams und grenzt sich nicht ab
Keine Vermögenswerte Leistungen, kein Home-Office, Mindestsatz an betriebl. Altersvorsorge und wird schlecht bis gar nicht beworben,kein Diensthandy, keine gute Verkehrsanbindung, keine Essenszulage, keine Mensa und allgemein schlechte Essensangebote im Umkreis (lagebedingt). Kurzum Mitarbeiter-Benefits fallen für ein Unternehmen dieser Größe zu klein aus.
manchmal dauert die Umsetzung durchaus vorhandener Strategien zu lange
fällt mir nichts ein
das wäre Jammern auf hohem Niveau
Gedämpfter Wunsch an aktiver Verbesserung für die Mitarbeiter (Homeoffice, Anpassung durchschnittliche Urlaubstage an Bundesdurchschnitt und reale Möglichkeiten von Überstundenausgleich)
klarere Strukturierung der Kommunikationswege/-medien, Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen und aktiv anbieten, Vertretungsregegelungen besser strukturieren
Interne Absprachen etwas besser gestalten. Ansonsten wie unter Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschrieben. Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Zusammenführung aller Leipziger Standorte in einem Haus.
Mehr Home-Office, mehr Weiterbildungskultur, gemeinschaftliches Achtgeben auf Work-Life Balance, mehr Vermögenswerte Leistungen
Verantwortungen noch besser auf jeden Einzelnen übertragen, Kommunikation und Flexibilität weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die meisten Aufgaben sind interessant, aber das hängt von der Perspektive ab. Einfluss darauf welche Aufgaben anstehen hat man nicht, da man als Bearbeiter nichts mit der Auftragsbeschaffung am Hut hat. Über Kompetenzzentren und Arbeitsgruppen kann man jedoch fachspezifisch Expertise aufbauen und somit für gezielte (Wunsch-)Projekte in Frage kommen.
Die Projekte sind mit der Zeit immer größer und umfangreicher geworden. Langweilig wird es hier nicht
definitiv; an Herausforderungen mangelt es nicht!
abwechslungsreiche Aufgabengebiete
bei S&P gibt es sehr vielfältige Planungsaufgaben und regelmäßig neue Projekte mit spannenden Inhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
hat auch die Herausforderungen der heutigen Zeit - ansonsten offen und transparent
Als Einsteiger wird man über alles Notwendige informiert, aber in den Meetings in denen wichtige Sachen entschieden werden ist man auch als Bearbeiter nicht anwesend.
Auf Grund der Vielzahl an Projekten, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Stecke.
Abgesehen einiger Vorgesetzten die es einen abverlangen Gedanken zu lesen um die Stimmung des anderen zu erraten ganz gut
Komunikation ist gleich 15 min zum Schichtwechsel was Passiert ist und das auch nur dürftig. Die Führungskräfte melden sich 1 mal im Jahr wenn überhaupt.
Einladungen zur Gruppen Weihnachtsfeier kommen 30minuten vor beginn des Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jährlich 2x Weiterbildungen sind Pflicht, S&P unterstützt das und trägt auch die Kosten - man hat sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
- digitale Weiterbildungsakademie über interne Webschulungsseite SharePoint
wird für jeden Mitarbeiter angestrebt und individuell den Anforderungen angepasst
individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und ist erwünscht
S&P ist sehr innovativ. Mit der Zeit gehen und seine Mitarbeiter schulen ist hier selbstverständlich.