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S-Payment 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score65 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø82.100 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S-Payment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.

Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.

Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.

Produkte, Services, Leistungen

Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.

Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was S-Payment GmbH über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Business Bike
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Betriebsgastronomie
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigte Nahverkehrs-Tickets
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)

Weitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herausforderungen findest du bei uns z.B.:

  • im Projektmanagement
  • im Produkt-Portfoliomanagement
  • im Vertrieb
  • im Consulting
  • im Data-Service
  • im Marketing
  • in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • im Innovation Management
  • in der Unternehmensentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.

  • Sevda Acobey
    Senior Recruiting Managerin

    Jannik Golletz
    Recruiting Manager

    Telefon: 0711 782-22138
    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

    Die Kontaktdaten aller Ansprechpersonen findest du hier.

  • Du hast Freude an neuen Herausforderungen und beherrschst dein Fachgebiet souverän? Dann bist du bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Wir freuen uns über deinen Lebenslauf für die ausgewählte Stelle in unserer Stellenübersicht.

    Mache dir anschließend Gedanken, was du kannst und erwartest, wohin du willst und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu dir passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, hast du die erste Hürde bereits genommen: Deine Bewerbung und dein Profil haben uns angesprochen und wir möchten dich gerne näher kennen lernen. Bleibe im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutze die Chance, für dich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu dir passen.

  • Alle offenen Stellen findest du auf unserer Website. Bewirb dich jetzt schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem Lebenslauf. Du hast keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine, Betriebsrat, ÖPNV-Anbindung, generell Anbindung, abwechslungsreiche Aufgaben (wenn vorhanden), Arbeitsplatzausstattung, nette Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit.
Bewertung lesen
Aktuell wird ein neues Gebäude gebaut, das Projekt hierzu ist professionell aufgesetzt. Die Mitarbeiter haben Mitspracherecht.
Die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Gute Kantine, tolle Kollegen, Parkplatz
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Die Stimmung unter den Kollegen war durchaus angenehm und positiv
Bewertung lesen
Die Kollegen, die Kantine, den Standort Stuttgart, das Arbeitsklima und die Firmenveranstaltungen. Außerdem auch die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
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Schlechte Kommunikation,
kein Einarbeitungsplan, Keine Integration neuer Mitarbeiter ins Team.
Welt der DSV Gruppe ist sehr komplex, undurchsichtig und sehr unlogisch.
Nicht alle Entscheidungen erfolgen nach betriebswirtschaftlichen Kriterien, sondern nach politischen Entscheidungen / Gremienwünschen, oder wer mit wem Golf spielt oder wer wo im Vorstand sitzt.
Grundsätzlich sind es zu viele Tochtergesellschaften mit zu vielen "Entscheidungsträgern" und in denen sitzen auch noch viele externe Mitarbeiter, welche die Entscheidungen zu den eigenen Gunsten vorantreiben.
Man ist verpflichtet Team-Events zu teilnehmen und ...
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siehe Kritikpunkte unten.
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Dass trotz Ideen, Umfragen etc. Themen immer nur mitgenommen werden und dann verschwinden. Die Unternehmenswerte sind leider nur Platitüden, gelebt wird davon nichts.
Zu wenig klare Erklärungen geboten. Beim Recruiting wird viel zu wenig auf Diversität geachtet im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auf diese auch eingehen
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Fachlaufbahn etablieren
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-Die Unternehmenswerte sollten auch von den Führungskräften gelebt werden.
- Regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte sollten eingeführt werden. Loben und Wertschätzung zeigen.
-Die ständigen Konfrontationen zwischen den einzelnen Divisionen müssen aufhören. Ggf. muss hier die Vergangenheit aufgearbeitet werden.
-Auch wenn es in der Sparkassenwelt nicht üblich ist, sich trotzdem von Mitarbeitern trennen, die den Fortschritt nicht mittragen wollen.
-Sich auch um neue Mitarbeiter kümmern. Es genügt nicht, diese einzustellen und sie anschließend sich selbst zu überlassen und zur Krönung vor vollendeten ...
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Wurden oft genannt, nur wurde bisher nichts umgesetzt.
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wenn man bereit ist lange Dienstreisen per Zug zu machen (Berlin,Hamburg) oder auch viel mit dem Zug reist (und damit etwas für die Umwelt und die Kostenstelle macht), dann sollte man 1.KL reisen können, um vernünftig arbeiten zu können. Da wird am falschen Ende gespart.
GF sollte etwas mehr sich um interne Fragestellungen kümmern.
Das Thema Agilität bietet viele Chancen, hier fehlt der wirkliche Management Druck sich zu verbessern (wobei ich damit nicht meine mal alles auf Agilität umzustellen, ohne ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
5
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Die Teams waren was das Alter angeht immer ziemlich durchmischt. Ich denke es hat sich nie jemand ausgeschlossen gefühlt. Wir konnten immer gut zusammen arbeiten und nette Gespräche führen.
5
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Es gibt viele Kollegen die schon mehr als ein Jahrzehnt dabei sind. Teilweise werden aber hierdurch auch progressive Entwicklungen gehemmt.
3
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Es gibt im Unternehmen eine gemischte Altersstruktur und mir sind im Umgang egal ob jung oder älter keine Unterschiede aufgefallen.
5
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- Die Erfahrung der älteren Kollegen wurde stets geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese ...
3
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In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
3
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Leider gibt es bislang keine echten Fachlaufbahnen. In diesem Zusammenhang gibt es auch keine transparenten oder verbindlichen Kriterien in Bezug auf Karriere/Beförderung. Bedauerlicherweise beschäftigt das Unternehmen vor allem wie man neue Arbeitskräfte gewinnen kann, aber nicht wie man die eigenen Mitarbeiter hält.... Die Aussichten auf Karriere sind hier nicht gegeben. So sieht es dann auch beim Thema Weiterbildung aus. Es gibt keine Voraussetzungen, dass Mitarbeitende pro Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme machen müssten/könnten oder ähnliches, wie es bei anderen Unternehmen gängige Praxis ...
1
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Es gibt die Möglichkeit interne Seminare oder Fortbildungen zu besuchen. Inwiefern das aber für die Karriere förderlich ist, ist fraglich. Es gibt keine Karrierepfade. Vorschläge Richtung HR verpuffen. Auch hier werden Themen mitgenommen. Seit Jahren passiert hier aber nichts. Dennoch wird die hohe Fluktuation immer mit staunen wahrgenommen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S-Payment wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-Payment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden S-Payment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S-Payment als eher modern.
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