Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die S-Payment GmbH mit Sitz in Stuttgart-Vaihingen ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe. Für die Sparkassen in Deutschland entwickeln und vermarkten wir ganzheitliche und omnikanal-fähige Payment- und Mehrwertlösungen und führen Payment in die digitale Welt.
Als hundertprozentiges Tochterunternehmen des Deutschen Sparkassenverlags (DSV) steuern wir die im Kompetenzcenter Payment tätigen Tochter- und Beteiligungsfirmen.
Unser Ziel: Zukunftsfähige Lösungen, die die Marktführerschaft der Sparkassen-Finanzgruppe im deutschen Payment-Markt ausbauen.
Vom kontaktlosen und mobilen Bezahlen mit Karte oder Smartphone über Online-Zahlverfahren bis hin zu neuen Märkten wie Digitaler PoS, E-Mobility oder Connected Cars - wir bieten den Sparkassen passende Payment-Produkte für ihre Privat- und Firmenkunden. Für den Einsatz am Point of Sale genauso wie für den E- und M-Commerce.
Im Auftrag der Sparkassen-Finanzgruppe haben wir die App "Mobiles Bezahlen" für Android-Smartphones entwickelt, die die Sparkassen ihren Kunden erfolgreich als digitales Payment-Produkt anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Informationen zu unseren Werten und Benefits findest du hier.
Herausforderungen findest du bei uns z.B.:
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Der beste Zeitpunkt für deinen Einstieg liegt bei dir:
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Professional – Bei uns kannst du jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S-Payment GmbH.
Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.
Kantine, Betriebsrat, ÖPNV-Anbindung, generell Anbindung, abwechslungsreiche Aufgaben (wenn vorhanden), Arbeitsplatzausstattung, nette Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit.
Die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Gute Kantine, tolle Kollegen, Parkplatz
Home Office, agiles Arbeiten, Möglichkeit zur Mitgestaltung
Die Stimmung unter den Kollegen war durchaus angenehm und positiv
Die Kollegen, die Kantine, den Standort Stuttgart, das Arbeitsklima und die Firmenveranstaltungen. Außerdem auch die Produkte und Services die die S-Payment produziert/anbietet.
Schade, dass das eigene Handeln bzgl. der Arbeitgeberattraktivität nie wirklich hinterfragt wird. Auf durchgeführte Umfragen, folgen oft keine Konsequenzen. Von der Geschäftsführung hätte ich mir Interesse in die innere Organisation gewünscht.
Schlechte Kommunikation,
kein Einarbeitungsplan, Keine Integration neuer Mitarbeiter ins Team.
Welt der DSV Gruppe ist sehr komplex, undurchsichtig und sehr unlogisch.
Nicht alle Entscheidungen erfolgen nach betriebswirtschaftlichen Kriterien, sondern nach politischen Entscheidungen / Gremienwünschen, oder wer mit wem Golf spielt oder wer wo im Vorstand sitzt.
Grundsätzlich sind es zu viele Tochtergesellschaften mit zu vielen "Entscheidungsträgern" und in denen sitzen auch noch viele externe Mitarbeiter, welche die Entscheidungen zu den eigenen Gunsten vorantreiben.
Man ist verpflichtet Team-Events zu teilnehmen und ...
siehe Kritikpunkte unten.
Dass trotz Ideen, Umfragen etc. Themen immer nur mitgenommen werden und dann verschwinden. Die Unternehmenswerte sind leider nur Platitüden, gelebt wird davon nichts.
Zu wenig klare Erklärungen geboten. Beim Recruiting wird viel zu wenig auf Diversität geachtet im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Mehr in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen und auf diese auch eingehen
Fachlaufbahn etablieren
-Die Unternehmenswerte sollten auch von den Führungskräften gelebt werden.
- Regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte sollten eingeführt werden. Loben und Wertschätzung zeigen.
-Die ständigen Konfrontationen zwischen den einzelnen Divisionen müssen aufhören. Ggf. muss hier die Vergangenheit aufgearbeitet werden.
-Auch wenn es in der Sparkassenwelt nicht üblich ist, sich trotzdem von Mitarbeitern trennen, die den Fortschritt nicht mittragen wollen.
-Sich auch um neue Mitarbeiter kümmern. Es genügt nicht, diese einzustellen und sie anschließend sich selbst zu überlassen und zur Krönung vor vollendeten ...
Wurden oft genannt, nur wurde bisher nichts umgesetzt.
wenn man bereit ist lange Dienstreisen per Zug zu machen (Berlin,Hamburg) oder auch viel mit dem Zug reist (und damit etwas für die Umwelt und die Kostenstelle macht), dann sollte man 1.KL reisen können, um vernünftig arbeiten zu können. Da wird am falschen Ende gespart.
GF sollte etwas mehr sich um interne Fragestellungen kümmern.
Das Thema Agilität bietet viele Chancen, hier fehlt der wirkliche Management Druck sich zu verbessern (wobei ich damit nicht meine mal alles auf Agilität umzustellen, ohne ...
Der am besten bewertete Faktor von S-Payment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung zutreffend. Es werden auch ältere Menschen eingestellt und erhalten ein spannendes Arbeitsgebiet.
Die Teams waren was das Alter angeht immer ziemlich durchmischt. Ich denke es hat sich nie jemand ausgeschlossen gefühlt. Wir konnten immer gut zusammen arbeiten und nette Gespräche führen.
Es gibt viele Kollegen die schon mehr als ein Jahrzehnt dabei sind. Teilweise werden aber hierdurch auch progressive Entwicklungen gehemmt.
Es gibt im Unternehmen eine gemischte Altersstruktur und mir sind im Umgang egal ob jung oder älter keine Unterschiede aufgefallen.
Gibt viele ältere Kollegen, die Jungen suchen sich nach kurzer Zeit einen neuen Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Payment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man jede Schulung besuchen, die man will. Das funktioniert in den meisten Teams auch und ist echt toll. Leider gibt es (noch) keine Karrierepfade und es ist unklar wie man im Unternehmen eine fachliche Karriere oder Führungskarriere einschlägt. Die Kriterien liegen vermutlich nirgends vor. Perspektiven werden anfangs geboten bis man feststellt, dass es eigentlich keine Perspektiven für interne Mitarbeiter gibt. Stellen für Führungspositionen werden teilweise direkt extern ausgeschrieben. Intern folgt die Stellenausschreibung z.T. gar nicht. Man traut diese ...
In der S-Payment ist es nicht möglich, sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Karrierepfade. Es kam mir vor, dass interne Mitarbeiter oftmals wie externe Mitarbeiter behandelt wurden. Durch die hohe Fluktuation kann sich kein Wissen festsetzen.
Karrierepfade gab es nicht, wurde immer wieder in Projekten festgestellt, dass das fehlt, aber scheinbar hat man kein Interesse daran
Leider gibt es bislang keine echten Fachlaufbahnen. In diesem Zusammenhang gibt es auch keine transparenten oder verbindlichen Kriterien in Bezug auf Karriere/Beförderung. Bedauerlicherweise beschäftigt das Unternehmen vor allem wie man neue Arbeitskräfte gewinnen kann, aber nicht wie man die eigenen Mitarbeiter hält.... Die Aussichten auf Karriere sind hier nicht gegeben. So sieht es dann auch beim Thema Weiterbildung aus. Es gibt keine Voraussetzungen, dass Mitarbeitende pro Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme machen müssten/könnten oder ähnliches, wie es bei anderen Unternehmen gängige Praxis ...
