Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

S-PensionsManagement 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S-PensionsManagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S-PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.

Bewertung lesen
4,0
Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtige Ereignisse und Entscheidungen informiert.
Es sollte gefördert werden, dass auch unangenehme Themen offen angesprochen werden
Die Entscheidungsfindungsprozesse könnten transparenter gestaltet werden.

Bewertung lesen
5,0
Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und freundliche Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Offener und respektvoller Umgang miteinander.
Spaß und Freude an der Zusammenarbeit.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

In meinem Unternehmen genießen alle das Privileg der Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet, dass ich meine Arbeitszeit selbstständig einteilen kann, solange ich meine Aufgaben und Ziele erreiche.
Präsenstage um einen Tag reduzieren, wäre sinnvoll.

Bewertung lesen
3,0
Vorgesetztenverhalten

Manchmal werden Themen unnötig kompliziert dargestellt, was die Stimmung trübt.
An den Mitarbeitern wird zu viel gespart, während an anderer Stelle teure Dienstleister bezahlt werden.

Bewertung lesen
4,0
Interessante Aufgaben

Es wird gefördert, selbstständig neue Aufgaben und Herausforderungen zu suchen.
Es kann vorkommen, dass auch weniger interessante Aufgaben erledigt werden müssen.

Bewertung lesen
Anmelden